Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết

Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Đang hiển thị 721-740/3195

Bảo đảm điều kiện làm việc và vệ sinh lao độngcho nhân viên y tế

2. Phòng làm việc không bảo đảm điều kiện về cơ sở vật chất như nhà dột nát, bàn ghế hỏng…
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Quyết Định Phân Công Bộ Phận Theo Dõi Sức Khỏe Nhân Viên A80	Quyết định số 18/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 quy định việc phân công trách nhiệm theo dõi sức khỏe cho Bộ phận Bảo hiểm y tế - Công nghệ thông tin. Bộ phận này chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tổng hợp báo cáo và quản lý hồ sơ sức khỏe của viên chức, người lao động trong bệnh viện. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký và được các khoa, phòng, bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành.
	Kế hoạch khám sức khỏe định kỳ năm 2026 cho viên chức, người lao động Bệnh viện A80	Kế hoạch này quy định về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2026 cho viên chức và người lao động của Bệnh viện A80. Mục đích của kế hoạch là đánh giá tình trạng sức khỏe, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và các yếu tố nguy cơ, đảm bảo quyền lợi của viên chức trong việc được khám sức khỏe định kỳ, đồng thời hỗ trợ việc quản lý sức khỏe nghề nghiệp và cải thiện điều kiện lao động tại bệnh viện. Kế hoạch này bao gồm các nội dung như thời gian, địa điểm, kinh phí, nội dung khám, phân công nhiệm vụ và danh mục dịch vụ khám sức khỏe, nhằm đảm bảo quá trình khám sức khỏe được thực hiện một cách khoa học và hiệu quả.
	Báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ cho viên chức, người lao động Bệnh viện A80 năm 2026	Báo cáo này trình bày kết quả khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ viên chức và người lao động của Bệnh viện A80 năm 2026. Đợt khám bao gồm các xét nghiệm cận lâm sàng, khám lâm sàng và siêu âm, nhằm đánh giá tình trạng sức khỏe của nhân viên. Kết quả cho thấy phần lớn nhân viên có sức khỏe từ loại II trở lên, không ghi nhận trường hợp phân loại sức khỏe loại III hoặc loại IV.
	Tóm tắt Khám sức khỏe viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80 năm 2026	Tài liệu này cung cấp thông tin về tổng hợp khám sức khỏe của viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80 năm 2026. Dữ liệu được phân loại theo các loại khác nhau (Loại 1, Loại 2, Loại 3, Loại 4, Loại 5) và thống kê số lượng, tỷ lệ của từng loại. Thông tin này có thể được sử dụng để phân tích tình hình sức khỏe của đội ngũ nhân viên trong bệnh viện.
	Kế hoạch khám kiểm tra sức khỏe định kỳ cho viên chức và người lao động Bệnh viện A80 năm 2026	Kế hoạch này mô tả các hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho 142 viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80 năm 2026. Mục đích là chăm lo sức khỏe toàn diện, đánh giá tình trạng sức khỏe, phát hiện sớm nguy cơ và đưa ra biện pháp phòng ngừa, điều trị phù hợp. Kế hoạch bao gồm các nội dung khám lâm sàng tổng quát, cận lâm sàng, lịch khám cụ thể, công tác tổ chức và kinh phí thực hiện. Các khoa phòng liên quan sẽ phối hợp để đảm bảo kế hoạch được thực hiện thành công.
	Kế hoạch khám sức khỏe cán bộ năm 2025 - Bệnh viện A80	Kế hoạch này trình bày về việc Bệnh viện A80 tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ cán bộ, viên chức và người lao động trong năm 2025. Mục đích của kế hoạch là đánh giá tình trạng sức khỏe, phát hiện sớm các yếu tố nguy cơ và bệnh lý, đồng thời đảm bảo nguồn nhân lực có đủ sức khỏe để phục vụ công tác khám bệnh, chữa bệnh. Kế hoạch quy định về đối tượng khám, danh mục xét nghiệm, thời gian, địa điểm và các phòng ban liên quan để thực hiện.
