Giới thiệu
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực bệnh viện Sản - Nhi năm 2026 được xây dựng dựa trên Kế hoạch số 46a/KH-A80 về tuyển dụng hợp đồng lao động và Kế hoạch số 345/KH-A80 về đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động. Kế hoạch này nhằm mục đích bổ sung nhân viên có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn phù hợp và đào tạo đội ngũ viên chức, người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.
Tóm tắt
Kế hoạch đặt ra các mục tiêu cụ thể về tuyển dụng và đào tạo nhân lực trong năm 2026. Về tuyển dụng, bệnh viện dự kiến tuyển 28 chỉ tiêu, bao gồm bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và các vị trí chuyên môn khác. Bên cạnh đó, kế hoạch cũng đề ra các chương trình đào tạo đa dạng, từ đào tạo đại học, sau đại học đến đào tạo kỹ thuật mới, chính trị và cập nhật kiến thức chuyên môn liên tục. Bệnh viện cũng chú trọng đến các chính sách ưu đãi, thu hút nhân tài, đặc biệt là các bác sĩ có trình độ chuyên môn cao và cam kết làm việc lâu dài tại bệnh viện, với các hỗ trợ tài chính đáng kể. Kế hoạch cũng phân công trách nhiệm cụ thể cho các phòng ban và khoa phòng để đảm bảo việc thực hiện hiệu quả.
- Đăng nhập để gửi ý kiến