Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết

Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Đang hiển thị 921-940/3195

Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp và xác định vị trí việc làm của nhân lực bệnh viện

7. Có “Đề án vị trí việc làm” dựa vào danh mục vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp, được Giám đốc phê duyệt.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Đề Án Vị Trí Việc Làm Của Bệnh Viện A80 - A80	Đề án này nhằm xây dựng và cụ thể hóa vị trí việc làm tại Bệnh viện A80, dựa trên Nghị định 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đề án xác định các vị trí việc làm theo hạng chức danh nghề nghiệp, bao gồm lãnh đạo, quản lý, chuyên ngành y tế và các chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung. Mục đích là để đảm bảo đội ngũ viên chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu chuyên môn, quản trị bệnh viện ngày càng cao.
	Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức của Bệnh viện A80	Đề án này được Bệnh viện A80 xây dựng nhằm tuân thủ các quy định của Nhà nước về vị trí việc làm và cơ cấu viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt là Nghị định số 120/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan. Đề án này bao gồm các thông tin chi tiết về vị trí việc làm, số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, nhằm đảm bảo hoạt động hiệu quả của bệnh viện. Đề án được phê duyệt theo Quyết định số 04/QĐ-A80 ngày 06 tháng 01 năm 2026.

17. Mỗi năm có tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng năm của các vị trí việc làm và có bản báo cáo đánh giá.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Quyết định công nhận kết quả đánh giá chất lượng Quý III 2025 tại Bệnh viện A80	Quyết định số 6842/QĐ-BVA80 ngày 18 tháng 10 năm 2025 của Bệnh viện A80 công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý III năm 2025 đối với viên chức và người lao động tại bệnh viện. Quyết định này dựa trên các quy định nội bộ liên quan đến đánh giá hiệu quả công việc và được kèm theo 03 danh sách kết quả đánh giá. Các Trưởng khoa, phòng được giao nhiệm vụ thông báo công khai kết quả này cho toàn bộ viên chức và người lao động tại bệnh viện.
	Danh Sách Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Nhân Viên Hợp Đồng NĐ111 - Quý III 2025 A80	Danh sách này cung cấp thông tin chi tiết về chất lượng công việc của các nhân viên hợp đồng tại Bệnh viện A80 trong quý III năm 2025, theo quyết định số 2479/QĐ-A80 ngày 18 tháng 10 năm 2025. Danh sách bao gồm các thông tin như mã nhân viên, tên, ngày sinh, khoa/phòng, chức danh, chức vụ, kết quả đánh giá (hoàn thành xuất sắc, tốt, nhiệm vụ, không hoàn thành), số ngày làm việc trong tháng 7, 8, 9, ngày ký hợp đồng, ngày nghỉ hưu/nghỉ việc và ghi chú. Dữ liệu đã được chuẩn hóa và các thông tin cá nhân đã được thay thế bằng dữ liệu ngẫu nhiên để đảm bảo tính bảo mật.

