Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Đang hiển thị 1001-1020/3195
Bảo đảm và duy trì ổn định số lượng nhân lực bệnh viện
6. Tính toán, dự báo được nhu cầu nhân lực cần bổ sung, thay thế số người sẽ về hưu và có kế hoạch bổ sung, tuyển dụng cụ thể cho các vị trí đó.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Phuong-an-nhu-cau-nhan-luc-va-bo-sung-lao-dong-sau-huu-A80 Đang cập nhật
Quyết định phê duyệt Đề án dự báo nhân lực cần bổ sung giai đoạn 2026-2030 của Bệnh viện A80 Đề án này nhằm đảm bảo nguồn nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh và phát triển chuyên môn của Bệnh viện A80 trong giai đoạn 2026-2030. Đề án tập trung vào việc phát triển nhân lực theo định hướng đủ số lượng, đồng bộ về cơ cấu, nâng cao trình độ chuyên môn và sử dụng công nghệ thông tin. Các giải pháp bao gồm đào tạo liên tục, đổi mới chính sách thu hút nhân tài và hỗ trợ đào tạo cập nhật kiến thức y khoa.
12. Có phương án động viên, khuyến khích các bác sỹ có trình độ chuyên môn cao (so với đặc thù bệnh viện) sau khi nghỉ hưu tiếp tục tham gia, cống hiến cho các hoạt động chuyên môn đang thiếu hụt bác sỹ (hoặc thiếu hụt nguồn nhân lực có chất lượng ca
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Quyết định hợp đồng lao động của Bệnh viện A80 - Nguyễn Thị Lan Hương Quyết định này phê duyệt hợp đồng lao động mới cho Bà Nguyễn Thị Lan Hương, với vị trí Bác sĩ tại phòng khám Mắt thuộc Khoa Khám bệnh (cơ sở 3) của Bệnh viện A80. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 05/12/2025, với mức lương trọn gói là 10.200.000 đồng/tháng. Quyết định này dựa trên Đề án tự chủ, tự chịu trách nhiệm của Bệnh viện A80 giai đoạn 2023-2025 và yêu cầu bổ sung nhân lực cho Khoa Khám bệnh (cơ sở 3).
Hợp đồng lao động bác sĩ chuyên khoa II - A80 Hợp đồng lao động này được ký kết giữa Bệnh viện A80 và ông Trần Văn Hòa, một bác sĩ chuyên khoa II. Hợp đồng có thời hạn từ 01/11/2026 đến 31/10/2027, với địa điểm làm việc tại Khoa Hồi sức tích cực - Chống độc của bệnh viện. Mức lương cơ bản là 15.500.000 đồng/tháng, kèm theo các khoản phụ cấp và chế độ theo quy định của pháp luật và Bệnh viện A80. Hợp đồng quy định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, bao gồm trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện công việc, tuân thủ quy định, và trách nhiệm của bệnh viện trong việc đảm bảo việc làm, thanh toán chế độ, và giải quyết các vấn đề phát sinh.
2. Theo dõi các chỉ số liên quan đến số lượng nhân lực và có số liệu thống kê của năm trước:
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Đánh giá tình hình nhân lực khoa lâm sàng và cận lâm sàng tại Bệnh viện A80 Bài viết này cung cấp thông tin về tình hình nhân lực hiện tại tại các khoa lâm sàng và cận lâm sàng của Bệnh viện A80 vào ngày 17 tháng 4 năm 2026. Bệnh viện hiện có 47 nhân viên, với các khoa như Khám bệnh, Xét nghiệm, Dược, Cận lâm sàng và Mắt tổng hợp. Đánh giá cho thấy sự thiếu hụt bác sĩ chuyên khoa và nhân lực dược, cùng với sự không đồng đều trong phân bổ điều dưỡng, kỹ thuật viên và hộ lý giữa các khoa. Bệnh viện cần tiếp tục rà soát và điều chỉnh để đảm bảo đủ nhân lực theo định mức tham khảo.
Bảng Theo Dõi Các Chỉ Số Liên Quan Đến Nhân Lực Năm 2025 - Bệnh Viện A80 Bảng này cung cấp thông tin về các chỉ số nhân lực tại Bệnh viện A80 vào năm 2025, bao gồm tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh và các chỉ số khác. Các tỷ số này được tính toán để hỗ trợ việc rà soát, cập nhật và in báo cáo. Bảng này tập trung vào việc theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong bệnh viện.
