Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Đang hiển thị 801-820/3195
Bệnh viện duy trì và phát triển bền vững chất lượng nguồn nhân lực
16. Có báo cáo đánh giá, nghiên cứu tình hình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của bệnh viện, trong đó có đánh giá tình hình sử dụng nhân lực và kết quả chuyên môn sau khi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Báo cáo đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động năm 2025 tại Bệnh viện A80 Báo cáo này đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80 năm 2025. Báo cáo tập trung vào cơ cấu trình độ nhân viên y tế, kết quả triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng, cũng như các đánh giá về hiệu quả và những khó khăn gặp phải. Bệnh viện đã có những chuyển biến tích cực trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập trung vào cập nhật kiến thức y khoa liên tục, đào tạo chuyên khoa sâu và nâng cao năng lực thực hành. Tuy nhiên, việc bố trí nhân lực tham gia đào tạo vẫn còn hạn chế do ảnh hưởng từ khối lượng công việc chuyên môn và chế độ làm việc theo ca kíp.
Báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo năm 2025 - Bệnh viện A80 Báo cáo này đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào việc sử dụng nhân lực sau đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo. Báo cáo cho thấy chương trình đào tạo đã mang lại hiệu quả tích cực, đặc biệt là trong việc nâng cao năng lực chuyên môn và cập nhật kỹ thuật mới. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục, bao gồm thiếu nhân lực chuyên sâu tại một số chuyên ngành và cần tiếp tục hoàn thiện quy trình đánh giá sau đào tạo.
Sức khỏe, đời sống tinh thần của nhân viên y tế được quan tâm và cải thiện
3. Nhân viên y tế làm việc tại môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp như lao, HIV/AIDS, viêm gan B… được xét nghiệm cận lâm sàng trước khi bố trí công việc để theo dõi tình trạng sức khỏe và phơi nhiễm nghề nghiệp.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Kế hoạch đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn Bệnh viện A80 năm 2026 Kế hoạch này quy định về việc đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên y tế tại Bệnh viện A80 năm 2026. Mục đích là thúc đẩy hoạt động đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và quy trình chuyên môn, nhằm cung ứng dịch vụ y tế an toàn, chất lượng, hiệu quả. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu, yêu cầu, nội dung, đối tượng tham gia và phân công trách nhiệm cụ thể cho các phòng ban trong bệnh viện.
Kế hoạch tập huấn, đào tạo và chỉ đạo tuyến năm 2025 - Bệnh viện A80 Kế hoạch tập huấn, đào tạo và chỉ đạo tuyến năm 2025 của Bệnh viện A80 nhằm xây dựng đội ngũ nhân viên y tế có trình độ chuyên môn, kỹ năng và năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của bệnh viện. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể về đào tạo chuyên môn, đào tạo tại chỗ, chương trình sức khỏe và các hoạt động hỗ trợ khác. Mục tiêu chính là nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và đảm bảo an toàn cho người bệnh.
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu phát triển các chuyên khoa trọng điểm như Nội khoa, Ngoại khoa, Sản khoa, Nhi khoa, Hồi sức cấp cứu và các lĩnh vực kỹ thuật chuyên sâu khác. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể như nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, an toàn người bệnh và chất lượng phục vụ, đồng thời cung cấp các chính sách ưu đãi đào tạo cho nhân viên, bao gồm hỗ trợ học phí và điều kiện công tác.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức Bệnh viện A80 năm 2025 Kế hoạch này trình bày mục tiêu, yêu cầu, nội dung và tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng viên chức năm 2025 tại Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, chuẩn hóa năng lực chuyên môn và quản lý, đồng thời đáp ứng yêu cầu phục vụ khám bệnh, chữa bệnh và quản trị bệnh viện. Kế hoạch bao gồm các hoạt động đào tạo sau đại học, chuyên khoa, trung cấp, ngắn hạn và cập nhật kỹ thuật, với mục tiêu cụ thể về số lượng và loại hình đào tạo.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80 Kế hoạch này trình bày mục đích và yêu cầu đào tạo viên chức, người lao động năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào đào tạo sau đại học, kỹ thuật mới, chuyên sâu và đào tạo chính trị, quản lý nhà nước. Kế hoạch bao gồm chỉ tiêu dự kiến, nguồn kinh phí và các quy định về tổ chức thực hiện, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật và năng lực quản lý của đội ngũ nhân viên y tế tại bệnh viện.
Tờ Trình Đăng Ký Kế Hoạch Đào Tạo, Bồi Dưỡng Năm 2025 của Bệnh Viện A80 Tờ trình này thể hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của Bệnh viện A80 năm 2025, bao gồm các chương trình đào tạo sau đại học (thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, điều dưỡng chuyên khoa cấp I) và đào tạo trình độ đại học, chính trị. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên các văn bản chỉ đạo và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện. Bệnh viện A80 kính trình Ban Giám đốc xem xét, phê duyệt để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ nhân sự, đáp ứng yêu cầu công việc và chuẩn hóa đội ngũ theo tiêu chuẩn ngành y tế. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể như đào tạo về xét nghiệm sỏi tiết niệu tự động, gây mê hồi sức, nội soi đường tiêu hóa can thiệp, và các chuyên khoa khác. Ngân sách dự kiến là 520.000.000 đồng, được chi từ nguồn kinh phí hợp pháp của bệnh viện, và do Phòng Tổ chức cán bộ chủ trì thực hiện.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động và nhân viên y tế năm 2025 của Bệnh viện A80 Kế hoạch này trình bày mục tiêu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động và nhân viên y tế năm 2025 của Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào đào tạo sau đại học, kỹ thuật mới, kỹ thuật chuyên sâu, đào tạo chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước, đồng thời quy định về nguồn kinh phí và trách nhiệm của các đơn vị trong quá trình thực hiện. Mục tiêu chính là nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, lý luận chính trị và năng lực quản lý cho đội ngũ nhân viên y tế, đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên môn và chất lượng khám bệnh, chữa bệnh tại Bệnh viện A80.
