Website QLCL.NET/CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Báo cáo phát triển nhân lực Bệnh viện A80 - 09 tháng đầu năm 2026

VHM

Giới thiệu

Báo cáo này được lập để đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực 09 tháng đầu năm 2026 tại Bệnh viện A80, theo Kế hoạch số 79/KH-A80 ngày 01/4/2026. Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về cơ cấu tổ chức, số lượng nhân viên, các hoạt động đào tạo và các chỉ số đánh giá hiệu quả, nhằm xác định những thành công, hạn chế và đề xuất các giải pháp cải thiện trong tương lai.

Tóm tắt

Tính đến tháng 09 năm 2026, Bệnh viện A80 có 298 người làm việc, trong đó 114 người hưởng lương từ ngân sách và 184 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Về trình độ chuyên môn, bệnh viện có 59 bác sĩ, 72 điều dưỡng, 9 hộ sinh, 12 kỹ thuật viên, 14 dược sĩ và 39 cán bộ khác. Các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đã được triển khai, bao gồm đào tạo lý luận chính trị, đào tạo chuyên môn và các lớp bồi dưỡng kiến thức theo vị trí việc làm. Tuy nhiên, việc tuyển dụng và giữ chân nhân lực chất lượng cao vẫn còn gặp nhiều khó khăn, và các chỉ số như tỷ số bác sĩ/giường bệnh và điều dưỡng/giường bệnh chưa đạt kế hoạch đề ra. Để nâng cao hiệu quả phát triển nhân lực, bệnh viện cần tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, cải thiện chế độ đãi ngộ và tăng cường hợp tác với các bệnh viện tuyến trên.