Giới thiệu
Kế hoạch Phát triển Nguồn Nhân lực năm 2026 của Bệnh viện A80 được xây dựng dựa trên các cơ sở pháp lý như Luật Viên chức năm 2025, Nghị định về tinh giản biên chế và kế hoạch quản lý biên chế công chức, viên chức. Kế hoạch này nhằm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng, chất lượng, cơ cấu và bố trí hợp lý, góp phần nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và phục hồi chức năng, đáp ứng nhu cầu bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.
Bệnh viện A80 hiện có chức năng phòng bệnh, khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, chăm sóc sức khỏe sinh sản, nghiên cứu khoa học và hợp tác chuyên môn. Bệnh viện có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng. Cơ cấu tổ chức bao gồm lãnh đạo (Giám đốc và 02 Phó Giám đốc), các phòng chức năng (tổ chức – hành chính, kế hoạch – nghiệp vụ, tài chính – kế toán) và các khoa chuyên môn (nội, nhi, truyền nhiễm, dược, y tế công cộng, ngoại và sản, xét nghiệm, y học cổ truyền, khám bệnh).
Tóm tắt
Tính đến tháng 01/2026, Bệnh viện A80 có 158 viên chức và 15 lao động hợp đồng, trong đó có 46 bác sĩ, 17 dược sĩ, 16 y sĩ, 34 điều dưỡng, 7 kỹ thuật viên, 12 hộ sinh và 26 nhân lực khác. Công tác đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp được chú trọng, với kế hoạch đào tạo lại, cập nhật kiến thức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Bệnh viện cũng quan tâm đến việc nâng cao kỹ năng ứng xử, giao tiếp và y đức cho nhân viên, với kết quả khảo sát thái độ, ứng xử đạt trên 90% mức rất tốt.
Kế hoạch năm 2026 tập trung vào các giải pháp cụ thể như kiện toàn tổ chức bộ máy, công tác tuyển dụng, bổ nhiệm và sử dụng, đào tạo, cập nhật kiến thức và duy trì phát triển bền vững chất lượng nguồn nhân lực. Các mục tiêu cụ thể bao gồm 100% nhân viên thực hiện tốt kỹ năng ứng xử, giao tiếp và y đức, nâng cao năng lực quản lý và bảo đảm chế độ, chính sách, môi trường làm việc và đãi ngộ hợp lý. Bệnh viện dự kiến đào tạo 01 bác sĩ chuyên khoa I, 01 bác sĩ đa khoa, 03 cử nhân y tế công cộng và 02 dược sĩ, đồng thời cử 5% tổng số người làm việc tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao kỹ năng làm việc. Kế hoạch cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh lao động, cũng như tổ chức các hoạt động tham quan, sinh hoạt ngoại khóa, phong trào thể thao, văn hóa, văn nghệ nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
- Đăng nhập để gửi ý kiến
