Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Tải về tài liệu triển khai tiêu chí
Đang hiển thị 861-880/3195
Nhân viên y tế được đào tạo liên tục và phát triển kỹ năng nghề nghiệp
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Danh sách viên chức, người lao động được cử đi đào tạo năm 2025 - Bệnh viện A80 | Danh sách này liệt kê 17 trường hợp viên chức và người lao động của Bệnh viện A80 được cử đi đào tạo chuyên môn năm 2025. Danh sách bao gồm các bác sĩ, kỹ thuật viên, cử nhân điều dưỡng và DSCKI, với nội dung đào tạo đa dạng như xét nghiệm soi tươi, nội soi tiêu hóa, chẩn đoán hình ảnh, giảm đau trong chuyển dạ, và các chuyên khoa khác. Tài liệu này nhằm phục vụ công tác quản lý và theo dõi công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn tại bệnh viện. |
|
Danh-sach-cap-nhat-kien-thuc-2025-A80 | Đang cập nhật |
|
Cộng văn hỗ trợ đào tạo chuyên môn A80 | Cộng văn số 104/BVA80-KHTH của Bệnh viện A80 gửi đến Bệnh viện Bạch Mai và Dự án Phòng, chống BPTNMT và HPQ Trung ương, bày tỏ mong muốn nhận được sự hỗ trợ chuyên môn trong công tác đào tạo về bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính và hen phế quản. Bệnh viện A80 đề xuất các nội dung cụ thể bao gồm cập nhật kiến thức, hướng dẫn quản lý người bệnh tại cộng đồng và đào tạo nhân lực quản lý phòng quản lý BPTNMT và HPQ. Mục tiêu là nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe trên địa bàn A80. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Kế hoạch đào tạo, tập huấn Bệnh viện A80 năm 2025 | Kế hoạch đào tạo, tập huấn Bệnh viện A80 năm 2025 tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng cho đội ngũ nhân viên y tế. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu cụ thể như tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo liên tục, nâng cao kỹ năng ứng xử, giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp, và cập nhật kiến thức chuyên môn. Các hoạt động đào tạo bao gồm tập huấn nội bộ, đào tạo liên tục theo Thông tư 22/2013/TT-BYT, và các hình thức đào tạo dài hạn. Kế hoạch cũng quy định trách nhiệm của các phòng ban và khoa/phòng trong việc triển khai thực hiện. |
|
Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030 | Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030 tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực y tế đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và nâng cao năng lực chuyên môn. Mục tiêu chính bao gồm: đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh, nâng cao chất lượng chuyên môn, và đảm bảo đội ngũ nhân lực đáp ứng hội nhập quốc tế. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể về số lượng bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, và nhân viên khác, cùng với các hoạt động quản lý và đào tạo để đáp ứng nhu cầu phát triển của bệnh viện. |
|
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - Bệnh viện A80 | Kế hoạch này trình bày mục tiêu và kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80, tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên môn và quản trị bệnh viện. Kế hoạch bao gồm đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hiện tại, các mục tiêu cụ thể, kế hoạch đào tạo chi tiết và các yêu cầu hỗ trợ từ bệnh viện. Kế hoạch này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và nhu cầu phát triển của Bệnh viện A80. |
|
Kế hoạch Đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - Bệnh viện A80 | Kế hoạch này trình bày mục tiêu đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80 năm 2025. Kế hoạch này bao gồm phạm vi áp dụng, nội dung đào tạo chi tiết với số lượng, hình thức và thời gian đào tạo, cũng như ngân sách dự toán. Mục tiêu chính là đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chuẩn hóa đội ngũ và đảm bảo nguồn nhân lực có năng lực để Bệnh viện A80 thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chuyên môn. |
|
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - A80 | Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 tập trung vào việc nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên y tế, đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn và quản trị bệnh viện. Kế hoạch bao gồm các hoạt động đào tạo ngắn hạn và dài hạn, tập huấn thường niên, hội thảo khoa học, chỉ đạo tuyến và hỗ trợ chuyên môn, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và an toàn người bệnh. Kế hoạch này cũng đặt mục tiêu cụ thể về số lượng nhân viên được đào tạo, các loại hình đào tạo và các hoạt động hỗ trợ chuyên môn. |
|
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức năm 2025 - Bệnh viện A80 | Kế hoạch này mô tả các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức năm 2025 của Bệnh viện A80, nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và chuẩn hóa năng lực. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu, cơ sở pháp lý, nội dung đào tạo, tổ chức thực hiện và các hoạt động đào tạo khác như đào tạo tập trung, đào tạo điều dưỡng mới tuyển dụng, và các chương trình đào tạo liên tục. Kế hoạch tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng và chuẩn hóa quy trình làm việc cho đội ngũ cán bộ, viên chức của bệnh viện. |
|
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức và người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80 | Kế hoạch này do Bệnh viện A80 xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực, đào tạo viên chức và người lao động năm 2025. Kế hoạch tập trung vào đào tạo sau đại học, kỹ thuật mới, chuyên sâu, cũng như đào tạo chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước. Bệnh viện dự kiến cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo sau đại học, đào tạo kỹ thuật mới, chuyên sâu và các lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và năng lực quản lý. |