	Kế hoạch khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên y tế lần 2 năm 2025 - A80	Kế hoạch này quy định về việc khám sức khỏe định kỳ lần thứ 2 năm 2025 cho toàn bộ nhân viên y tế thuộc Bệnh viện A80. Mục đích của đợt khám là sàng lọc yếu tố nguy cơ bệnh nghề nghiệp, đồng thời thực hiện các xét nghiệm và thăm dò cần thiết theo quy định. Kế hoạch này bao gồm các nội dung khám lâm sàng, cận lâm sàng, tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các đơn vị liên quan.
	Kế hoạch khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, viên chức, người lao động Bệnh viện A80 năm 2026	Kế hoạch này quy định về việc khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ 214 cán bộ, viên chức, người lao động của Bệnh viện A80 vào năm 2026. Mục đích là thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, theo dõi sức khỏe định kỳ, phát hiện sớm yếu tố nguy cơ và bệnh nghề nghiệp. Kế hoạch này bao gồm lịch khám, đối tượng tham gia, nội dung khám sức khỏe, thành lập đoàn khám và kinh phí thực hiện.
	Hợp đồng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp A80 - Bệnh viện A80 & Công ty Hoàng An	Tài liệu này là hợp đồng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp giữa Bệnh viện A80 và Công ty Cổ phần Dịch vụ Y tế Hoàng An. Hợp đồng quy định về nội dung khám, đơn giá, số lượng, trách nhiệm của hai bên và các điều khoản thanh toán. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký và được thực hiện trong năm 2026, với mục đích khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho cán bộ, nhân viên của Công ty Hoàng An.
	Kết quả Kiểm tra Kỹ thuật Bệnh nghề Nghiệp A80 - Bệnh viện A	Tài liệu này cung cấp kết quả kiểm tra kỹ thuật cho bệnh nghề nghiệp A80 tại Bệnh viện A. Nội dung tập trung vào việc xử lý tệp nguồn, bao gồm các bước chuẩn hóa dữ liệu, ẩn danh thông tin cá nhân và thiết lập sổ tổng hợp để nhập liệu chính xác. Việc xử lý dữ liệu này nhằm đảm bảo tính bảo mật và độ tin cậy của thông tin.
	Thong-Bao-Kham-Suc-Khoe-Benh-Nghe-Nghiep-A80	Đang cập nhật
	Kế hoạch khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho CBVC-NLĐ Bệnh viện A80 năm 2025	Kế hoạch số 3892/KH-BVA80 ngày 24 tháng 9 năm 2025 của Bệnh viện A80 quy định về việc khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp cho CBVC-NLĐ. Kế hoạch này bao gồm các mục như khám sức khỏe định kỳ với đối tượng là toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động Bệnh viện A80 tại 03 cơ sở, danh mục khám, thời gian và địa điểm thực hiện. Ngoài ra, kế hoạch cũng đề ra các quy định về khám bệnh nghề nghiệp cho CBVC-NLĐ làm việc trong các nghề có nguy cơ cao, độc hại, nặng nhọc. Kế hoạch này được tổ chức thực hiện với sự chỉ đạo của Ban Chỉ đạo, sự tham gia của các khoa phòng và sự phối hợp của CBVC-NLĐ.

16. Tiến hành can thiệp cải thiện điều kiện làm việc, vệ sinh lao động cho nhân viên y tế dựa trên các kết quả khảo sát.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Báo cáo tổng hợp phương hướng, giải pháp đối với ý kiến góp ý của cán bộ, nhân viên sau khảo sát hài lòng tháng 10 năm 2025	Báo cáo này tổng hợp các ý kiến góp ý của cán bộ, nhân viên Bệnh viện A80 sau khảo sát hài lòng tháng 10 năm 2025. Các ý kiến tập trung vào cải thiện môi trường làm việc, cơ sở vật chất, phúc lợi và điều chỉnh hoạt động của một số khoa/phòng. Bệnh viện đã xác định các phương hướng và giải pháp cụ thể để thực hiện các ý kiến này, bao gồm rà soát, sắp xếp mặt bằng, nâng cấp cơ sở hạ tầng, điều chỉnh phân ca làm việc và tăng cường nhân lực.
	Quyết định bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động tại Bệnh viện A80	Quyết định số 52/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 quy định về việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Chế độ này được áp dụng từ ngày 01/10/2025 và được tài trợ từ Quỹ phúc lợi và các nguồn kinh phí hợp pháp của bệnh viện. Quyết định này nhằm đảm bảo quyền lợi và an toàn cho đội ngũ y bác sĩ tại Bệnh viện A80.
