Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Tải về tài liệu triển khai tiêu chí
Đang hiển thị 1281-1300/3482
B1.2. Bảo đảm và duy trì ổn định số lượng nhân lực bệnh viện
B1.1. Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực bệnh viện
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Theo dõi chỉ số kỹ thuật viên/giường bệnh - Bệnh viện A80, 2025 | Bài viết này cung cấp thông tin về theo dõi chỉ số kỹ thuật viên (KTV) và giường bệnh tại Bệnh viện A80 trong năm 2025. Dữ liệu được trình bày theo quý, bao gồm số lượng KTV, giường bệnh, và tỷ lệ phần trăm so với kế hoạch. Thông tin này giúp theo dõi hiệu quả hoạt động của đội ngũ KTV và quản lý nguồn lực giường bệnh một cách chặt chẽ. Báo cáo này tập trung vào việc đánh giá và điều chỉnh các chỉ số để đảm bảo hoạt động bệnh viện diễn ra suôn sẻ. |
|
Theo Dõi Các Chỉ Số Đặc Thù Về Nguồn Nhân Lực Tại Bệnh Viện A80 (Tính Đến 31/12/2025) | Bài viết này cung cấp thông tin về các chỉ số đặc thù về nguồn nhân lực tại Bệnh viện A80, được tổng hợp và đánh giá đến ngày 31/12/2025. Các chỉ số bao gồm tỷ lệ bác sĩ chuyên khoa II/bác sĩ toàn bệnh viện, tỷ lệ bác sĩ bán thời gian, số lượng bác sĩ nghỉ việc và số lượng nhân sự nghỉ việc. Dữ liệu này phục vụ công tác theo dõi, đánh giá tình hình nhân lực và bảo đảm mục tiêu quản trị nguồn nhân lực của bệnh viện. |
|
Danh mục bộ chỉ số đo lường chất lượng của Bệnh viện A80 năm 2025 | Tài liệu này ban hành Danh mục bộ chỉ số đo lường chất lượng của Bệnh viện A80 năm 2025, bao gồm 12 chỉ số như chỉ số bác sĩ/giường bệnh, chỉ số điều dưỡng/giường bệnh, và các chỉ số liên quan đến dược sĩ, nhân viên dinh dưỡng. Các chỉ số này tập trung vào năng lực chuyên môn, quá trình và các yếu tố chất lượng khác nhau để đánh giá hiệu quả hoạt động của bệnh viện. Danh mục này được xây dựng dựa trên Thông tư số 19/2013/TT-BYT và Quyết định số 6858/QĐ-BYT, nhằm quản lý chất lượng dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh tại bệnh viện. |
|
Chỉ số tỷ lệ biến động nhân lực tại Bệnh viện A80 | Bài viết này trình bày về chỉ số tỷ lệ biến động nhân lực được xây dựng tại Bệnh viện A80, nhằm đánh giá mức độ ổn định của đội ngũ nhân lực. Chỉ số này tập trung vào tỷ lệ người lao động nghỉ việc trong một kỳ báo cáo, so sánh với mức tham chiếu ngành. Bệnh viện sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu từ quyết định nghỉ việc và danh sách cán bộ, công chức, viên chức để theo dõi và báo cáo hàng tháng. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quy chế chi tiêu nội bộ giai đoạn 2026 - 2028 của Bệnh viện A80 | Quy chế này quy định về chi tiêu nội bộ của Bệnh viện A80 giai đoạn 2026-2028, dựa trên cơ sở pháp lý và các quy định hiện hành. Quy chế tập trung vào việc quản lý chi tiêu một cách hiệu quả, minh bạch, đảm bảo nguồn lực tài chính cho hoạt động khám bệnh, chữa bệnh. Các khoản chi được quy định chi tiết, bao gồm chi tiền điện, nước, thuê mướn, đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác phí và chi tiếp khách, tuân thủ các nguyên tắc tiết kiệm, hiệu quả và phù hợp với tình hình thực tế của bệnh viện. |
|
Phương án Tính toán nhu cầu nhân lực và kế hoạch bổ sung, động viên lao động sau huầu - Bệnh viện A80 | Tài liệu này trình bày phương án tính toán nhu cầu nhân lực và kế hoạch bổ sung, động viên lao động sau nghỉ hưu tại Bệnh viện A80. Phương án tập trung vào việc dự báo số lượng nhân lực nghỉ hưu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và sử dụng hiệu quả đội ngũ chuyên gia sau nghỉ hưu, đồng thời đảm bảo tính liên tục và chất lượng hoạt động khám bệnh, chữa bệnh của bệnh viện. Tài liệu cũng đề xuất các chính sách hỗ trợ và động viên nhân sự sau nghỉ hưu, nhằm tận dụng kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn của họ. |
