Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Tải về tài liệu triển khai tiêu chí
Đang hiển thị 581-600/3195
Bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực quản lý bệnh viện
Triển khai thực hiện văn bản chỉ đạo dành cho bệnh viện
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quy định tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80 | Quy định này ban hành kèm theo Quyết định số 68/QĐ-BVA80 ngày 27 tháng 6 năm 2026, quy định các tiêu chuẩn chung và cụ thể đối với các chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80. Quy định này nhằm làm cơ sở cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển và đánh giá viên chức quản lý, đảm bảo năng lực quản trị bệnh viện, chất lượng chuyên môn và an toàn người bệnh. Quy định này bao gồm các tiêu chuẩn về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực và độ tuổi, đồng thời quy định các tiêu chuẩn cụ thể đối với từng chức danh quản lý, bao gồm Giám đốc Bệnh viện A80. |
|
Quy định tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh tại Bệnh viện A80 | Quy định này quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa, Điều dưỡng trưởng, Kỹ thuật viên trưởng thuộc Bệnh viện A80. Quy định này tập trung vào các tiêu chuẩn về kinh nghiệm, năng lực, hiểu biết và các điều kiện khác cần thiết để đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý và chuyên môn tại bệnh viện. |
|
Tiêu chí bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 | Tài liệu này quy định các tiêu chí bổ nhiệm cho các vị trí lãnh đạo và quản lý tại Bệnh viện A80. Các tiêu chí bao gồm yêu cầu về chuyên môn, kinh nghiệm, năng lực quản lý, và các điều kiện khác. Tài liệu này nhằm đảm bảo tính minh bạch, khách quan và công bằng trong quá trình bổ nhiệm cán bộ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện. |
|
Quy định về tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh chuyên môn trong Bệnh viện A80 | Quyết định số 23/QĐ-BVA80 ngày 18 tháng 04 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện A80 ban hành Quy định về tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh chuyên môn trong bệnh viện. Quy định này quy định rõ trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và các điều kiện cần thiết cho từng chức danh, nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của bệnh viện. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế các quy định trước đó trái với quyết định này. |
|
Bản mô tả vị trí việc làm - Phó Giám đốc Bệnh viện A80 | Tài liệu này mô tả vị trí việc làm của Phó Giám đốc Bệnh viện A80, bao gồm mục tiêu, công việc, tiêu chí đánh giá, mối quan hệ làm việc, phạm vi quyền hạn và các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực. Vị trí này chịu trách nhiệm hỗ trợ Giám đốc Bệnh viện A80 điều hành hoạt động của bệnh viện theo lĩnh vực được phân công phụ trách, đảm bảo hoạt động chuyên môn, quản trị và phục vụ người bệnh được triển khai đúng quy định, hiệu quả, an toàn. Tài liệu cũng quy định rõ các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, và các yêu cầu cần thiết để đảm bảo hiệu quả công việc. |
|
Quy-dinh-tuyen-dung-bo-nhiem-va-dao-tao-nhan-luc-quan-ly-A80 | Đang cập nhật |
|
Quy Định Điều Kiện, Tiêu Chuẩn Chức Danh Trưởng Phòng, Phó Trưởng Phòng và Tương Đương tại Bệnh Viện A80 | Quy định này quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương trong Bệnh viện A80. Các tiêu chuẩn bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín, trình độ đào tạo, bồi dưỡng, và các điều kiện khác như tuổi bổ nhiệm, thời gian công tác, và hồ sơ cá nhân. Quy định này nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, góp phần vào sự phát triển bền vững của bệnh viện. |
|
