Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Đang hiển thị 941-960/3195
Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp và xác định vị trí việc làm của nhân lực bệnh viện
1. Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Bản mô tả công việc vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý - Bệnh viện A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc chi tiết cho các vị trí lãnh đạo và quản lý tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm thông tin về đơn vị sử dụng, nhóm vị trí, chế độ làm việc, đối tượng quản lý, người đại diện trong hồ sơ minh họa, yêu cầu năng lực và tiêu chí đánh giá kết quả công việc. Bản mô tả này được chuẩn hóa theo thể thức văn bản hành chính trong bệnh viện, đảm bảo tính thống nhất và phù hợp với mục đích tài liệu.
Bảng Mô Tả Công Việc - Trưởng Phòng Điều Dưỡng (A80-JD-2025) Tài liệu này cung cấp bảng mô tả công việc cho vị trí Trưởng phòng Điều dưỡng tại Bệnh viện A80, mã tài liệu A80-JD-2025. Bảng mô tả này bao gồm các nhiệm vụ, trách nhiệm, yêu cầu tối thiểu và các điều khoản liên quan đến công việc, nhằm đảm bảo sự phân công, quản lý và đánh giá hiệu quả công việc một cách rõ ràng. Tài liệu này được chuẩn hóa từ hồ sơ mô tả công việc hiện hành và có hiệu lực từ ngày 20/12/2025.
Quyết Định Kện Toàn Chức Danh Nghề Nghiệp Theo Vị Trí Việc Làm Tại Bệnh Viện A80 Quyết định số 112/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 được ban hành ngày 15 tháng 04 năm 2026, nhằm kiện toàn các chức danh nghề nghiệp tại bệnh viện theo vị trí việc làm đã được quy định. Tài liệu này bao gồm bản mô tả vị trí việc làm, quy định về các nhóm chức danh nghề nghiệp và yêu cầu chuyên môn tương ứng. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 47/QĐ-BVA80 trước đó.
Danh Mục Vi Trí Việc Làm, Bản Mô Tả Khung Năng Lực Và Chức Danh Nghề Nghiệp - Bệnh Viện A80 Tài liệu này cung cấp danh mục các vị trí việc làm trong Bệnh viện A80, kèm theo mô tả chi tiết về nhiệm vụ, kết quả sản phẩm, khung năng lực và yêu cầu về trình độ chuyên môn. Mục đích của tài liệu là để quản lý và điều phối nguồn nhân lực, đảm bảo hiệu quả hoạt động và đáp ứng các yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật. Tài liệu được xây dựng theo Quyết định số 126/QĐ-BVA80 ngày 15/04/2026 của Bệnh viện A80.
Bản mô tả công việc Trưởng khoa RHM-MTMH A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực cho vị trí Trưởng khoa Răng hàm mặt - Mắt - Tai mũi họng tại Bệnh viện A80. Bản mô tả này bao gồm mục tiêu vị trí, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các quyền hạn liên quan. Mục tiêu chính của vị trí này là quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của khoa, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Bệnh viện A80.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản và Phụ sản - Bệnh viện A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản và Phụ sản tại Bệnh viện A80, được xây dựng theo Đề án số 684/ĐA-BVA80 ngày 20 tháng 11 năm 2025. Bản mô tả này bao gồm các mục tiêu, công việc, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ phối hợp liên quan đến vị trí này, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của khoa.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Cấp cứu - Hồi sức tích cực và chống độc Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng khoa Cấp cứu - Hồi sức tích cực và chống độc tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm mục tiêu công việc, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ liên quan. Mục tiêu chính là quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện công việc của khoa, đảm bảo chất lượng dịch vụ và an toàn cho bệnh nhân.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Y tế công cộng - An toàn thực phẩm - Dinh dưỡng A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng khoa Y tế công cộng - An toàn thực phẩm - Dinh dưỡng tại Bệnh viện A80. Nội dung bao gồm các mục tiêu, công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và phạm vi quyền hạn của vị trí này. Tài liệu này được xây dựng dựa trên Đề án số 681/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2026 của Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo sự rõ ràng và hiệu quả trong quản lý và điều hành hoạt động của khoa.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm: Trưởng khoa Kiểm soát bệnh tật và HIV/AIDS - A80 Tài liệu này mô tả chi tiết công việc và các tiêu chí đánh giá cho vị trí Trưởng khoa Kiểm soát bệnh tật và HIV/AIDS tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các nhiệm vụ cụ thể, tiêu chí thành công, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các quyền hạn liên quan. Tài liệu này được xây dựng dựa trên Đề án số 672/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2025 của Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo sự rõ ràng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Bản mô tả công việc Trưởng phòng Tài chính - Kế toán A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng phòng Tài chính - Kế toán tại Bệnh viện A80. Bản mô tả này bao gồm mục tiêu vị trí, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và phạm vi quyền hạn của Trưởng phòng. Tài liệu này được đính kèm với đề án số 684/ĐA-BVA80 ngày 18 tháng 12 năm 2026 của Bệnh viện A80.
