Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết

Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Đang hiển thị 561-580/3195

Bồi dưỡng, phát triển đội ngũ lãnh đạo và quản lý kế cận

2. Có quy hoạch vị trí lãnh đạo và quản lý.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Quyết định phê duyệt bổ sung quy hoạch cán bộ Bệnh viện A80	Quyết định số 748/QĐ-BVA80 do Bệnh viện A80 ban hành ngày 29 tháng 4 năm 2024 phê duyệt bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý khoa/phòng nhiệm kỳ 2021-2026 và 2026-2031. Danh sách gồm 6 người, bao gồm các chức danh như Phó Trưởng khoa, Trưởng phòng, được phân bổ cho các khoa/phòng khác nhau trong bệnh viện. Quyết định này nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động quản lý của Bệnh viện A80.
	Danh sách cán bộ lãnh đạo, quản lý Bệnh viện A80 - Kèm theo Quyết định 758/QĐ-BVA80	Tài liệu này cung cấp danh sách cán bộ lãnh đạo và quản lý của Bệnh viện A80, được xây dựng kèm theo Quyết định số 758/QĐ-BVA80 ngày 28/5/2024. Danh sách bao gồm thông tin cơ bản về từng cá nhân như tên, ngày sinh, dân tộc, nơi sinh, ngày vào Đảng, trình độ chuyên môn, chức vụ và đơn vị công tác. Thông tin này được chuẩn hóa theo thể thức văn bản hành chính của bệnh viện, với các thông tin định danh cá nhân được thay thế và số liệu được hiệu chỉnh.
	Danh sách quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý - Bệnh viện A80	Tài liệu này cung cấp danh sách các cán bộ lãnh đạo và quản lý của Bệnh viện A80 theo kế hoạch nhiệm kỳ 2021-2026. Danh sách bao gồm thông tin cơ bản như họ tên, chức danh, ngày sinh, trình độ chuyên môn, đơn vị công tác và các ghi chú liên quan. Mục đích của tài liệu là để phục vụ cho công tác quản lý và điều hành hoạt động của bệnh viện. Tài liệu đã được biên soạn lại và chuẩn hóa thể thức, đồng thời đã thực hiện thay đổi một số thông tin cá nhân để đảm bảo bảo mật.

Bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực quản lý bệnh viện

5. Tỷ lệ “người quản lý” đã tham gia khóa đào tạo liên tục và có chứng chỉ về quản lý bệnh viện chiếm từ 20% trở lên**(chứng chỉ bảo đảm quy định về đào tạo liên tục tại Thông tư 22/2013/TT-BYT).
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Danh Sách Trích Ngang Lãnh Đạo, Quản Lý Bệnh Viện A80 (Tính Đến 31/12/2026)	Danh sách này cung cấp thông tin chi tiết về các lãnh đạo và quản lý của Bệnh viện A80 tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2026. Nội dung bao gồm tên, ngày sinh, giới tính, chức vụ, nơi công tác, ngày vào Đảng, trình độ học vấn, chuyên môn và các thông tin liên quan khác. Danh sách này được chuẩn hóa theo thể thức văn bản hành chính bệnh viện, với một số thông tin được thay đổi để phục vụ mục đích biên soạn.
	Báo cáo chất lượng cán bộ, viên chức Bệnh viện A80 (tính đến 31/12/2025)	Báo cáo này cung cấp thông tin về chất lượng cán bộ, viên chức tại Bệnh viện A80 tính đến ngày 31/12/2025. Báo cáo liệt kê danh sách các cán bộ, viên chức theo tên, quê quán và trình độ chuyên môn, kỹ năng. Thông tin này bao gồm chức vụ, trình độ văn hóa, trình độ chính trị, trình độ tin học và ngoại ngữ, giúp đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân sự.
	Biên bản xử lý tệp B4-3-5-10-1.xlsx - Kiểm tra và chuẩn hóa dữ liệu	Biên bản này ghi lại quá trình kiểm tra tệp Excel B4-3-5-10-1.xlsx, phát hiện tệp không đáp ứng các tiêu chuẩn về định dạng và cấu trúc, đặc biệt không thể trích xuất dữ liệu bảng tính. Do đó, cần chuẩn hóa tên đơn vị thành Bệnh viện A80 và tạo tệp kết quả thay thế để phục vụ lưu hồ sơ. Việc xử lý này đòi hỏi tệp Excel gốc còn nguyên vẹn hoặc bản PDF/ảnh scan rõ nét để chuyển đổi và chuẩn hóa.