|
Hợp đồng lao động bác sĩ nghỉ hưu A80 | Tài liệu này là Hợp đồng Lao động giữa Bệnh viện A80 và bà Trần Thị Hoài An, một bác sĩ hạng III đã nghỉ hưu, tham gia hoạt động chuyên môn tại Bệnh viện. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01 tháng 8 năm 2026 đến hết ngày 31 tháng 01 năm 2027, với các điều khoản về công việc, lương thưởng, chế độ và quyền nghĩa vụ của cả hai bên. Hợp đồng này nhằm mục đích đảm bảo sự hỗ trợ chuyên môn của bà An cho Bệnh viện A80. |
|
Quyết định hợp đồng lao động của Bệnh viện A80 - Nguyễn Thị Lan Hương | Quyết định này phê duyệt hợp đồng lao động mới cho Bà Nguyễn Thị Lan Hương, với vị trí Bác sĩ tại phòng khám Mắt thuộc Khoa Khám bệnh (cơ sở 3) của Bệnh viện A80. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 05/12/2025, với mức lương trọn gói là 10.200.000 đồng/tháng. Quyết định này dựa trên Đề án tự chủ, tự chịu trách nhiệm của Bệnh viện A80 giai đoạn 2023-2025 và yêu cầu bổ sung nhân lực cho Khoa Khám bệnh (cơ sở 3). |
|
Hợp đồng lao động bác sĩ chuyên khoa II - A80 | Hợp đồng lao động này được ký kết giữa Bệnh viện A80 và ông Trần Văn Hòa, một bác sĩ chuyên khoa II. Hợp đồng có thời hạn từ 01/11/2026 đến 31/10/2027, với địa điểm làm việc tại Khoa Hồi sức tích cực - Chống độc của bệnh viện. Mức lương cơ bản là 15.500.000 đồng/tháng, kèm theo các khoản phụ cấp và chế độ theo quy định của pháp luật và Bệnh viện A80. Hợp đồng quy định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, bao gồm trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện công việc, tuân thủ quy định, và trách nhiệm của bệnh viện trong việc đảm bảo việc làm, thanh toán chế độ, và giải quyết các vấn đề phát sinh. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Phuong-an-nhu-cau-nhan-luc-va-bo-sung-lao-dong-sau-huu-A80 | Đang cập nhật |
|
Quyết định phê duyệt Đề án dự báo nhân lực cần bổ sung giai đoạn 2026-2030 của Bệnh viện A80 | Đề án này nhằm đảm bảo nguồn nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh và phát triển chuyên môn của Bệnh viện A80 trong giai đoạn 2026-2030. Đề án tập trung vào việc phát triển nhân lực theo định hướng đủ số lượng, đồng bộ về cơ cấu, nâng cao trình độ chuyên môn và sử dụng công nghệ thông tin. Các giải pháp bao gồm đào tạo liên tục, đổi mới chính sách thu hút nhân tài và hỗ trợ đào tạo cập nhật kiến thức y khoa. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Đánh giá tình hình nhân lực khoa lâm sàng và cận lâm sàng tại Bệnh viện A80 | Bài viết này cung cấp thông tin về tình hình nhân lực hiện tại tại các khoa lâm sàng và cận lâm sàng của Bệnh viện A80 vào ngày 17 tháng 4 năm 2026. Bệnh viện hiện có 47 nhân viên, với các khoa như Khám bệnh, Xét nghiệm, Dược, Cận lâm sàng và Mắt tổng hợp. Đánh giá cho thấy sự thiếu hụt bác sĩ chuyên khoa và nhân lực dược, cùng với sự không đồng đều trong phân bổ điều dưỡng, kỹ thuật viên và hộ lý giữa các khoa. Bệnh viện cần tiếp tục rà soát và điều chỉnh để đảm bảo đủ nhân lực theo định mức tham khảo. |
|
Bảng Theo Dõi Các Chỉ Số Liên Quan Đến Nhân Lực Năm 2025 - Bệnh Viện A80 | Bảng này cung cấp thông tin về các chỉ số nhân lực tại Bệnh viện A80 vào năm 2025, bao gồm tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh và các chỉ số khác. Các tỷ số này được tính toán để hỗ trợ việc rà soát, cập nhật và in báo cáo. Bảng này tập trung vào việc theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong bệnh viện. |
