Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết

Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Đang hiển thị 901-920/3195

Bảo đảm và duy trì ổn định số lượng nhân lực bệnh viện

9. Không phát hiện thấy có nhân viên y tế phải trực 24/24 giờ tại khoa hồi sức cấp cứu, phẫu thuật gây mê hồi sức, hồi sức cấp cứu, điều trị tích cực, sơ sinh (không tính thời gian trực bù).
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Danh-Sach-Nhan-Su-Cap-Nhat-CME-A80	Đang cập nhật
	Danh-Sach-Dao-Tao-Lien-Tuc-A80	Đang cập nhật
	Danh Sách Cập Nhật Kiến Thức Y Khoa A80	Bài đăng này tóm tắt danh sách cập nhật kiến thức y khoa A80, bao gồm thông tin về các nhân viên y tế với số CCHN, phạm vi hoạt động chuyên môn và các kỹ thuật chuyên môn mà họ thực hiện. Danh sách này bao gồm các vị trí công tác, khóa đào tạo, và các chủ đề đào tạo như an toàn bức xạ, an toàn sinh học, và các kỹ thuật chuyên môn khác nhau. Danh sách này được cập nhật vào năm 2024.
	Cập Nhật Danh Sách Nhân Viên A80	Tài liệu này chứa danh sách các nhân viên thuộc phòng A80. Danh sách bao gồm mã nhân viên (HRM), tên nhân viên, và các mã nhân viên khác liên quan. Mục đích của tài liệu là cung cấp một bản ghi chi tiết về nhân viên trong phòng A80, có thể được sử dụng cho mục đích quản lý nhân sự, báo cáo hoặc các quy trình liên quan đến phòng A80.
	Báo cáo trình độ đào tạo nguồn nhân lực - A80 (20260622_061020)	Bài báo cáo này liệt kê danh sách nhân viên y tế tại bệnh viện A80, bao gồm bác sĩ và điều dưỡng. Danh sách được phân loại theo chuyên khoa (ví dụ: CK Mắt) và trình độ (hạng III, IV). Các chuyên khoa được đề cập bao gồm: CK Mắt, Điều dưỡng. Ngoài ra, báo cáo cũng liệt kê các khóa học và phương pháp dạy học lâm sàng được áp dụng.
	Báo cáo trình độ đào tạo nguồn nhân lực A80	Báo cáo trình độ đào tạo nguồn nhân lực A80, được lập ngày 22 tháng 6 năm 2026, tổng hợp cơ cấu trình độ đào tạo của viên chức và người lao động nhằm phục vụ công tác quản trị nhân lực và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện. Báo cáo này trình bày thông tin theo nhóm chức danh nghề nghiệp và trình độ chuyên môn, với tỷ lệ đại học và sau đại học chiếm tỷ trọng chủ đạo trong lực lượng chuyên môn kỹ thuật. Cơ cấu trình độ đào tạo này tương đối phù hợp với yêu cầu hoạt động chuyên môn của Bệnh viện A80.
	Báo cáo tỷ lệ nhân viên y tế Bệnh viện A80 tham gia đào tạo liên tục 2025	Bản báo cáo này tổng hợp danh sách 12 nhân viên y tế của Bệnh viện A80 đã đạt mức tham gia đào tạo liên tục ít nhất 12 tiết trong năm 2025. Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về mã nhân viên, họ tên, chức danh, trình độ chuyên môn, khoa/phòng làm việc và tổng số tiết đào tạo liên tục của từng cá nhân. Dữ liệu này được sử dụng để theo dõi và quản lý hiệu quả chương trình đào tạo liên tục tại bệnh viện.
	Báo cáo kết quả đào tạo cán bộ, nhân viên Bệnh viện A80 năm 2025	Báo cáo này tổng hợp kết quả đào tạo của cán bộ, nhân viên Bệnh viện A80 trong năm 2025. Bệnh viện đã cử cán bộ tham gia 7 lớp đào tạo khác nhau, bao gồm an toàn bức xạ, quản lý bệnh viện, nâng cao năng lực điều dưỡng, thẩm định phương pháp trong phòng xét nghiệm, hướng dẫn chẩn đoán và điều trị Covid-15, nâng cao năng lực kiểm soát nhiễm khuẩn, và hướng dẫn lâm sàng cho điều dưỡng viên mới. Tất cả các cán bộ đã hoàn thành chương trình đào tạo và được cấp chứng chỉ/chứng nhận.
	Báo cáo kết quả cập nhật kiến thức y khoa liên tục 2025 - Bệnh viện A80	Báo cáo này trình bày kết quả cập nhật kiến thức y khoa liên tục tại Bệnh viện A80 trong giai đoạn từ tháng 01/2025 đến tháng 12/2025. Báo cáo này bao gồm thống kê về số lượng người tham gia các hình thức cập nhật kiến thức, các chương trình đào tạo đã triển khai, các thuận lợi, khó khăn và đề xuất giải pháp. Bệnh viện đã tổ chức 1.056 buổi hội nghị/hội thảo, 24 chuyên đề SHKHKT, cấp 4.088 giấy chứng nhận và 185 chứng chỉ, đồng thời triển khai nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu như ‘Nội soi dạ dày - tá tràng’, ‘Đặt bàn đón cơ bản’ và ‘Cấp cứu cơ bản’.
	Báo cáo đào tạo CME ngoại viện A80 - 2026	Báo cáo này tổng hợp thông tin về các hoạt động đào tạo CME (Continuing Medical Education) liên tục ngoại viện được tổ chức tại bệnh viện A80 trong năm 2026. Nội dung bao gồm danh sách các khóa học, thời gian diễn ra, và thông tin về ban giám đốc tham gia. Báo cáo này cung cấp một cái nhìn tổng quan về các hoạt động đào tạo được thực hiện để nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ y bác sĩ tại bệnh viện.
	Bảng Theo Dõi Đào Tạo 2025 - A80	Tài liệu này cung cấp bảng theo dõi các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, viên chức tại Bệnh viện A80 năm 2025. Bảng dữ liệu bao gồm thông tin về số lượng, thời lượng đào tạo theo nhóm viên chức (bác sĩ, điều dưỡng, dược, dinh dưỡng, kỹ thuật, quản lý chất lượng). Tỷ lệ bác sĩ và điều dưỡng được cử đi đào tạo đạt 26.1% và 27.8% tương ứng. Các hình thức đào tạo bao gồm đào tạo dài hạn, thực hành chuyên môn, bồi dưỡng chuyên sâu và nghiệp vụ.

Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp và xác định vị trí việc làm của nhân lực bệnh viện

7. Có “Đề án vị trí việc làm” dựa vào danh mục vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp, được Giám đốc phê duyệt.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Phụ lục số 4: Các yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện A80	Phụ lục số 4 đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động của Bệnh viện A80, được phân loại theo mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp. Các yếu tố này bao gồm chế độ làm việc, phạm vi hoạt động, tính đa dạng về lĩnh vực hoạt động, tính chất đặc điểm của công việc, mô hình tổ chức và mức độ hiện đại hóa công sở. Bệnh viện A80 là đơn vị sự nghiệp công lập có tư cách pháp nhân, hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ và chế độ thủ trưởng, kết hợp với các cơ sở đào tạo và thực hiện các kỹ thuật chuyên sâu.
	Danh-Muc-Vi-Tri-Viec-Lam-A80	Đang cập nhật
	Phu-luc-6-chi-tiet-danh-muc-vi-tri-viec-lam-A80	Đang cập nhật
	Phụ lục số 3: Phân nhóm công việc - Bệnh viện A80	Phụ lục số 3 của Bệnh viện A80 liệt kê phân nhóm công việc và các vị trí lãnh đạo, quản lý, điều hành, cũng như các hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành như bác sĩ và điều dưỡng. Tài liệu này cung cấp thông tin chi tiết về cấu trúc tổ chức và phân công công việc trong bệnh viện, bao gồm các cấp trưởng đơn vị trực thuộc, các vị trí điều dưỡng trưởng và các chuyên gia y tế khác. Phụ lục này là một phần của hệ thống quản lý và điều hành hoạt động của bệnh viện A80.
	Quyết định phê duyệt đề án vị trí việc làm 2025 của Bệnh viện A80	Quyết định số 47/QĐ-BVA80 ngày 19 tháng 6 năm 2026 của Bệnh viện A80 phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu trình độ các chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc năm 2025. Quy định này bao gồm 4 nhóm vị trí việc làm với tổng cộng 253 vị trí, trong đó có 318 người làm việc. Quyết định này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động và quản lý nhân lực của bệnh viện.
	Đề Án Vị Trí Việc Làm, Cơ Cấu Chức Danh Nghề Nghiệp và Số Lượng Người Làm Việc của Bệnh Viện A80	Đề án này nhằm chuẩn hóa tổ chức bộ máy của Bệnh viện A80, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc phù hợp với quy mô, phạm vi hoạt động của bệnh viện. Đề án được xây dựng trên cơ sở rà soát nhiệm vụ thực tế, nhu cầu bảo đảm an toàn người bệnh, và các yếu tố phát triển chuyên môn, kỹ thuật. Thông tin trong tài liệu đã được điều chỉnh để phù hợp với phạm vi sử dụng nội bộ tại Bệnh viện A80.
	Quyết định Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm của Bệnh viện A80 năm 2025	Quyết định số 4527/QĐ-BVA80 ngày 20 tháng 11 năm 2025 của Bệnh viện A80 phê duyệt Đề án vị trí việc làm, quy định tổng số 1.248 người làm việc, bao gồm 53 vị trí với các nhóm như lãnh đạo, quản lý, chuyên ngành y tế, chuyên môn dùng chung và hỗ trợ, phục vụ. Quyết định này là cơ sở để quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của bệnh viện, đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô hoạt động.
	Đề Án Vị Trí Việc Làm Bệnh Viện A80 Năm 2025	Đề án này trình bày về sự cần thiết xây dựng để xác định vị trí việc làm tại Bệnh viện A80 nhằm đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh trong tình hình mới, phát huy hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng dịch vụ. Đề án tập trung vào sự cần thiết của việc thay đổi để đáp ứng các thách thức cạnh tranh, cơ chế hoạt động của bệnh viện, các yếu tố thuận lợi và khó khăn. Bệnh viện A80 hoạt động theo cơ chế tự chủ tài chính, có nhiều thuận lợi như công nhận thành phố loại I, sự quan tâm của các cấp và cơ chế hoạt động hiệu quả. Tuy nhiên, bệnh viện cũng đối mặt với những khó khăn như phụ thuộc vào nguồn thu BHYT và sự cạnh tranh gay gắt giữa các cơ sở y tế.
	Quyết Định Phê Duyệt Đề Án Vị Trí Việc Làm và Cơ Cấu Viên Chức Bệnh Viện A80	Quyết định số 41/QĐ-BVA80 ngày 29 tháng 3 năm 2026 của Bệnh viện A80 phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, tổng cộng 39 vị trí. Đề án này bao gồm 9 vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, 14 vị trí chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, 10 vị trí chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung và 6 vị trí hỗ trợ, phục vụ. Quyết định cũng quy định tỷ lệ phần trăm viên chức theo từng hạng chức danh nghề nghiệp, với mục tiêu đảm bảo sự phân bổ nguồn nhân lực phù hợp trong bệnh viện.