Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Tải về tài liệu triển khai tiêu chí
Đang hiển thị 981-1000/3195
Bảo đảm và duy trì ổn định số lượng nhân lực bệnh viện
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Bản ghi họp rà soát, cải tiến cơ cấu tổ chức và nhân lực Bệnh viện A80 | Cuộc họp rà soát, cải tiến cơ cấu tổ chức và nhân lực Bệnh viện A80 đã diễn ra vào ngày 03 tháng 07 năm 2025, với sự tham dự của các lãnh đạo và đại diện các khoa, phòng. Cuộc họp tập trung vào việc đánh giá cơ cấu tổ chức hiện tại, xác định các nhu cầu bổ sung nhân lực và đưa ra các đề xuất cải tiến để đáp ứng quy mô hoạt động thực tế của bệnh viện. Các khoa, phòng có khối lượng công việc tăng, như Phụ sản, Y học cổ truyền - phục hồi chức năng, Nội tổng hợp, Ngoại tổng hợp, Nhi, Khám bệnh và Hồi sức cấp cứu, đều được đề xuất bổ sung nhân lực để đảm bảo chất lượng chăm sóc và điều trị bệnh nhân. |
|
BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH NHÂN LỰC BỆNH VIỆN A80 NĂM 2025 | Báo cáo này đánh giá tình hình nhân lực bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào số lượng, chất lượng và các giải pháp khắc phục. Bệnh viện có 1.396 người làm việc, thấp hơn so với số lượng phê duyệt, chủ yếu do chậm phê duyệt đề án thành lập khoa/trung tâm mới và thiếu nhân sự chuyên môn cao. Báo cáo cũng đề xuất các giải pháp như bổ nhiệm vị trí quản lý còn thiếu, thí điểm áp dụng tiêu chí đánh giá mức độ phức tạp của vị trí việc làm, và xây dựng phương án giữ chân nhân viên. |
|
Báo cáo về việc xây dựng và thực hiện Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực năm 2025 - A80 | Báo cáo này trình bày về mục tiêu của Bệnh viện A80 trong việc cải tiến chất lượng bệnh viện thông qua việc triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực năm 2025. Kế hoạch tập trung vào việc phát triển toàn diện, gắn kết chuyên môn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vị trí việc làm và sử dụng nhân lực phù hợp. Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện, bao gồm các chỉ số về nhân lực, trình độ chuyên môn, quản lý bệnh viện, đào tạo và thái độ ứng xử của nhân viên y tế, đồng thời đưa ra các giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. |
|
Báo cáo thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực 2025 - Bệnh viện A80 | Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện A80 năm 2025. Báo cáo đánh giá các tiến độ trong tuyển dụng, đào tạo, nâng cao năng lực, cải thiện thái độ ứng xử và đảm bảo chính sách đãi ngộ cho nhân viên y tế. Mặc dù đạt được một số tiến bộ, báo cáo cũng chỉ ra các lĩnh vực cần cải thiện, đặc biệt là trong việc đạt được các mục tiêu đào tạo và nâng cao năng lực. |
|
Báo cáo tình hình nhân lực của bệnh viện năm 2025 - A80 | Báo cáo này trình bày tình hình nhân lực của Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào việc thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực toàn diện, bao gồm đào tạo, bố trí, và theo dõi biến động. Báo cáo đánh giá số lượng nhân lực, cơ cấu chuyên môn, và các chỉ số liên quan, đồng thời đề xuất các chính sách để duy trì và phát triển chất lượng nguồn nhân lực. Báo cáo cũng ghi nhận các khó khăn và thách thức trong quá trình thực hiện, đồng thời đưa ra các giải pháp để khắc phục. |
|
Bao-cao-ket-qua-tuyen-dung-vien-chuc-2025-A80 | Đang cập nhật |
|
