Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Tải về tài liệu triển khai tiêu chí
Đang hiển thị 1061-1080/3482
B3.1. Bảo đảm chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ của nhân viên y tế
B2.3. Bệnh viện duy trì và phát triển bền vững chất lượng nguồn nhân lực
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80 | Quy chế này quy định các nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình để nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế tập trung vào việc công nhận thành tích xuất sắc thông qua các hình thức khen thưởng và đánh giá, đồng thời đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong quá trình xét duyệt. Quy chế cũng xác định rõ thời điểm nâng bậc lương trước thời hạn để đảm bảo sự liên tục trong quá trình tăng lương. |
|
Quy-che-nang-bac-luong-truoc-han-A80 | Tài liệu này là Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế này quy định các nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục, thứ tự ưu tiên, chỉ tiêu và trách nhiệm tổ chức thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn. Quy chế này dựa trên các Nghị định, Thông tư và Quyết định liên quan đến chế độ tiền lương và quản lý viên chức, đồng thời quy định cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện, thời gian và thứ tự ưu tiên để xét nâng bậc lương trước thời hạn. |
|
Quy-Che-Xet-Nang-Bac-Luong-Truoc-Thoi-Han-A80 | Tài liệu này là Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này quy định các nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục và thứ tự ưu tiên để nâng bậc lương, dựa trên các văn bản pháp luật hiện hành và các thành tích đạt được. Quy chế tập trung vào việc động viên, khích lệ viên chức và người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, tạo động lực cho phong trào thi đua tại bệnh viện. |
|
Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tại Bệnh viện A80 | Quy chế này quy định về các tiêu chuẩn, điều kiện, tỷ lệ và trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế tập trung vào việc công nhận thành tích đã được cấp có thẩm quyền công nhận, đảm bảo tính công khai, dân chủ và không trùng lặp trong việc xét nâng bậc. |
|
Quy chế nâng bậc lương trước hạn năm 2026 của Bệnh viện A80 | Quy chế này quy định về việc nâng bậc lương trước hạn cho viên chức thuộc diện biên chế làm việc tại Bệnh viện A80. Tiêu chuẩn nâng bậc dựa trên hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật và đạt thành tích xuất sắc. Điều kiện nâng bậc bao gồm đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, đáp ứng đầy đủ các điều kiện và có thể được xét nâng dựa trên các thành tích đạt được, với thời gian xét nâng tối đa là 12 tháng. Quy chế cũng quy định về tỷ lệ nâng bậc và ưu tiên trong kỳ xét nâng bậc. |
|
Thông báo Xét Nâng Lương Trước Thời Hạn Năm 2026 - Bệnh viện A80 | Thông báo này cung cấp các điều kiện và tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn năm 2026 cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Các điều kiện này bao gồm các hình thức khen thưởng, thời gian đạt thành tích, số lần được nâng lương và hồ sơ cần thiết. Mục đích của việc này là để ghi nhận và khen thưởng những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần vào sự phát triển của bệnh viện. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Báo cáo đánh giá hiệu quả hình thức ‘Chi trả dựa trên kết quả công việc’ năm 2026 tại Bệnh viện A80 | Báo cáo này đánh giá hiệu quả của hình thức chi trả dựa trên kết quả công việc (P4P) được triển khai tại Bệnh viện A80 năm 2026. Báo cáo tập trung vào việc đánh giá nhân lực, cơ chế chi trả, ưu điểm, hạn chế và các giải pháp đề xuất. Hình thức P4P được triển khai với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện thông qua việc liên kết thu nhập với kết quả công việc của nhân viên y tế. Báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế trong việc đánh giá và chi trả cho các công việc gián tiếp, hỗ trợ, và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả của mô hình. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Tiêu Chí Xếp Loại Viên Chức, Người Lao Động tại Bệnh Viện A80 | Tài liệu này quy định tiêu chí xếp loại viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, năng suất, chất lượng phục vụ và tuân thủ quy định. Tiêu chí bao gồm đánh giá kết quả thực hiện chỉ tiêu kế hoạch, năng suất và hiệu quả công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y đức, môi trường làm việc và các hoạt động liên quan đến phát triển kỹ thuật, nghiên cứu khoa học và tuân thủ quy chế. Việc xếp loại được thực hiện theo ba mức (I, II, III) với khoảng chênh lệch chi trả 18% để phản ánh tương quan về kết quả thực hiện. |
|
Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng Quý II 2025 - Bệnh viện A80 | Thông báo này chính thức công bố kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý II năm 2025 của viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80. Kết quả đánh giá này được thực hiện theo quy định của bệnh viện và dựa trên các biên bản họp đánh giá. Các khoa, phòng, đơn vị liên hệ Phòng Tổ chức cán bộ để được giải quyết thắc mắc hoặc vấn đề phát sinh trước ngày 21 tháng 8 năm 2025. |
|
Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý I năm 2025 - Bệnh viện A80 | Thông báo này chính thức công bố kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc của viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80 trong Quý I năm 2025. Kết quả đánh giá này dựa trên các biên bản họp và quy định đánh giá hiệu quả công việc đã được ban hành. Bệnh viện khuyến khích các phòng, khoa, đơn vị liên hệ Phòng Tổ chức cán bộ để được giải quyết thắc mắc trước ngày 08 tháng 5 năm 2025. |