Ban mô tả công việc Trưởng khoa Dân số và Phát triển A80 Tài liệu này mô tả công việc và các yêu cầu đối với vị trí Trưởng khoa Dân số và Phát triển tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm mục tiêu vị trí, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và phạm vi quyền hạn. Tài liệu này được đính kèm với Đề án số 684/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 12 năm 2026 của Bệnh viện A80.
Bản mô tả công việc Trưởng khoa Xét nghiệm A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Xét nghiệm tại Bệnh viện A80, theo Đề án số 674/ĐA-A80 ngày 18 tháng 11 năm 2025. Bản mô tả này bao gồm các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, trách nhiệm và quyền hạn của Trưởng khoa, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của khoa Xét nghiệm và đáp ứng các mục tiêu của bệnh viện. Tài liệu này tập trung vào việc tổ chức lập kế hoạch, thực hiện nhiệm vụ, quản lý viên chức và các mối quan hệ liên quan.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Chẩn đoán hình ảnh A80 Tài liệu này mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Chẩn đoán hình ảnh tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các mục tiêu, công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ liên quan. Mục tiêu chính là cung cấp một khung tham chiếu rõ ràng để quản lý và phát triển đội ngũ chuyên gia chẩn đoán hình ảnh, đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của khoa.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của Trưởng khoa Dược - Vật tư, thiết bị y tế Tài liệu này mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Dược - Vật tư, thiết bị y tế tại Bệnh viện A80. Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của khoa, đảm bảo hoạt động hiệu quả của khoa. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, và các năng lực phù hợp để đáp ứng yêu cầu công việc.
Ban mô tả công việc Trưởng khoa Truyền nhiễm A80 Tài liệu này mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Truyền nhiễm tại Bệnh viện A80. Vị trí này bao gồm quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của khoa, chịu trách nhiệm trước lãnh đạo bệnh viện. Công việc cụ thể bao gồm tổ chức lập kế hoạch, thực hiện nhiệm vụ, quản lý viên chức, đảm nhiệm công việc chuyên môn và tham gia các hoạt động liên quan. Vị trí này đòi hỏi Trưởng khoa Truyền nhiễm phải đáp ứng các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, bao gồm cả đạo đức, chuyên môn, quản lý và kỹ năng giao tiếp.
Bản mô tả công việc Trưởng khoa Khám bệnh A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Khám bệnh tại Bệnh viện A80. Bản mô tả này bao gồm các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, quyền hạn và trách nhiệm của vị trí này, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của khoa và hỗ trợ quá trình quản lý, điều hành công việc một cách chuyên nghiệp. Tài liệu được đính kèm đề án số 672/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2025 của Bệnh viện A80.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính (A80) Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính tại Bệnh viện A80, được xây dựng theo Đề án số 664/ĐA-BVA80 ngày 15 tháng 11 năm 2025. Nội dung bao gồm các mục tiêu công việc, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và quyền hạn cụ thể của vị trí. Mục đích của tài liệu là hỗ trợ quá trình tuyển dụng, đánh giá và quản lý nhân sự tại Bệnh viện A80.
Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm - Giám đốc A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực cho vị trí Giám đốc tại Bệnh viện A80. Bản mô tả công việc chi tiết hóa các nhiệm vụ, tiêu chí đánh giá và yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực cần thiết cho vị trí này. Khung năng lực bao gồm các yêu cầu về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực cần thiết để đảm bảo hiệu quả công việc và hoàn thành mục tiêu của bệnh viện. Tài liệu này được kèm theo Đề án số 668/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2026 của Bệnh viện A80.
Bản Mô Tả Công Việc Phó Giám Đốc A80 Tài liệu này mô tả công việc và yêu cầu đối với vị trí Phó Giám đốc tại Bệnh viện A80. Vị trí này tập trung vào việc hỗ trợ Giám đốc trong quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của bệnh viện, đặc biệt trong lĩnh vực được phân công. Vị trí này đòi hỏi ứng viên có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp, cùng với các năng lực quản lý và kỹ năng giao tiếp cần thiết.
4. Đã xây dựng xong dự thảo bản mô tả công việc cho đầy đủ các chức danh nghề nghiệp.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Phu-luc-III-Nang-luc-A80 - Giới thiệu Tài liệu "Phu-luc-III-Nang-luc-A80" là một phần của Đề án số .../ĐA-BVA80 ngày ... tháng ... năm 2026 của Bệnh viện A80. Tài liệu này tập trung vào việc xác định và phân loại các nhóm năng lực của viên chức lãnh đạo, quản lý và viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực y tế. Cụ thể, tài liệu này được chia thành ba nhóm năng lực chính: năng lực chung, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý, với các cấp độ khác nhau được xác định cho từng nhóm.