	Kế hoạch cải tiến môi trường làm việc tại Bệnh viện A80 năm 2025	Kế hoạch này tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc tại Bệnh viện A80, nhằm tạo ra một môi trường tích cực, an toàn và thân thiện cho nhân viên y tế. Các mục tiêu chính bao gồm tăng cường cơ sở vật chất, cải thiện chế độ chính sách, đảm bảo an ninh và tăng cường giải pháp phòng, chống bạo hành. Kế hoạch này được thực hiện thông qua sự phối hợp của nhiều đơn vị trong bệnh viện, với mục tiêu cuối cùng là nâng cao năng lực và tinh thần làm việc của đội ngũ nhân viên y tế.
	Kế hoạch cải tiến môi trường làm việc A80 - 2024	Kế hoạch này trình bày mục tiêu của Bệnh viện A80 trong việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên y tế năm 2024. Dựa trên kết quả khảo sát và đánh giá năm 2023, bệnh viện tập trung vào việc cải thiện các tiêu chí như phân chia thời gian trực, trang thiết bị bảo hộ, thái độ tương tác với bệnh nhân và tạo điều kiện học tập. Kế hoạch này bao gồm các giải pháp cụ thể để đạt được những mục tiêu này, với sự tham gia của nhiều bộ phận trong bệnh viện.
	Giải pháp cải thiện môi trường làm việc tích cực tại Bệnh viện A80	Tài liệu này trình bày các giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc tích cực tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc thuận lợi, an toàn, hiệu quả và gắn bó cho nhân viên y tế. Các giải pháp bao gồm việc khảo sát sự hài lòng, tăng cường đối thoại, hoàn thiện chính sách động viên khen thưởng, chăm lo đời sống vật chất tinh thần, xây dựng không gian làm việc tốt, đào tạo nâng cao trình độ và triển khai thực hiện. Mục tiêu là nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu suất làm việc và sự gắn kết của nhân viên y tế, góp phần vào sự phát triển bền vững của bệnh viện.
	Kế hoạch cải tiến môi trường làm việc tích cực 2025 - A80	Kế hoạch này tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc tại Bệnh viện A80, dựa trên kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế năm 2024. Kế hoạch bao gồm mục tiêu cải thiện điều kiện làm việc, đề xuất giải pháp và phân công trách nhiệm thực hiện, với mục tiêu tối thiểu 95,6% trang thiết bị được bố trí đầy đủ và được kiểm tra, thay thế kịp thời. Các vấn đề ưu tiên bao gồm trang thiết bị văn phòng, phòng làm việc, an toàn lao động và môi trường tâm lý tại khoa, phòng.
	Kế hoạch cải thiện môi trường lao động Bệnh viện A80 năm 2026	Kế hoạch này nhằm cải thiện điều kiện chiếu sáng, thông khí, tiếng ồn và tổ chức nơi làm việc tại Bệnh viện A80, đảm bảo an toàn, sức khỏe nghề nghiệp cho nhân viên y tế và người lao động. Kế hoạch bao gồm các bước đánh giá, quan trắc, kiểm tra hệ thống, cải tạo khu vực làm việc và rà soát sau cải thiện. Các vị trí được khảo sát bao gồm khoa Cấp cứu, Khoa Ngoại, Khoa Nội, Khu xét nghiệm, Khoa Chẩn đoán hình ảnh, Đơn nguyên soi và khu vực xử lý nước thải. Kết quả khảo sát cho thấy một số vị trí chưa đạt quy chuẩn, chủ yếu do bóng đèn suy giảm cường độ, máng đèn bám bụi hoặc bị che chắn.
	Báo cáo kết quả triển khai giải pháp cải tiến môi trường làm việc tại Bệnh viện A80 năm 2025	Báo cáo này trình bày kết quả triển khai giải pháp cải tiến môi trường làm việc tại Bệnh viện A80 trong năm 2025. Các hoạt động bao gồm khen thưởng, tăng thu nhập, chăm lo phúc lợi, tham quan, xây dựng môi trường làm việc, đào tạo và bồi dưỡng. Báo cáo nhấn mạnh sự hài lòng của viên chức, người lao động với điều kiện làm việc và các hoạt động cải tiến của đơn vị, đồng thời ghi nhận những bước tiến trong việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, xanh, sạch, đẹp.