15. Có đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp và cập nhật, điều chỉnh bổ sung hàng năm.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Báo cáo Đánh giá Tính Khả Thi Bản Mô Tả Công Việc - Bệnh Viện A80	Báo cáo này đánh giá tính khả thi của bản mô tả công việc hiện tại tại Bệnh Viện A80, đồng thời xác định các nội dung cần chỉnh sửa, bổ sung dựa trên kết quả thực hiện công việc và yêu cầu chuyển đổi số, quản lý chất lượng. Báo cáo tập trung vào việc điều chỉnh bản mô tả công việc cho các vị trí như bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên và nhân viên hành chính, đặc biệt là bổ sung các nhiệm vụ liên quan đến quản lý dữ liệu, cải tiến chất lượng và sử dụng công nghệ thông tin. Báo cáo cũng đề xuất các chỉnh sửa đối với các vị trí quản lý khoa, phòng để phù hợp với yêu cầu quản lý bệnh viện hiện tại.
	Báo cáo Đánh giá Mô tả Công việc A80	Báo cáo này đánh giá mô tả công việc tại Bệnh viện A80, tập trung vào khối lượng công việc, mức độ phù hợp và đưa ra các kiến nghị cải tiến. Kết quả đánh giá cho thấy một số vị trí có khối lượng công việc cao hoặc yêu cầu cập nhật kỹ thuật cần được bổ sung nhân lực, chuẩn hóa quy trình và đào tạo định kỳ. Báo cáo này cung cấp thông tin quan trọng để điều chỉnh và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của bệnh viện.
	Báo cáo kết quả thực hiện đề án điều chỉnh vị trí việc làm A80	Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện đề án điều chỉnh vị trí việc làm giai đoạn 2023-2025 của Bệnh viện A80, đánh giá tính khả thi của các bản mô tả công việc, kết quả thực hiện công việc hàng năm và số lượng nhân sự theo đề án. Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, số lượng nhân sự và đề xuất, kiến nghị để đảm bảo cơ cấu nhân lực phù hợp với mục tiêu phát triển của bệnh viện.
	Báo cáo đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc A80 - 2025	Báo cáo này đánh giá tính khả thi của các bản mô tả công việc năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc tuyển dụng và cơ cấu nhân lực. Báo cáo chỉ ra rằng một số nhóm chức danh như điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y chưa đạt chỉ tiêu, ảnh hưởng đến các tỷ số nhân lực liên quan. Báo cáo cũng đề xuất các giải pháp như tiếp tục tuyển dụng, xây dựng chính sách đãi ngộ và tăng cường hợp tác với các trường đại học để đảm bảo nguồn nhân lực y tế đầy đủ và chất lượng.

4. Đã xây dựng xong dự thảo bản mô tả công việc cho đầy đủ các chức danh nghề nghiệp.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Bản mô tả công việc Kế toán trưởng - Bệnh viện A80	Bản mô tả công việc này mô tả trách nhiệm và yêu cầu đối với vị trí Kế toán trưởng tại Bệnh viện A80. Vị trí này chịu trách nhiệm tham mưu, tổ chức thực hiện công tác kế toán, tài chính, báo cáo theo quy định của pháp luật và quy chế của bệnh viện. Nó bao gồm các nhiệm vụ như lập báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán, tổ chức kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật, và tham gia xây dựng các văn bản, chính sách liên quan đến kế toán, tài chính. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải có trình độ chuyên môn vững chắc, kinh nghiệm thực tế, và các năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm cần thiết để đảm nhận tốt công việc.
	Bản mô tả công việc Chuyên viên về tổng hợp - A80	Bản mô tả công việc này mô tả các nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu đối với vị trí Chuyên viên về tổng hợp tại Bệnh viện A80. Công việc bao gồm xây dựng và sửa đổi văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án, đánh giá chất lượng thông tin thống kê, phân tích, dự báo, phối hợp thực hiện và các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ khác. Vị trí này đòi hỏi người đảm nhận có trình độ chuyên môn tốt, kinh nghiệm làm việc, khả năng tham mưu, tổ chức thực hiện và các kỹ năng mềm cần thiết.
	Bản mô tả công việc Chuyên viên Hành chính - Văn phòng A80	Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên về hành chính - văn phòng tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm mục tiêu công việc, các nhiệm vụ cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về trình độ, năng lực và các mối quan hệ công việc. Bản mô tả này giúp xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của vị trí, đồng thời đảm bảo sự phù hợp giữa nhân viên và công việc.

1. Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Bản mô tả công việc Trưởng phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ - Điều dưỡng A80	Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ - Điều dưỡng tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các mục tiêu, công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ liên quan. Bản mô tả này nhằm xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của Trưởng phòng, đảm bảo hiệu quả hoạt động của phòng và hỗ trợ quá trình quản lý nhân sự, đánh giá hiệu suất.
	Phụ lục II - Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm là lãnh đạo, quản lý (A80)	Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Giám đốc tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các mục tiêu công việc, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về trình độ, năng lực và phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này. Bản mô tả công việc này là cơ sở để tuyển dụng, đánh giá và phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý tại bệnh viện.