|
KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN TỔNG THỂ BỆNH VIỆN A80 GIAI ĐOẠN 2023 - 2028, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2033 | Kế hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80 giai đoạn 2023-2028, tầm nhìn đến năm 2033 tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn, đảm bảo an toàn người bệnh, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể về khám bệnh, chữa bệnh, đào tạo nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học, chăm sóc sức khỏe cộng đồng và quản lý kinh tế y tế, nhằm xây dựng Bệnh viện A80 phát triển ổn định và trở thành cơ sở y tế có chất lượng dịch vụ cao. |
|
Kế hoạch phát triển bệnh viện A80 năm 2025 | Kế hoạch phát triển bệnh viện A80 năm 2025 tập trung vào việc nâng cao hiệu suất hoạt động lâm sàng, cận lâm sàng, chăm sóc người bệnh và quản trị bệnh viện. Mục tiêu bao gồm đạt khoảng 82% công suất sử dụng giường bệnh, phấn đấu đạt từ 4,3/5 điểm đánh giá chất lượng, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và cải thiện các chỉ tiêu hoạt động như số lượt khám bệnh, số lượng giường nội trú, số lượng phẫu thuật, thủ thuật, và các chỉ tiêu liên quan đến đào tạo, tài chính, và quản lý hóa đơn. Kế hoạch cũng đề ra các biện pháp cụ thể như tuyển dụng, đào tạo nhân sự, phát triển danh mục kỹ thuật, cải tiến quy trình tài chính, và tăng cường thanh toán điện tử. |
|
Kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực cho điều dưỡng Khoa Nhi năm 2025 | Kế hoạch đào tạo này nhằm nâng cao năng lực cho điều dưỡng viên trong Bệnh viện A80, tập trung vào các kỹ thuật chuyên môn như chăm sóc người bệnh sơ sinh và nhi lớn, quy trình kỹ thuật, giao tiếp và sử dụng phần mềm. Kế hoạch này được chia thành các nhóm năng lực khác nhau, với nội dung đào tạo cụ thể và thời gian thực hiện được quy định rõ ràng. Mục tiêu là đảm bảo điều dưỡng viên có đủ kỹ năng và kiến thức để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao cho bệnh nhân. |
|
Ke-Hoach-Dao-Tao-Boi-Duong-2025-A80 | Đang cập nhật |
|
Đề Án Xác Định Vị Trí Việc Làm của Bệnh Viện A80 - A80 | Đề án này tập trung vào việc xác định rõ ràng vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu danh hiệu chức danh tại Bệnh viện A80. Mục tiêu là xây dựng một hệ thống tổ chức bộ máy tinh gọn, phân công nhiệm vụ rõ ràng, đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Đề án dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và nhu cầu thực tế của bệnh viện, bao gồm các vị trí lãnh đạo, chuyên môn, hỗ trợ và phục vụ. |
|
Báo cáo kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức năm 2025 | Báo cáo này trình bày kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức năm 2025 của Bệnh viện A80, tập trung vào các hoạt động như xây dựng kế hoạch đào tạo, triển khai thực hiện, tham gia các lớp đào tạo trong nước và nước ngoài, tổ chức tập huấn và các đề xuất giải pháp. Báo cáo nhấn mạnh các thuận lợi, kết quả đạt được, cũng như các khó khăn, hạn chế, đồng thời đưa ra các phương hướng và đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng. |
|
Báo cáo công tác đào tạo, chỉ đạo tuyến, nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế 6 tháng đầu năm 2025 - Bệnh viện A80 | Báo cáo này tóm tắt công tác đào tạo, chỉ đạo tuyến, nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế của Bệnh viện A80 trong 6 tháng đầu năm 2025. Báo cáo tập trung vào tình hình đào tạo nhân viên, kết quả thực hiện, các hoạt động đào tạo và nâng cao trình độ, cũng như các hoạt động hợp tác quốc tế. Báo cáo cho thấy công tác đào tạo và nâng cao trình độ được xây dựng có kế hoạch, bước đầu cải thiện năng lực thực hành chuyên môn của nhân sự toàn bệnh viện. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quyết Định Khen Thuởng Hội Thi Kiểm Tra Kiến Thức Y Tế 2025 | Quyết định số 428/QĐ-A80 ngày 18 tháng 12 năm 2025 của Bệnh viện A80 khen thưởng các cá nhân đạt kết quả cao trong Hội thi kiểm tra kiến thức chuyên môn nhân viên y tế năm 2025. Danh sách các cá nhân đạt giải được phân loại theo nhóm (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, dược sĩ) và kèm theo danh sách chi tiết các thí sinh đạt giải nhất, nhì, ba, khuyến khích tại các khoa/phòng khác nhau trong bệnh viện. |
|
Quyết định khen thưởng điều dưỡng viên đạt thành tích cao tại cuộc thi đánh giá năng lực điều dưỡng năm 2024 của Bệnh viện A80 | Quyết định số 136/QĐ-A80 do Bệnh viện A80 ban hành ngày 27 tháng 12 năm 2024, ghi nhận và khen thưởng 08 điều dưỡng viên có thành tích cao trong cuộc thi đánh giá năng lực điều dưỡng năm 2024. Danh sách các điều dưỡng viên được khen thưởng kèm theo, cùng với mức khen thưởng cụ thể cho từng cá nhân. Tổng giá trị khen thưởng là 4.350.000 đồng, được chi trả từ kinh phí hoạt động thi đua, khen thưởng và phúc lợi của Bệnh viện A80. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. |
|
Quy định cập nhật kiến thức y khoa liên tục A80 | Quy định này của Bệnh viện A80 hướng dẫn việc cập nhật kiến thức y khoa liên tục cho các bác sĩ và nhân viên y tế khác. Các hình thức cập nhật bao gồm tham gia khóa đào tạo, hội nghị, biên soạn tài liệu, nghiên cứu khoa học, giảng dạy và tự cập nhật. Mỗi hình thức được quy đổi thành giờ tín chỉ để theo dõi và đánh giá. Quy định cũng nêu rõ các điều kiện và thủ tục để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của việc cập nhật kiến thức. |