17. Xây dựng quy trình “thi tuyển” các vị trí lãnh đạo, quản lý của bệnh viện, tổ chức xin ý kiến rộng rãi các nhân viên và được ban giám đốc phê duyệt.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Quy trình thi tuyển vị trí quản lý, lãnh đạo trong Bệnh viện A80	Quy trình này thiết lập để tuyển chọn các vị trí quản lý, lãnh đạo trong Bệnh viện A80 một cách công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp. Quy trình này bao gồm các nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn dự thi và các bước thực hiện để đảm bảo lựa chọn được những cá nhân có năng lực, phẩm chất và trình độ phù hợp. Mục đích là nâng cao chất lượng quản trị bệnh viện và đáp ứng yêu cầu quản lý chất lượng bệnh viện.
	Quy Trình Thi Tuyển Vị Trí Lãnh Đạo, Quản Lý A80	Quy trình này quy định trình tự, trách nhiệm, hồ sơ và biểu mẫu trong việc tổ chức thi tuyển các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80. Mục đích là đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan và phù hợp với yêu cầu quản trị nhân lực bệnh viện. Quy trình này áp dụng đối với hoạt động thi tuyển, xét chọn thông qua hình thức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền của Bệnh viện A80.

12. Thí điểm hình thức thi tuyển (như trình bày kế hoạch phát triển) các vị trí lãnh đạo, quản lý của bệnh viện, có sự giám sát công khai của cơ quan quản lý, đại diện “người quản lý”, ban thanh tra nhân dân, đại diện nhân viên …
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Thông báo Tuyển dụng Trưởng Ban Kiểm soát nội bộ - Bệnh viện A80	Thông báo này trình bày về việc Bệnh viện A80 tuyển dụng nội bộ vị trí Trưởng Ban Kiểm soát nội bộ nhằm kiện toàn hệ thống kiểm soát nội bộ. Vị trí này đòi hỏi ứng viên có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán, kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro hoặc kế toán quản trị, cùng với các kỹ năng chuyên môn và mềm mỏng cần thiết. Ứng viên được lựa chọn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành hệ thống kiểm soát nội bộ toàn bệnh viện, thực hiện kiểm tra, đánh giá định kỳ, giám sát việc thực thi quy chế nội bộ, và báo cáo tình hình cho Ban Giám đốc.
	Quy Chế Thi Tuyển Cán Bộ Quản Lý A80	Quy chế này quy định trình tự, thủ tục thi tuyển cán bộ quản lý tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo lựa chọn được nhân sự có đủ năng lực, phẩm chất, kỹ năng quản trị và khả năng điều hành. Quy chế tập trung vào việc lựa chọn dựa trên năng lực cốt lõi, năng lực lãnh đạo/quản lý, năng lực chuyên môn, năng lực tư duy và giải quyết vấn đề, cùng với các yếu tố như tác phong, thái độ và động lực làm việc. Quy chế cũng đề ra các bước thi tuyển chi tiết, tiêu chí đánh giá và quy trình xét duyệt kết quả, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển chọn.
	Thông báo kết luận trúng tuyển kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 1)	Thông báo này chính thức công bố kết quả trúng tuyển kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 1). Theo đó, các đồng chí Nguyễn Minh Khánh, Trần Hoàng Anh, Phạm Thu Hà và Lê Quốc Nam đã được công nhận trúng tuyển vào các vị trí lãnh đạo, quản lý quan trọng tại Bệnh viện A80. Bệnh viện A80 hướng dẫn các ứng viên trúng tuyển, các khoa/phòng và các đơn vị liên quan phối hợp hoàn thiện hồ sơ để tiến hành công nhận và bổ nhiệm.
	Thông báo danh sách ứng viên đủ tiêu chuẩn dự thi chức danh lãnh đạo, quản lý Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 2)	Thông báo này công bố danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn tham gia dự thi các chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026 (đợt 2). Danh sách bao gồm các chức danh Trưởng khoa Khám bệnh, Phó Trưởng khoa Phục hồi chức năng và Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, cùng với thông tin chi tiết về các ứng viên đủ điều kiện. Bệnh viện A80 sẽ tiếp tục xem xét và có thể loại bỏ các ứng viên không đáp ứng tiêu chuẩn trong quá trình tổ chức thi.
	Quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Bệnh viện A80 - Bà Lê Thị Minh Anh	Quyết định số 63/QĐ-BVA80 do Bệnh viện A80 ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2024, chính thức bổ nhiệm bà Lê Thị Minh Anh, Trưởng khoa Khám bệnh, giữ chức vụ Phó Giám đốc Bệnh viện A80. Quyết định này dựa trên kế hoạch thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại bệnh viện và quy định về quản lý tổ chức bộ máy của A80.
	Quyết định phê duyệt danh sách thí sinh tham gia thi tuyển tại Bệnh viện A80 năm 2026 (Đợt 2)	Quyết định số 4236/QĐ-BVA80 ngày 18 tháng 11 năm 2026 của Bệnh viện A80 phê duyệt danh sách thí sinh đủ và không đủ điều kiện tham gia thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý năm 2026 (đợt 2). Quyết định này quy định rõ tổng số thí sinh đủ điều kiện là 09 và không đủ điều kiện là 03, kèm theo danh sách chi tiết của cả hai nhóm. Thông tin này cung cấp cơ sở pháp lý và thông tin quan trọng cho quá trình tổ chức thi tuyển tại Bệnh viện A80.
	Kế hoạch thi điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026 (Đợt 1)	Kế hoạch này trình bày về việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80 năm 2026, bao gồm các căn cứ xây dựng kế hoạch, danh sách các chức danh thi tuyển, đối tượng dự thi, tiêu chuẩn, điều kiện dự thi, hồ sơ đăng ký dự thi và thời gian tổ chức thi. Kế hoạch này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cho Bệnh viện A80.