|
Báo cáo chỉ số nhân lực trên giường bệnh - Bệnh viện A80 - 2025 | Bản báo cáo này cung cấp thông tin về chỉ số nhân lực trên giường bệnh tại Bệnh viện A80 vào tháng 12/2025. Các chỉ số bao gồm tỷ số bác sĩ/giường bệnh, điều dưỡng/giường bệnh, dược sĩ/giường bệnh và nhân viên dinh dưỡng/giường bệnh. Dữ liệu được trình bày theo kế hoạch và thực kê, cho phép theo dõi sự cân bằng giữa nguồn nhân lực và nhu cầu chăm sóc bệnh nhân. Báo cáo này được lập bởi Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Trần Quốc Huy. |
|
Bang tinh hinh nhan luc A80 - Trang 1-5 | Bai bao nay gom lai thong tin tu file excel "Bang tinh hinh nhan luc A80.xlsx", dua ra thong tin ve so luong nhan luc trong benh vien A80, gom cac loai nhan luc nhu bac si, dieu duong, duoc si, nhan vien dinh duong, va cac loai khac. Thong tin duoc tach tu trang 1 den trang 5, bao gom so luong, tinh nang, va cac so lieu khac lien quan den nhan luc. |
|
Báo cáo Chỉ số Nhân lực Bệnh viện A80 - Quý I/2026 | Báo cáo này cung cấp thông tin về các chỉ số liên quan đến số lượng nhân lực tại Bệnh viện A80 vào thời điểm 31/3/2026. Các chỉ số bao gồm tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh, và các tỷ số tương tự cho từng khoa/phòng chuyên môn. Báo cáo này giúp đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực và hỗ trợ việc điều chỉnh kế hoạch nhân lực của bệnh viện. |
|
Báo cáo nhân lực bệnh viện A80 năm 2025 | Báo cáo nhân lực bệnh viện A80 năm 2025 tập trung vào việc so sánh kế hoạch và thực tế hoạt động nhân lực của bệnh viện. Báo cáo này bao gồm các chỉ số quan trọng như tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh, và tỷ số dược sĩ/giường bệnh, được phân tích ở cả tổng thể và từng khoa lâm sàng. Báo cáo cung cấp thông tin về tình hình nhân lực hiện tại của bệnh viện, hỗ trợ việc đánh giá và điều chỉnh kế hoạch trong tương lai. |
|
Bảng theo dõi chỉ số nhân lực Bệnh viện A80 (2021-2025) | Tài liệu này cung cấp bảng theo dõi các chỉ số nhân lực của Bệnh viện A80 từ năm 2021 đến 2025. Bảng này bao gồm các chỉ số như tỷ số bác sĩ/giường bệnh, tỷ số điều dưỡng/giường bệnh, tỷ số dược sĩ/giường bệnh và tỷ số nhân viên dinh dưỡng/giường bệnh, được trình bày theo kế hoạch và thực tế. Bảng cũng bao gồm các nhận xét về xu hướng nhân lực và các yếu tố cần theo dõi, chẳng hạn như sự thay đổi quy mô giường bệnh và sự bổ sung nhân lực. |
|
Bảng Theo Dõi Chỉ Số Nhân Luc A80 | Tài liệu này cung cấp bảng theo dõi chỉ số nhân lực tại Bệnh viện A80, bao gồm số lượng bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, nhân viên dinh dưỡng, và số lượng giường kế hoạch. Bảng này cũng bao gồm các tỷ số như BS/GB, ĐD/GB, và các chỉ số đánh giá khác cho từng khoa phòng. Các chỉ số được ghi nhận và đánh giá tại ngày 31 tháng 12 năm 2025. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Thông báo điều chỉnh mức thù lao chi trả đối với hợp đồng hợp tác với chuyên gia và hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi - Bệnh viện A80 | Thông báo này của Bệnh viện A80 nêu rõ về việc điều chỉnh mức thù lao chi trả đối với hợp đồng hợp tác với chuyên gia và hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Bệnh viện nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút chuyên gia và người lao động cao tuổi, đồng thời đảm bảo mức thù lao tương xứng với năng lực chuyên môn. Thông báo này bao gồm khung chi trả cụ thể, tiêu chuẩn đối với chuyên gia và người lao động cao tuổi, cũng như các điều khoản về hình thức hợp đồng và thời hạn. |