Hướng dẫn quy trình, hồ sơ tổ chức cán bộ - Bệnh viện A80 | Tài liệu này cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy trình xử lý hồ sơ và các thủ tục liên quan đến công tác tổ chức cán bộ tại Bệnh viện A80. Nội dung bao gồm quy trình bổ nhiệm, điều động, biệt phái, nghỉ hưu, và các thành phần hồ sơ cần thiết. Mục tiêu là đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự của bệnh viện. |
|
Quy Định Tiêu Chuẩn Vị Trí Quản Lý A80 | Tài liệu này quy định các tiêu chuẩn đối với các vị trí quản lý tại Bệnh viện A80, bao gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Phó Giám đốc phụ trách tài chính, Phó Giám đốc phụ trách phát triển dịch vụ, Trưởng khoa, trưởng phòng và cấp tương đương. Mỗi vị trí đều có mô tả công việc, tiêu chuẩn và yêu cầu cụ thể, đảm bảo hiệu quả hoạt động và quản lý chất lượng của bệnh viện. |
|
Quy trình bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý khoa, phòng - Bệnh viện A80 | Tờ trình này trình bày quy trình bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý khoa, phòng tại Bệnh viện A80, bao gồm 10 bước với các thành phần tham gia và nội dung cụ thể. Quy trình này nhằm đảm bảo việc bổ nhiệm đúng quy định, minh bạch và hiệu quả. Các bước bao gồm các hội nghị tập thể, lấy ý kiến và quyết định cuối cùng, với sự tham gia của Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Giám đốc và các trưởng khoa/phòng. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Kế hoạch cải tiến chất lượng công tác tiếp nhận, xử lý và triển khai văn bản năm 2026 | Kế hoạch này trình bày các nội dung để nâng cao chất lượng công tác tiếp nhận, xử lý và triển khai văn bản tại Bệnh viện A80 năm 2026. Mục đích là nâng cao nhận thức, trách nhiệm của viên chức, người lao động về vai trò của công tác văn thư, lưu trữ, quản lý văn bản và đảm bảo việc tiếp nhận, cập nhật, phân loại, xử lý, phổ biến và theo dõi việc thực hiện văn bản được tiến hành thường xuyên, thống nhất, đúng thẩm quyền, đúng thời hạn và phù hợp với yêu cầu chuyên môn của bệnh viện. Kế hoạch tập trung vào việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh sử dụng phần mềm quản lý văn bản, thư điện tử công vụ, và quản lý chặt chẽ hồ sơ công việc, hồ sơ viên chức. |
|
Báo cáo áp dụng kết quả đánh giá để cải tiến chất lượng việc triển khai thực hiện văn bản chỉ đạo - Bệnh viện A80 | Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện cải tiến chất lượng việc triển khai thực hiện văn bản chỉ đạo tại Bệnh viện A80 trong năm 2025. Bệnh viện đã tích cực áp dụng Hệ thống quản lý văn bản và điều hành iOffice, đảm bảo xử lý văn bản đến và đi đúng quy trình, không ghi nhận văn bản xử lý sai quy định hoặc chậm thời hạn. Các hoạt động quản lý văn bản, lưu trữ, và theo dõi được cải tiến, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện. Báo cáo cũng đề xuất các biện pháp nâng cao năng lực cho cán bộ phụ trách công tác văn thư, lưu trữ. |
|
Kế hoạch công tác văn thư, lưu trữ năm 2026 của Bệnh viện A80 | Kế hoạch này trình bày mục đích, yêu cầu và nội dung thực hiện công tác văn thư, lưu trữ năm 2026 của Bệnh viện A80. Mục đích chính là nâng cao trách nhiệm của các khoa, phòng, đoàn thể, viên chức và người lao động về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác văn thư, lưu trữ, đồng thời tăng cường hiệu lực quản lý nhà nước về văn thư, lưu trữ và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số. Kế hoạch tập trung vào việc triển khai pháp luật về văn thư, lưu trữ, tổ chức nhân sự và tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, cũng như đảm bảo kinh phí thực hiện công tác văn thư và hoạt động lưu trữ. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Bài đăng website: Kiểm tra việc triển khai văn bản chỉ đạo PQLCL-A80 | Bài đăng này tóm tắt kết quả kiểm tra việc triển khai thực hiện văn bản chỉ đạo PQLCL-A80 của Bệnh viện A80. Đội kiểm tra đã đánh giá tình hình tiếp nhận, phân công, triển khai, lưu trữ minh chứng và khắc phục tồn tại đối với các văn bản chỉ đạo liên quan đến quản lý chất lượng, cải cách hành chính, an toàn người bệnh và khảo sát hài lòng người bệnh. Kết quả cho thấy phòng đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu, tuy nhiên cần bổ sung một số hồ sơ minh chứng và cập nhật danh mục kiểm soát văn bản chỉ đạo. |