3. Có quy định tiêu chí cụ thể khi tuyển dụng nhân viên cho các vị trí việc làm.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Thông báo tuyển dụng nhân sự tại Bệnh viện A80	Thông báo này của Bệnh viện A80 liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự cho nhiều vị trí khác nhau, bao gồm nhân viên kỹ thuật trang thiết bị y tế và Trưởng phòng Hành chính nhân sự. Bệnh viện cung cấp các mô tả công việc chi tiết, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, và các quyền lợi, chế độ liên quan đến từng vị trí. Ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua email, với các thông tin và tài liệu cần thiết được liệt kê rõ ràng.
	Tiêu Chí Tuyển Dụng A80	Bài đăng này tóm tắt tiêu chí tuyển dụng của Bệnh viện A80, bao gồm thông tin về đơn vị, quá trình hoạt động, và các tiêu chí tuyển dụng chung cho các vị trí khác nhau như bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, nữ hộ sinh và khối nghiệp vụ hành chính. Các tiêu chí này bao gồm trình độ học vấn, chứng chỉ hành nghề, sức khỏe, phẩm chất đạo đức, thái độ - tác phong, kỹ năng mềm và sử dụng CNTT. Bệnh viện cũng cung cấp mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí, nhấn mạnh các nhiệm vụ chính và yêu cầu cụ thể.
	Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2025 - A80	Thông báo này hướng dẫn chi tiết về quy trình tuyển dụng viên chức năm 2025 tại Bệnh viện A80. Bệnh viện cần tuyển 362 chỉ tiêu, bao gồm 211 chỉ tiêu hưởng lương từ ngân sách nhà nước và 151 chỉ tiêu hưởng lương từ nguồn thu hợp pháp. Quá trình tuyển dụng diễn ra theo hình thức xét tuyển, với các vòng kiểm tra điều kiện, đánh giá năng lực và thi môn nghiệp vụ. Bệnh viện ưu tiên tuyển dụng đối tượng ưu tiên theo quy định.
	Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế năm 2025 - Bệnh viện A80	Kế hoạch này trình bày mục đích, yêu cầu, số lượng người làm việc được phê duyệt năm 2025 của Bệnh viện A80, bao gồm 112 người với các vị trí khác nhau như bác sĩ, dược, điều dưỡng, kế toán, và các chức danh chuyên môn dùng chung. Kế hoạch cũng nêu rõ các tiêu chuẩn, điều kiện, và chính sách ưu tiên trong quá trình tuyển dụng, nhằm đảm bảo đội ngũ viên chức có chất lượng và đáp ứng nhu cầu hoạt động của bệnh viện.
	Quy định về tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh chuyên môn tại Bệnh viện A80	Tài liệu này là Quy định về tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh chuyên môn tại Bệnh viện A80. Quy định này quy định các yêu cầu về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và điều kiện khác đối với từng chức danh như Giám đốc chuyên môn, Phó Giám đốc chuyên môn, Trưởng khoa Khám bệnh, Trưởng phòng Kế hoạch tổng hợp - Quản lý chất lượng bệnh viện, và các chức danh khác. Mục đích của quy định này là để đảm bảo chất lượng và hiệu quả hoạt động của bệnh viện.
	Bang-thong-ke-nhu-cau-tuyen-dung-HDLD-MTCV-2026-A80	Đang cập nhật
	Thông báo tuyển dụng lao động hợp đồng Quý III và Quý IV năm 2025 - Bệnh viện A80	Bệnh viện A80 công bố thông báo tuyển dụng lao động hợp đồng trong Quý III và Quý IV năm 2025, với tổng 92 chỉ tiêu. Phương thức tuyển dụng áp dụng là xét tuyển, và hồ sơ dự tuyển bao gồm các thành phần theo quy định. Thông tin chi tiết về quy trình, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ được cung cấp để các cá nhân quan tâm có thể đăng ký.