|
Quyết định chi thưởng cho các khoa của Bệnh viện A80 | Quyết định số 286/QĐ-BVA80 ngày 04 tháng 12 năm 2025 chi tiền thưởng cho Khoa Nội - Nhi vì hoàn thành vượt kế hoạch bệnh nhân nội trú trong kỳ đánh giá tháng 11/2025, với tổng mức thưởng là 1.200.000 đồng. Quyết định số 287/QĐ-BVA80 ngày 04 tháng 12 năm 2025 chi thưởng cho Khoa Hồi sức cấp cứu vì đạt mức vượt kế hoạch 150% trong tháng 10/2025, với tổng mức thưởng là 5.780.000 đồng. Quyết định số 288/QĐ-BVA80 ngày 08 tháng 10 năm 2025 thưởng tiền cho các khoa vượt chỉ tiêu kế hoạch giao quỹ lương tháng 9/2025, với các khoa được liệt kê chi tiết trong phụ lục kèm theo. |
|
Quyết định số 32/2026/QĐ-BVA80 Ban hành Bộ tiêu chí KPI các vị trí tại Bệnh viện A80 | Quyết định số 32/2026/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 ban hành Bộ tiêu chí KPI cho các vị trí khác nhau trong bệnh viện. Mục đích của việc này là để đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phục vụ công tác quản trị nhân lực và cải tiến chất lượng bệnh viện. Bộ tiêu chí này bao gồm các nhóm quản lý, công việc hoạt động nghề nghiệp, hỗ trợ, phục vụ, và được áp dụng cho 41 vị trí khác nhau trong bệnh viện. |
|
Bài đăng website: Quyết định công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025 tại Bệnh viện A80 | Quyết định số 168/QĐ-BVA80 do Giám đốc Bệnh viện A80 ban hành ngày 05 tháng 12 năm 2025 công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và viên chức, người lao động năm 2025. Theo quyết định, có tổng cộng 11 tập thể đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 42 tập thể đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Kết quả đánh giá viên chức cũng thể hiện sự thành công trong việc hoàn thành nhiệm vụ, với 238 người đạt mức hoàn thành xuất sắc và 957 người đạt mức hoàn thành tốt. Quyết định này là minh chứng cho sự nỗ lực và đóng góp của toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động Bệnh viện A80. |
|
Quyết Định Ban Hành Quy Chế KPI Bệnh Viện A80 | Quyết định này ban hành Quy chế đánh giá hiệu quả công việc theo BSC - KPIs tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo việc đánh giá và quản lý hiệu quả hoạt động của bệnh viện theo tiêu chuẩn quốc tế. Quyết định này dựa trên các văn bản quy định hiện hành của Sở Y tế A80 và Bệnh viện A80, đồng thời được xây dựng sau khi họp và điều chỉnh nội dung bởi Ban Chỉ đạo KPI. Quy chế có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. |
|
Quy chế tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác đối với viên chức, người lao động Bệnh viện A80 | Quy chế này quy định về tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này bao gồm các điều khoản về mục đích, phạm vi điều chỉnh, nguyên tắc xây dựng tiền lương, phân phối tiền lương, hình thức trả lương, thang bậc lương, chế độ và thủ tục xét nâng lương, cùng với các quy định về phụ cấp và khoản bổ sung khác. Quy chế nhằm đảm bảo việc chi trả tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác được thực hiện công khai, minh bạch, phù hợp quy định pháp luật và điều kiện thực tế của Bệnh viện A80. |
|
Quy Định Quản Trị Hiệu Quả Công Việc Của Cá Nhân - Bệnh Viện A80 | Quy định này ban hành để quy định quản trị hiệu quả công việc của cá nhân tại Bệnh viện A80, nhằm thống nhất các nguyên tắc và quy trình, thúc đẩy hiệu suất, đảm bảo tính minh bạch và toàn diện trong đánh giá. Quy định này cũng xác định rõ vai trò và trách nhiệm của các bên liên quan, từ viên chức đến ban giám đốc, để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. |
|
Quy Định về việc thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm năm 2026 | Quy định này ban hành kèm theo Quyết định số 36/QĐ-BVA80 ngày 15 tháng 01 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện A80, nhằm thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm cho viên chức, người lao động. Quy định này dựa trên cơ sở pháp lý về tự chủ tài chính của bệnh viện, và quy định về xếp loại ABC để đánh giá hiệu quả công việc và mức hưởng. Thu nhập tăng thêm được tính dựa trên kết quả xếp loại ABC, số ngày công thực tế, và chênh lệch thu - chi của từng khoa, phòng. |
|
Danh sách xếp loại cán bộ A80 - Tháng 3 năm 2026 | Đây là danh sách xếp loại cán bộ của Bệnh viện A80 theo tháng 3 năm 2026, dựa trên các tiêu chí được quy định. Danh sách này bao gồm thông tin về tên cán bộ, đơn vị, số ngày nghỉ, học ĐH, học NH, CT+BT, NCTT, NC tính TT và xếp loại. Thông tin này được tổng hợp để đánh giá hiệu quả công việc và đóng góp của cán bộ trong bệnh viện. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Báo cáo sau đào tạo A80 - BS Trần Minh Khang | Báo cáo sau đào tạo này mô tả kế hoạch hành động của Bác sĩ Trần Minh Khang, Khoa Ngoại Thần kinh - Cơ xương khớp, trong khóa chuyên khoa II Chấn thương chỉnh hình tại Trường Đại học Y Dược Cần Thơ. Kế hoạch tập trung vào việc nâng cao năng lực chẩn đoán, điều trị gãy xương, kỹ thuật thay khớp háng, khớp gối, ứng dụng kỹ thuật nội soi khớp, phát triển năng lực nghiên cứu và cải tiến chất lượng chuyên môn. Kế hoạch hành động được chia thành các mục cụ thể, kèm theo thời gian thực hiện và đánh giá kết quả. |
|
Bao-cao-danh-gia-dao-tao-A80 | Đang cập nhật |