Báo cáo chỉ số nhân lực trên giường bệnh - Bệnh viện A80 - 2025 Bản báo cáo này cung cấp thông tin về chỉ số nhân lực trên giường bệnh tại Bệnh viện A80 vào tháng 12/2025. Các chỉ số bao gồm tỷ số bác sĩ/giường bệnh, điều dưỡng/giường bệnh, dược sĩ/giường bệnh và nhân viên dinh dưỡng/giường bệnh. Dữ liệu được trình bày theo kế hoạch và thực kê, cho phép theo dõi sự cân bằng giữa nguồn nhân lực và nhu cầu chăm sóc bệnh nhân. Báo cáo này được lập bởi Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Trần Quốc Huy.
Bang tinh hinh nhan luc A80 - Trang 1-5 Bai bao nay gom lai thong tin tu file excel "Bang tinh hinh nhan luc A80.xlsx", dua ra thong tin ve so luong nhan luc trong benh vien A80, gom cac loai nhan luc nhu bac si, dieu duong, duoc si, nhan vien dinh duong, va cac loai khac. Thong tin duoc tach tu trang 1 den trang 5, bao gom so luong, tinh nang, va cac so lieu khac lien quan den nhan luc.
Báo cáo Chỉ số Nhân lực Bệnh viện A80 - Quý I/2026 Báo cáo này cung cấp thông tin về các chỉ số liên quan đến số lượng nhân lực tại Bệnh viện A80 vào thời điểm 31/3/2026. Các chỉ số bao gồm tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh, và các tỷ số tương tự cho từng khoa/phòng chuyên môn. Báo cáo này giúp đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực và hỗ trợ việc điều chỉnh kế hoạch nhân lực của bệnh viện.
Báo cáo nhân lực bệnh viện A80 năm 2025 Báo cáo nhân lực bệnh viện A80 năm 2025 tập trung vào việc so sánh kế hoạch và thực tế hoạt động nhân lực của bệnh viện. Báo cáo này bao gồm các chỉ số quan trọng như tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh, và tỷ số dược sĩ/giường bệnh, được phân tích ở cả tổng thể và từng khoa lâm sàng. Báo cáo cung cấp thông tin về tình hình nhân lực hiện tại của bệnh viện, hỗ trợ việc đánh giá và điều chỉnh kế hoạch trong tương lai.
Bảng theo dõi chỉ số nhân lực Bệnh viện A80 (2021-2025) Tài liệu này cung cấp bảng theo dõi các chỉ số nhân lực của Bệnh viện A80 từ năm 2021 đến 2025. Bảng này bao gồm các chỉ số như tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh, tỷ số dược sĩ/giường bệnh và tỷ số nhân viên dinh dưỡng/giường bệnh, được trình bày theo kế hoạch và thực tế. Bảng cũng bao gồm các nhận xét về xu hướng nhân lực và các yếu tố cần theo dõi, chẳng hạn như sự thay đổi quy mô giường bệnh và sự bổ sung nhân lực.
Bảng Theo Dõi Chỉ Số Nhân Luc A80 Tài liệu này cung cấp bảng theo dõi chỉ số nhân lực tại Bệnh viện A80, bao gồm số lượng bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, nhân viên dinh dưỡng, và số lượng giường kế hoạch. Bảng này cũng bao gồm các tỷ số như BS/GB, ĐD/GB, và các chỉ số đánh giá khác cho từng khoa phòng. Các chỉ số được ghi nhận và đánh giá tại ngày 31 tháng 12 năm 2025.
Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực bệnh viện
9. Có quy định cụ thể tuyển dụng, ưu đãi nguồn nhân lực y tế có chất lượng.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Thông báo điều chỉnh mức thù lao chi trả đối với hợp đồng hợp tác với chuyên gia và hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi - Bệnh viện A80 Thông báo này của Bệnh viện A80 nêu rõ về việc điều chỉnh mức thù lao chi trả đối với hợp đồng hợp tác với chuyên gia và hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Bệnh viện nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút chuyên gia và người lao động cao tuổi, đồng thời đảm bảo mức thù lao tương xứng với năng lực chuyên môn. Thông báo này bao gồm khung chi trả cụ thể, tiêu chuẩn đối với chuyên gia và người lao động cao tuổi, cũng như các điều khoản về hình thức hợp đồng và thời hạn.
