Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết

Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Đang hiển thị 661-680/3195

Xây dựng kế hoạch, chiến lược phát triển bệnh viện và công bố công khai

2. Đã xây dựng kế hoạch phát triển bệnh viện (trong đó có kế hoạch phát triển khoa, phòng) và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Quyết định phê duyệt Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2022-2026	Quyết định này phê duyệt Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2022-2026, dựa trên các căn cứ pháp lý và đánh giá thực trạng giai đoạn 2017-2021. Quyết định quy định trách nhiệm của các khoa, phòng, trung tâm trong việc triển khai và hoàn thành các chỉ tiêu được giao, đồng thời đề xuất các nhiệm vụ và giải pháp phát triển toàn diện của bệnh viện.
	Quy hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030	Quyết định số 68/QĐ-BVA80 ngày 24 tháng 6 năm 2026 phê duyệt Quy hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030. Quy hoạch tập trung vào việc phát triển bệnh viện theo hướng đồng bộ, hiện đại, bền vững, lấy người bệnh làm trung tâm, đảm bảo tính liên tục của hoạt động chuyên môn và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế. Quy hoạch cũng đề xuất các giải pháp về cơ cấu tổ chức, nhân lực, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị, tài chính và các công tác hỗ trợ để đáp ứng nhu cầu phát triển của bệnh viện.
	Kế hoạch phát triển bệnh viện A80 giai đoạn 2022-2026	Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2022-2026 tập trung vào việc nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, phòng bệnh, phục hồi chức năng và chăm sóc sức khỏe toàn diện. Kế hoạch này bao gồm mục tiêu chung và cụ thể về phát triển chuyên môn kỹ thuật, nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học và cải tiến chất lượng, phòng bệnh, kiểm soát nhiễm khuẩn và an toàn môi trường. Kế hoạch đặt mục tiêu xây dựng hệ thống quản lý chất lượng bệnh viện đồng bộ, ứng dụng công nghệ thông tin và phát triển các kỹ thuật chuyên sâu phù hợp với nhu cầu thực tế.
	Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030	Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2026-2030 tập trung vào việc mở rộng quy mô, nâng cao năng lực chuyên môn, chuyển đổi số và tự chủ tài chính. Tài liệu này trình bày các căn cứ xây dựng kế hoạch, đánh giá thực trạng giai đoạn 2021-2025, dự báo phát triển và các mục tiêu cụ thể cho giai đoạn 2026-2030, bao gồm mở rộng quy mô giường bệnh, nâng cao chất lượng chuyên môn, và ứng dụng công nghệ số.
	Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030	Kế hoạch này tập trung vào việc phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2021-2025, với mục tiêu hướng đến năm 2030. Kế hoạch này bao gồm việc phát triển đồng bộ nguồn nhân lực, đầu tư cơ sở vật chất, đảm bảo chất lượng khám chữa bệnh, và thực hiện các nhiệm vụ của bệnh viện. Bệnh viện A80 sẽ tập trung vào việc cải tiến chất lượng, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân địa phương, và đáp ứng yêu cầu của năm 2030.
	Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2021-2025 - A80	Kế hoạch phát triển Bệnh viện A80 giai đoạn 2021-2025 tập trung vào việc thực hiện định hướng phát triển mạng lưới y tế chuyên khoa, nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và đáp ứng các yêu cầu mới như an toàn người bệnh, kiểm soát nhiễm khuẩn, chuyển đổi số và tự chủ tài chính. Kế hoạch này dựa trên các căn cứ pháp lý, quy định và kết quả hoạt động của bệnh viện giai đoạn 2016-2020, đồng thời đánh giá thực trạng cơ cấu tổ chức, nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị và chuyên môn kỹ thuật. Kế hoạch đặt mục tiêu nâng cao năng lực khám chữa bệnh chuyên khoa hô hấp, đặc biệt là lao, bệnh phổi và các bệnh liên quan, đồng thời đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của người dân.
	Biên bản triển khai Kế hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80	Biên bản này ghi lại nội dung cuộc họp triển khai Kế hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80 giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035. Cuộc họp do ThS.BS Nguyễn Minh Đức chủ trì và có sự tham dự của nhiều đại diện các khoa, phòng, trung tâm trong bệnh viện. Mục tiêu chính của cuộc họp là đảm bảo các đơn vị trong bệnh viện nắm rõ nội dung kế hoạch và triển khai thực hiện theo đúng hướng dẫn.