3. Xây dựng các tiêu chuẩn, tiêu chí (hoặc yêu cầu tối thiểu) cho các vị trí quản lý bệnh viện, khoa, phòng và công bố công khai cho nhân viên.
Hình ảnh	Tài liệu	Mô tả
	Bản Mô Tả Vị Trí Việc Làm: Trưởng Trạm Y Tế	Tài liệu này cung cấp bản mô tả vị trí việc làm cho vị trí Trưởng Trạm Y tế tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, trách nhiệm công việc, mối quan hệ trong công việc và các quyền hạn cụ thể của vị trí này. Mục tiêu chính của vị trí là quản lý, điều hành hoạt động của Trạm Y tế theo chức năng, nhiệm vụ được giao, đảm bảo công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu và các nhiệm vụ y tế cơ sở.
	Tiêu chuẩn tuyển dụng, bổ nhiệm các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80	Tài liệu này là Tiêu chuẩn tuyển dụng, bổ nhiệm các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80, ban hành kèm theo Quyết định số 126/QĐ-A80 ngày 06 tháng 12 năm 2025. Tiêu chuẩn này quy định các tiêu chuẩn áp dụng cho các chức danh quản lý, hoạt động nghề nghiệp và các vị trí hỗ trợ nghiệp vụ tại bệnh viện, bao gồm các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, kinh nghiệm công tác và các điều kiện khác. Tài liệu này là cơ sở để thực hiện công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động và đánh giá nhân sự tại Bệnh viện A80.
	Bản mô tả vị trí việc làm - Trưởng phòng/khoa A80	Tài liệu này mô tả chi tiết về vị trí Trưởng phòng/khoa thuộc Bệnh viện A80, bao gồm mục tiêu công việc, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và mối quan hệ trong công việc. Tài liệu này cung cấp thông tin cần thiết để tuyển dụng, đánh giá và quản lý hiệu quả nhân sự tại vị trí này, đảm bảo hoạt động chuyên môn, hành chính và quản trị nội bộ tuân thủ quy định và hướng đến sự phát triển của bệnh viện.
	Bản mô tả vị trí việc làm - Trưởng Phòng khám đa khoa - Bệnh viện A80	Tài liệu này cung cấp bản mô tả vị trí việc làm cho chức danh Trưởng Phòng khám đa khoa tại Bệnh viện A80. Vị trí này tập trung vào việc quản lý, điều hành hoạt động khám bệnh, chữa bệnh ngoại trú, quản lý chuyên môn và phối hợp liên khoa, đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, bao gồm cả chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và ngoại ngữ.
	Quy định Tiêu chí Tuyển dụng, Bổ nhiệm tại Bệnh viện A80	Quyết định số 318/QĐ-A80 ngày 05 tháng 12 năm 2025 của Bệnh viện A80 ban hành tiêu chí tuyển dụng và bổ nhiệm các vị trí việc làm tại bệnh viện. Các tiêu chí này bao gồm phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hiện nhiệm vụ và kinh nghiệm, kết quả công tác. Quyết định nhằm đảm bảo công khai, minh bạch và phù hợp với nhu cầu sử dụng nhân lực của từng khoa, phòng, trung tâm.