Quyết định ban hành chính sách ưu đãi thu hút nhân lực chất lượng cao năm 2026 của Bệnh viện A80 Quyết định số 42/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 ngày 18 tháng 04 năm 2026 ban hành chính sách ưu đãi thu hút nhân lực chất lượng cao, tập trung vào nhóm điều dưỡng trình độ đại học và các vị trí chuyên môn phù hợp. Chính sách này bao gồm giảm thời gian thử việc cho điều dưỡng đại học, mức lương và phụ cấp hằng tháng, thu nhập tăng thêm và chế độ đào tạo tại chỗ. Bệnh viện dự kiến tuyển 06 điều dưỡng trình độ đại học trong năm 2026.
Quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với người tự nguyện đến làm việc tại Bệnh viện A80 Quy định này ban hành để quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với người tự nguyện đến làm việc tại Bệnh viện A80. Quy định này tập trung vào các điều kiện tiếp nhận, chính sách ưu đãi (như hỗ trợ nhà ở, kinh phí, đào tạo) và trách nhiệm của các bên liên quan, đặc biệt là đối với bác sĩ và cử nhân điều dưỡng. Mục tiêu chính là thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao chất lượng dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh tại Bệnh viện A80.
Quy định về tuyển dụng, ưu đãi nguồn nhân lực y tế có chất lượng của Bệnh viện A80 Quyết định số 876/QĐ-BVA80 ngày 29 tháng 7 năm 2025 ban hành Quy định về tuyển dụng, ưu đãi nguồn nhân lực y tế có chất lượng của Bệnh viện A80. Quy định này nhằm thống nhất cách thức tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế, đảm bảo đáp ứng các quy định pháp luật và chuẩn hóa công tác tuyển dụng tại bệnh viện. Quy định áp dụng đối với bác sĩ chuyên khoa II, bác sĩ chuyên khoa I, thạc sĩ - bác sĩ, bác sĩ, cử nhân có tuổi đời không quá 51 (nam) và không quá 46 (nữ), tự nguyện về công tác tại Bệnh viện A80, kèm theo các chính sách hỗ trợ và cam kết làm việc.
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực năm 2025 - A80 Tài liệu này trình bày Chính sách Đào tạo và Phát triển Nguồn Nhân lực của Bệnh viện A80 năm 2025, quy định các nguyên tắc, hình thức, mức hỗ trợ và trách nhiệm trong hoạt động đào tạo liên tục và nâng cao trình độ cho cán bộ, viên chức. Chính sách nhằm tạo cơ sở để nhân viên được học tập liên tục, chuẩn hóa năng lực và nâng cao chất lượng công việc tại bệnh viện. Các hình thức đào tạo bao gồm đào tạo hội nhập, cập nhật kiến thức y khoa liên tục, đào tạo thực hành và nâng cao trình độ.
Chính sách Giới thiệu Ứng Viên trong Tuyển Dụng - Bệnh Viện A80 Tài liệu này quy định chính sách giới thiệu ứng viên trong tuyển dụng tại Bệnh viện A80, nhằm mở rộng nguồn ứng viên, cập nhật cơ sở dữ liệu và cải thiện chất lượng ứng viên. Chính sách áp dụng cho các vị trí cụ thể với mức thưởng khác nhau, tùy thuộc vào kinh nghiệm và vị trí. Quy trình giới thiệu ứng viên bao gồm việc lập giấy giới thiệu, xem xét nhu cầu tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán và ký hợp đồng lao động. Chính sách này hướng dẫn chi tiết các bước thực hiện, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.
Quy định về tuyển dụng và chính sách ưu đãi đối với nguồn nhân lực y tế có chất lượng tại Bệnh viện A80 Quy định này nhằm thu hút, tuyển dụng và sử dụng hiệu quả đội ngũ nhân lực y tế có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên môn kỹ thuật, nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và dịch vụ y tế của Bệnh viện A80. Quy định này quy định các chính sách ưu đãi, thu hút và giữ chân nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, bao gồm chính sách về thu nhập, đào tạo, bồi dưỡng, môi trường làm việc và thăng tiến. Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký Quyết định ban hành.
8. Có ít nhất 50% chỉ số đạt được theo kế hoạch.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Báo cáo tỷ lệ nhân sự Bệnh viện A80 - 31/12/2025 Báo cáo này cung cấp thông tin về tỷ lệ nhân sự của Bệnh viện A80 tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2025. Báo cáo phân tích tỷ lệ nhân sự theo nhóm vị trí việc làm, bao gồm nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế và liên quan, nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung, và nhóm hỗ trợ, phục vụ. Kết quả cho thấy tỷ lệ nhân sự trong nhóm bác sĩ cao hơn ngưỡng chuẩn, đảm bảo năng lực hoạt động của bệnh viện.