Ke-hoach-phat-trien-dao-tao-nguon-nhan-luc-2025-A80 Đang cập nhật
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức, người lao động năm 2025 - A80 Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức, người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80 nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác khám bệnh, chữa bệnh, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phục vụ người bệnh. Kế hoạch bao gồm các chương trình đào tạo đa dạng như đào tạo theo chương trình, liên tục, tập trung tại bệnh viện, và các hoạt động hỗ trợ như hội chẩn trực tuyến và tập huấn kỹ năng giao tiếp. Mục tiêu là nâng cao năng lực đội ngũ y tế và đảm bảo chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Bảng Tổng Hợp Viên Chức, Người Lao Động Được Cử Đi Đào Tạo, Bồi Dưỡng Năm 2025 - Bệnh Viện A80 Tài liệu này cung cấp danh sách các viên chức và người lao động của Bệnh Viện A80 đã được cử đi đào tạo và bồi dưỡng năm 2025. Danh sách bao gồm thông tin về trình độ chuyên môn, nội dung đào tạo và bồi dưỡng của từng cá nhân. Thông tin này được mã hóa bằng tên thay thế để đảm bảo yêu cầu bảo mật theo quy định của bệnh viện.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức và người lao động năm 2025 tại Bệnh viện A80 Kế hoạch này trình bày mục tiêu, yêu cầu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng viên chức và người lao động năm 2025 tại Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào đào tạo sau đại học (thạc sĩ, chuyên khoa), đào tạo kỹ thuật mới, đào tạo bậc đại học, đào tạo chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước và đào tạo liên tục. Mục tiêu là nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng lực quản lý và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân.
12. Có báo cáo về tình trạng sức khỏe nhân viên y tế của bệnh viện hàng năm.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Danh-sach-bac-si-sau-dai-hoc-A80 Đang cập nhật
Danh Sách Viên Chức Có Trình Độ Sau Đại Học Bệnh Viện A80 Năm 2025 Danh sách này liệt kê các viên chức có trình độ sau đại học đang làm việc tại Bệnh viện A80 vào năm 2025. Danh sách bao gồm thông tin chi tiết về tên, ngày sinh, khoa/phòng, chức vụ, thời gian bắt đầu công tác, trình độ khi tuyển dụng, thời gian cử đi học sau đại học và trình độ sau đại học. Theo dữ liệu trong tài liệu, 86.2% tổng số bác sĩ có trình độ sau đại học của bệnh viện là những người đã được đào tạo trong thời gian làm việc tại Bệnh viện A80.
Danh Sách Bác Sĩ Cử Đi - A80 Tài liệu này cung cấp danh sách các bác sĩ được cử đi từ tháng 07/2025 tại Bệnh viện A, bao gồm thông tin về trình độ chuyên môn, khoa/phòng, lớp học và các thông tin liên quan đến học tập sau đại học. Danh sách bao gồm các bác sĩ thuộc nhiều chuyên khoa khác nhau như ngoại khoa, sản khoa, nhi khoa, nội khoa, truyền kinh nghiệm y học, dược, và các trình độ khác nhau như bác sĩ, thạc sĩ, cử nhân. Ngoài ra, tài liệu cũng liệt kê các thông tin về học tập sau đại học của một số bác sĩ, bao gồm thời gian học, địa điểm học và ghi chú liên quan.
Nhân viên y tế được nâng cao kỹ năng giao tiếp,ứng xử, y đức
10. Có nhiều hình thức triển khai đa dạng, phong phú kế hoạch nâng cao kỹ năng ứng xử, giao tiếp, y đức cho nhân viên y tế như tổ chức các cuộc thi, phong trào, cam kết thi đua, kịch, hội diễn văn nghệ…
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Kế hoạch tổ chức Hội thi tay nghề và Rung chuông vàng cho Điều dưỡng, Kỹ thuật viên, Nữ hộ sinh năm 2026 tại Bệnh viện A80 Kế hoạch này mô tả các hoạt động để nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, và rèn luyện kỹ năng cho đội ngũ điều dưỡng, kỹ thuật viên, nữ hộ sinh tại Bệnh viện A80. Hội thi bao gồm hai vòng: tay nghề (đánh giá thực hành) và Rung chuông vàng (trò chơi kiến thức). Kế hoạch này quy định thời gian, địa điểm, thành phần tham gia, nội dung thi, cơ cấu giải thưởng và kinh phí tổ chức.
Ke-hoach-chuoi-su-kien-ky-niem-thanh-lap-A80 Đang cập nhật
Kế hoạch phát động thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam và 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam Kế hoạch này do Bệnh viện A80 xây dựng để phát động thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam và 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam. Mục đích là để lập thành tích thiết thực, thực hiện các mục tiêu của Công đoàn cơ sở Bệnh viện A80, đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nâng cao nhận thức của viên chức, người lao động và thực hiện tốt Quy tắc ứng xử. Kế hoạch quy định về đối tượng, thời gian, nội dung thi đua, cơ cấu giải thưởng, kinh phí và tổ chức thực hiện.