Báo cáo thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2025 - Bệnh viện A80 | Báo cáo này tóm tắt việc thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2025 của Bệnh viện A80. Bệnh viện đã đạt được nhiều thành công trong tuyển dụng, đào tạo và thu hút nguồn nhân lực chất lượng, đặc biệt là trong việc trẻ hóa đội ngũ và nâng cao trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế về nguồn kinh phí, cơ sở vật chất và sự cạnh tranh trong thu hút nhân lực. |
|
BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN A80 NĂM 2025 | Báo cáo này đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào các khía cạnh như lương, phúc lợi, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và các chính sách nhân sự trọng điểm. Báo cáo xác định một số điểm hạn chế như sự biến động của nhân sự chuyên môn, sự không đồng đều giữa các đơn vị và sự phức tạp trong mối quan hệ nội bộ, đồng thời đề xuất các giải pháp khắc phục như điều chỉnh chính sách phúc lợi, rà soát định mức nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh. |
|
Bao-cao-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-phat-trien-nhan-luc-y-te-2025-A80 | Đang cập nhật |
|
Báo cáo Tình Hình Nhân Lực Y Tế Năm 2025 - Bệnh Viện A80 | Báo cáo này cung cấp thông tin chi tiết về tình hình nhân lực y tế tại Bệnh viện A80 vào năm 2025, bao gồm tổng số nhân sự, phân loại theo trình độ chuyên môn, nhóm chức danh nghề nghiệp và biến động nhân lực trong năm. Báo cáo cũng đề xuất các khó khăn và giải pháp liên quan đến việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. |
|
Báo cáo Cải tiến Cơ cấu Tổ chức Bệnh viện A80 - A80 | Báo cáo này trình bày về việc cải tiến cơ cấu tổ chức của Bệnh viện A80, nhằm phù hợp với quy mô 255 giường thực kê và khối lượng hoạt động tăng lên. Báo cáo xác định các tồn tại, hạn chế như sự chồng chéo trong chức năng, nhiệm vụ và thiếu quy trình phối hợp giữa các khoa/phòng. Các giải pháp cải tiến bao gồm điều chỉnh sơ đồ tổ chức, làm rõ chức năng, nhiệm vụ, hoàn thiện cơ chế phối hợp và cập nhật mô tả công việc, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu cải tiến chất lượng bệnh viện. |
|
Báo cáo tổng kết hoạt động bệnh viện năm 2025 và mục tiêu 2026 - A80 | Báo cáo tổng kết năm 2025 của Bệnh viện A80 đánh giá các hoạt động chuyên môn, điều dưỡng, công tác nhân sự và đầu tư trang thiết bị. Bệnh viện ghi nhận những thành tựu như tăng số lượt khám bệnh, triển khai nhiều kỹ thuật mới, đồng thời chỉ ra những khó khăn về phần mềm quản lý, chất lượng nhân lực, cạnh tranh từ bệnh viện tư nhân. Báo cáo cũng xác định các mục tiêu năm 2026 tập trung vào nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tiếp tục chuyển đổi số và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người bệnh. |
|
Báo cáo tổng kết Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế năm 2025 - Bệnh viện A80 | Báo cáo này tóm tắt kết quả thực hiện Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế năm 2025 tại Bệnh viện A80. Báo cáo đánh giá các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhân lực, đồng thời chỉ ra các hạn chế và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn tiếp theo. Báo cáo tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu nhân lực, nâng cao chất lượng chuyên môn và quản lý hiệu quả nguồn nhân lực của bệnh viện. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Theo dõi chỉ số kỹ thuật viên/giường bệnh - Bệnh viện A80, 2025 | Bài viết này cung cấp thông tin về theo dõi chỉ số kỹ thuật viên (KTV) và giường bệnh tại Bệnh viện A80 trong năm 2025. Dữ liệu được trình bày theo quý, bao gồm số lượng KTV, giường bệnh, và tỷ lệ phần trăm so với kế hoạch. Thông tin này giúp theo dõi hiệu quả hoạt động của đội ngũ KTV và quản lý nguồn lực giường bệnh một cách chặt chẽ. Báo cáo này tập trung vào việc đánh giá và điều chỉnh các chỉ số để đảm bảo hoạt động bệnh viện diễn ra suôn sẻ. |