|
Báo cáo công tác thực hiện văn bản năm 2025 - Bệnh viện A80 | Báo cáo này đánh giá công tác thực hiện văn bản năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc rà soát và đánh giá các hoạt động lưu trữ và quản lý văn bản tại các khoa/phòng chức năng. Kết quả cho thấy công tác này cơ bản khoa học và ngăn nắp, đặc biệt tại các phòng Hành chính quản trị, Quản lý chất lượng và Tổ chức cán bộ. Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị chưa thực sự quan tâm đầy đủ đến việc theo dõi văn bản, dẫn đến việc khai thác và sử dụng tài liệu gặp khó khăn, chưa theo dõi sát quá trình xử lý công việc. |
|
Báo cáo triển khai quản lý văn bản điện tử A80 | Báo cáo này trình bày kết quả triển khai quản lý văn bản điện tử tại Bệnh viện A80, bao gồm công tác triển khai hệ thống, rà soát việc thực hiện văn bản chỉ đạo và các giải pháp cải tiến. Bệnh viện đã áp dụng hệ thống quản lý văn bản điện tử nội bộ và từ cơ quan quản lý nhà nước, giúp nâng cao hiệu quả quản lý, giảm thời gian xử lý văn bản và tăng tính minh bạch. Báo cáo cũng đề xuất các giải pháp cải tiến để tiếp tục hoàn thiện quy trình triển khai và đảm bảo hiệu quả. |
|
Báo cáo rà soát tiến độ triển khai văn bản chỉ đạo - Bệnh viện A80 - Quý I/2025 | Bản báo cáo này tóm tắt kết quả rà soát tiến độ triển khai các văn bản chỉ đạo của Bệnh viện A80 trong Quý I/2025. Báo cáo này liệt kê các văn bản đã được xử lý, bao gồm số đến, số ký hiệu, tác giả, ngày tháng, nội dung chính và mức độ hoàn thành công việc. Bệnh viện A80 đã hoàn thành việc xử lý tất cả các văn bản được liệt kê trong báo cáo. |
|
Báo cáo triển khai văn bản chỉ đạo năm 2025 - Bệnh viện A80 | Báo cáo này đánh giá kết quả triển khai văn bản chỉ đạo năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc tiếp nhận, xử lý và triển khai các văn bản chỉ đạo. Báo cáo cho thấy Bệnh viện A80 đã đạt được nhiều thành công, đặc biệt là trong việc tiếp nhận văn bản nhanh chóng thông qua phần mềm liên thông và quản lý tập trung. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn như việc chuyển văn bản theo đường bưu điện và quy trình phê duyệt thủ công, đặc biệt đối với văn bản khẩn. Báo cáo đưa ra các giải pháp như tăng cường ứng dụng chữ ký số, quy trình phê duyệt điện tử và giám sát chặt chẽ để khắc phục những hạn chế này. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quyết Định Ban Hành Quy Trình Triển Khai Thực Hiện Các Văn Bản Chỉ Đạo, Điều Hành Tại Bệnh Viện A80 | Quyết định này ban hành Quy trình triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo, điều hành tại Bệnh viện A80, nhằm tăng cường quản lý, theo dõi và kiểm tra việc thực hiện các văn bản này. Quy trình này bao gồm các bước tiếp nhận, phân loại, phổ biến, triển khai thực hiện, kiểm tra nội bộ và đánh giá kết quả thực hiện. Mục tiêu là đảm bảo các văn bản chỉ đạo được thực hiện một cách hiệu quả và đúng thời hạn. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Sổ theo dõi văn bản đến - Bệnh viện A80 | Tài liệu này là Sổ theo dõi văn bản đến của Bệnh viện A80, ghi lại thông tin chi tiết về các văn bản nhận được từ các cơ quan, tổ chức khác nhau. Mỗi mục trong sổ ghi lại thông tin như số đến, ngày đến, tác giả/nơi gửi, số, ký hiệu, ngày văn bản, thông tin về khẩn, hỏa tốc, QLCL, tên loại và trích yếu nội dung, đơn vị/người nhận, đơn vị chuyển đến, ngày chuyển và kết quả triển khai. Tài liệu này được sử dụng để quản lý và theo dõi các văn bản quan trọng, đảm bảo tính chính xác và kịp thời trong công tác quản lý của bệnh viện. |