Tạo dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao trình độ chuyên môn

10. Bệnh viện thực hiện bổ nhiệm cho nhân viên y tế theo đúng quy trình và dựa trên các tiêu chí của bệnh viện đã ban hành.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Tiêu chuẩn tuyển dụng, bổ nhiệm các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80	Tài liệu này quy định các tiêu chuẩn cơ bản về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hành và yêu cầu quản lý đối với các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80. Các tiêu chuẩn được phân loại theo chức danh quản lý, hoạt động nghề nghiệp và các vị trí hỗ trợ nghề nghiệp, bao gồm các yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hành và yêu cầu quản lý. Tài liệu này cung cấp một khung tham chiếu toàn diện để đánh giá và tuyển chọn nhân viên phù hợp với các vị trí khác nhau trong bệnh viện.
	Tiêu chí bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80	Tài liệu này trình bày các tiêu chí bổ nhiệm cho các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80. Các tiêu chí bao gồm phẩm chất, đạo đức, sức khỏe, đào tạo liên tục, công nghệ thông tin, không xung đột lợi ích và các yêu cầu cụ thể theo từng chức danh. Các tiêu chí này nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ lãnh đạo và quản lý của bệnh viện.
	Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với Bệnh viện A80	Quy định này quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với Bệnh viện A80. Quy định này bao gồm các tiêu chuẩn chung và cụ thể cho từng chức danh, đồng thời quy định về hồ sơ, thủ tục bổ nhiệm và các điều khoản liên quan đến việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ và miễn nhiệm.
	KẾ HOẠCH THỰC HIỆN CÔNG TÁC CÁN BỘ CHỦ CHỨT BỆNH VIỆN A80 NĂM 2025	Kế hoạch này trình bày mục tiêu và các nội dung chính để thực hiện công tác cán bộ chủ chốt tại Bệnh viện A80 năm 2025. Kế hoạch tập trung vào việc bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý, quy hoạch cán bộ mới, và kiện toàn các phòng chức năng, khoa mới, nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực và đảm bảo hoạt động chuyên môn của bệnh viện. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên các quy định hiện hành và yêu cầu kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực.
	Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các vị trí quản lý, lãnh đạo tại Bệnh viện A80	Tài liệu này trình bày quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các vị trí quản lý, lãnh đạo tại Bệnh viện A80. Quy trình bao gồm các bước xin chủ trương, tổ chức lấy ý kiến, họp lãnh đạo, công bố quyết định và lưu trữ hồ sơ. Quy trình này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ quản lý, lãnh đạo tại bệnh viện.
	Quy định tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý của Bệnh viện A80	Quy định này quy định tiêu chuẩn chung và cụ thể đối với các chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm, và quản lý viên chức. Quy định này bao gồm các tiêu chuẩn về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín, trình độ, và một số trường hợp đặc thù, đảm bảo chất lượng đội ngũ quản lý đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện.
	Quy trình bổ nhiệm nhân sự - Bệnh viện A80	Quy trình này quy định chi tiết các bước thực hiện bổ nhiệm nhân sự tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả. Quy trình này áp dụng cho tất cả các trường hợp bổ nhiệm nhân sự, trừ các vị trí được tuyển dụng mới. Quy trình bao gồm các bước như viết phiếu đề xuất, xét duyệt, ký quyết định và lưu trữ hồ sơ, với sự tham gia của Ban Giám đốc, các Khoa/Phòng/Trung tâm và Phòng Hành chính Nhân sự.
	Quy trình bổ nhiệm vị trí quản lý bệnh viện, khoa, phòng - Bệnh viện A80	Quy trình này quy định các bước bổ nhiệm viên chức quản lý tại Bệnh viện A80, bao gồm các bước từ đề xuất nhân sự, đánh giá tín nhiệm, lấy ý kiến, thảo luận, biểu quyết và ban hành quyết định. Quy trình này nhấn mạnh các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực quản lý và chuyên môn, cũng như các điều kiện khác đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Mục đích là đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan và phù hợp với yêu cầu quản trị bệnh viện.

9. Có xây dựng các tiêu chí cụ thể về tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, kỷ luật… nhân viên và công bố công khai cho toàn thể nhân viên được biết.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Quy Định Tiêu Chuẩn Chức Danh Viên Chức Quản Lý Tại Bệnh Viện A80	Quy định này quy định về tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80, bao gồm các yêu cầu về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực và sức khỏe. Quy định tập trung vào việc đảm bảo phẩm chất, năng lực và uy tín của viên chức quản lý, góp phần vào sự phát triển và hoạt động hiệu quả của bệnh viện. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế các quy định trước đây trái với quy định này.
	Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80	Quy chế này quy định điều kiện, cấp độ thành tích, trình tự và hồ sơ xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức, người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế này áp dụng đối với viên chức, người lao động thuộc các khoa, phòng, trung tâm và đơn vị trực thuộc Bệnh viện A80 đang hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định. Các khoa, phòng, đơn vị sẽ thực hiện rà soát, lập hồ sơ đề nghị đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, bảo đảm công khai, dân chủ và chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ.
	Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80	Quy chế này quy định các điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80, dựa trên thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Quy chế này sử dụng các văn bản pháp luật hiện hành như Nghị định 204/2004, Nghị định 115/2020 và Thông tư 08/2013 để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc nâng bậc lương. Quy chế tập trung vào việc công nhận thành tích của cá nhân thông qua các hình thức khen thưởng và danh hiệu, đồng thời xác định thứ tự ưu tiên xét nâng bậc dựa trên mức độ thành tích đạt được.
	Quy chế nâng lương đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80	Quy chế này quy định về các điều kiện, tiêu chuẩn, và trình tự nâng lương cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và các nghị định liên quan đến quản lý công chức, viên chức. Quy chế tập trung vào việc xác định thời gian giữ bậc, các trường hợp được tính vào thời gian nâng bậc, và các quy định về thẩm quyền quyết định nâng lương.
	Quy Định về Tiêu Chuẩn, Điều Kiện và Quy Trình Bổ Nhiệm, Bổ Nhiệm Lại, Điều Động, Luân Chuyển, Thôi Giữ Chức Vụ, Miễn Nhiệm Đối Với Các Chức Vụ Trưởng, Phó Khoa/Phòng/Đơn Vị Trự...	Quy định này ban hành các tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với các chức vụ Trưởng, Phó khoa/phòng/đơn vị trực thuộc Bệnh viện A80. Quy định này tập trung vào các tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể, điều kiện bổ nhiệm, và các điều khoản liên quan đến thời hạn giữ chức vụ, nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự của bệnh viện. Quy định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành, thay thế các quy định trước đây trái với quy định này.