|
Theo Dõi Các Chỉ Số Đặc Thù Về Nguồn Nhân Lực Tại Bệnh Viện A80 (Tính Đến 31/12/2025) | Bài viết này cung cấp thông tin về các chỉ số đặc thù về nguồn nhân lực tại Bệnh viện A80, được tổng hợp và đánh giá đến ngày 31/12/2025. Các chỉ số bao gồm tỷ lệ bác sĩ chuyên khoa II/bác sĩ toàn bệnh viện, tỷ lệ bác sĩ bán thời gian, số lượng bác sĩ nghỉ việc và số lượng nhân sự nghỉ việc. Dữ liệu này phục vụ công tác theo dõi, đánh giá tình hình nhân lực và bảo đảm mục tiêu quản trị nguồn nhân lực của bệnh viện. |
|
Danh mục bộ chỉ số đo lường chất lượng của Bệnh viện A80 năm 2025 | Tài liệu này ban hành Danh mục bộ chỉ số đo lường chất lượng của Bệnh viện A80 năm 2025, bao gồm 12 chỉ số như chỉ số bác sĩ/giường bệnh, chỉ số điều dưỡng/giường bệnh, và các chỉ số liên quan đến dược sĩ, nhân viên dinh dưỡng. Các chỉ số này tập trung vào năng lực chuyên môn, quá trình và các yếu tố chất lượng khác nhau để đánh giá hiệu quả hoạt động của bệnh viện. Danh mục này được xây dựng dựa trên Thông tư số 19/2013/TT-BYT và Quyết định số 6858/QĐ-BYT, nhằm quản lý chất lượng dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh tại bệnh viện. |
|
Chỉ số tỷ lệ biến động nhân lực tại Bệnh viện A80 | Bài viết này trình bày về chỉ số tỷ lệ biến động nhân lực được xây dựng tại Bệnh viện A80, nhằm đánh giá mức độ ổn định của đội ngũ nhân lực. Chỉ số này tập trung vào tỷ lệ người lao động nghỉ việc trong một kỳ báo cáo, so sánh với mức tham chiếu ngành. Bệnh viện sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu từ quyết định nghỉ việc và danh sách cán bộ, công chức, viên chức để theo dõi và báo cáo hàng tháng. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quy chế chi tiêu nội bộ giai đoạn 2026 - 2028 của Bệnh viện A80 | Quy chế này quy định về chi tiêu nội bộ của Bệnh viện A80 giai đoạn 2026-2028, dựa trên cơ sở pháp lý và các quy định hiện hành. Quy chế tập trung vào việc quản lý chi tiêu một cách hiệu quả, minh bạch, đảm bảo nguồn lực tài chính cho hoạt động khám bệnh, chữa bệnh. Các khoản chi được quy định chi tiết, bao gồm chi tiền điện, nước, thuê mướn, đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác phí và chi tiếp khách, tuân thủ các nguyên tắc tiết kiệm, hiệu quả và phù hợp với tình hình thực tế của bệnh viện. |
|
Phương án Tính toán nhu cầu nhân lực và kế hoạch bổ sung, động viên lao động sau huầu - Bệnh viện A80 | Tài liệu này trình bày phương án tính toán nhu cầu nhân lực và kế hoạch bổ sung, động viên lao động sau nghỉ hưu tại Bệnh viện A80. Phương án tập trung vào việc dự báo số lượng nhân lực nghỉ hưu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và sử dụng hiệu quả đội ngũ chuyên gia sau nghỉ hưu, đồng thời đảm bảo tính liên tục và chất lượng hoạt động khám bệnh, chữa bệnh của bệnh viện. Tài liệu cũng đề xuất các chính sách hỗ trợ và động viên nhân sự sau nghỉ hưu, nhằm tận dụng kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn của họ. |
|
Hợp đồng lao động bác sĩ nghỉ hưu A80 | Tài liệu này là Hợp đồng Lao động giữa Bệnh viện A80 và bà Trần Thị Hoài An, một bác sĩ hạng III đã nghỉ hưu, tham gia hoạt động chuyên môn tại Bệnh viện. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01 tháng 8 năm 2026 đến hết ngày 31 tháng 01 năm 2027, với các điều khoản về công việc, lương thưởng, chế độ và quyền nghĩa vụ của cả hai bên. Hợp đồng này nhằm mục đích đảm bảo sự hỗ trợ chuyên môn của bà An cho Bệnh viện A80. |