Giới thiệu
Báo cáo này được lập để đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện A80 trong năm 2025, dựa trên kế hoạch đã đề ra và các quy định của pháp luật. Báo cáo trình bày chi tiết các hoạt động, kết quả đạt được, những thách thức gặp phải và các bài học kinh nghiệm, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể cho năm 2026 nhằm tiếp tục nâng cao năng lực đội ngũ và đáp ứng nhu cầu phát triển của bệnh viện.
Tóm tắt
Năm 2025, Bệnh viện A80 đã đạt được những kết quả đáng kể trong công tác phát triển nguồn nhân lực. Cụ thể, bệnh viện đã cử 01 Tiến sĩ, 03 CKII và 14 CKI tham gia đào tạo dài hạn, đồng thời triển khai thành công 36 kỹ thuật mới, trong đó có 01 kỹ thuật tuyến trung ương và 18 kỹ thuật tuyến tỉnh. Bên cạnh đó, 53 viên chức đã tham gia đào tạo ngắn hạn và 584 lượt viên chức tham gia đào tạo liên tục. Các hoạt động đào tạo kỹ năng, bao gồm giao tiếp, y đức và quản lý rủi ro, đã được tổ chức cho 1.310 lượt viên chức và người lao động.
Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra những khó khăn như thiếu nguồn bác sĩ nội trú, bác sĩ CKII ở một số chuyên ngành, cơ chế thu hút nhân lực còn hạn chế và áp lực công việc lớn. Để giải quyết những thách thức này, bệnh viện sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, chuyển giao kỹ thuật, xây dựng cơ chế thu hút và đãi ngộ nhân lực, đồng thời tạo điều kiện để viên chức gắn bó lâu dài với bệnh viện. Trong năm 2026, bệnh viện sẽ tập trung vào đào tạo sau đại học, đào tạo chuyên sâu ở các chuyên ngành còn thiếu và triển khai ít nhất 11 kỹ thuật mới cấp tỉnh và 02 kỹ thuật tuyến trung ương.
- Đăng nhập để gửi ý kiến
