Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Tải về tài liệu triển khai tiêu chí
Đang hiển thị 1021-1040/3482
B3.2. Bảo đảm điều kiện làm việc và vệ sinh lao độngcho nhân viên y tế
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quyết định bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động tại Bệnh viện A80 | Quyết định số 52/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 quy định về việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Chế độ này được áp dụng từ ngày 01/10/2025 và được tài trợ từ Quỹ phúc lợi và các nguồn kinh phí hợp pháp của bệnh viện. Quyết định này nhằm đảm bảo quyền lợi và an toàn cho đội ngũ y bác sĩ tại Bệnh viện A80. |
|
Kế hoạch cải tiến môi trường làm việc tại Bệnh viện A80 năm 2025 | Kế hoạch này tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc tại Bệnh viện A80, nhằm tạo ra một môi trường tích cực, an toàn và thân thiện cho nhân viên y tế. Các mục tiêu chính bao gồm tăng cường cơ sở vật chất, cải thiện chế độ chính sách, đảm bảo an ninh và tăng cường giải pháp phòng, chống bạo hành. Kế hoạch này được thực hiện thông qua sự phối hợp của nhiều đơn vị trong bệnh viện, với mục tiêu cuối cùng là nâng cao năng lực và tinh thần làm việc của đội ngũ nhân viên y tế. |
|
Kế hoạch cải tiến môi trường làm việc A80 - 2024 | Kế hoạch này trình bày mục tiêu của Bệnh viện A80 trong việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên y tế năm 2024. Dựa trên kết quả khảo sát và đánh giá năm 2023, bệnh viện tập trung vào việc cải thiện các tiêu chí như phân chia thời gian trực, trang thiết bị bảo hộ, thái độ tương tác với bệnh nhân và tạo điều kiện học tập. Kế hoạch này bao gồm các giải pháp cụ thể để đạt được những mục tiêu này, với sự tham gia của nhiều bộ phận trong bệnh viện. |
|
Giải pháp cải thiện môi trường làm việc tích cực tại Bệnh viện A80 | Tài liệu này trình bày các giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc tích cực tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc thuận lợi, an toàn, hiệu quả và gắn bó cho nhân viên y tế. Các giải pháp bao gồm việc khảo sát sự hài lòng, tăng cường đối thoại, hoàn thiện chính sách động viên khen thưởng, chăm lo đời sống vật chất tinh thần, xây dựng không gian làm việc tốt, đào tạo nâng cao trình độ và triển khai thực hiện. Mục tiêu là nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu suất làm việc và sự gắn kết của nhân viên y tế, góp phần vào sự phát triển bền vững của bệnh viện. |
|
Kế hoạch cải tiến môi trường làm việc tích cực 2025 - A80 | Kế hoạch này tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc tại Bệnh viện A80, dựa trên kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế năm 2024. Kế hoạch bao gồm mục tiêu cải thiện điều kiện làm việc, đề xuất giải pháp và phân công trách nhiệm thực hiện, với mục tiêu tối thiểu 95,6% trang thiết bị được bố trí đầy đủ và được kiểm tra, thay thế kịp thời. Các vấn đề ưu tiên bao gồm trang thiết bị văn phòng, phòng làm việc, an toàn lao động và môi trường tâm lý tại khoa, phòng. |
|
Kế hoạch cải thiện môi trường lao động Bệnh viện A80 năm 2026 | Kế hoạch này nhằm cải thiện điều kiện chiếu sáng, thông khí, tiếng ồn và tổ chức nơi làm việc tại Bệnh viện A80, đảm bảo an toàn, sức khỏe nghề nghiệp cho nhân viên y tế và người lao động. Kế hoạch bao gồm các bước đánh giá, quan trắc, kiểm tra hệ thống, cải tạo khu vực làm việc và rà soát sau cải thiện. Các vị trí được khảo sát bao gồm khoa Cấp cứu, Khoa Ngoại, Khoa Nội, Khu xét nghiệm, Khoa Chẩn đoán hình ảnh, Đơn nguyên soi và khu vực xử lý nước thải. Kết quả khảo sát cho thấy một số vị trí chưa đạt quy chuẩn, chủ yếu do bóng đèn suy giảm cường độ, máng đèn bám bụi hoặc bị che chắn. |
|
Báo cáo kết quả triển khai giải pháp cải tiến môi trường làm việc tại Bệnh viện A80 năm 2025 | Báo cáo này trình bày kết quả triển khai giải pháp cải tiến môi trường làm việc tại Bệnh viện A80 trong năm 2025. Các hoạt động bao gồm khen thưởng, tăng thu nhập, chăm lo phúc lợi, tham quan, xây dựng môi trường làm việc, đào tạo và bồi dưỡng. Báo cáo nhấn mạnh sự hài lòng của viên chức, người lao động với điều kiện làm việc và các hoạt động cải tiến của đơn vị, đồng thời ghi nhận những bước tiến trong việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, xanh, sạch, đẹp. |
|
Báo cáo kết quả áp dụng giải pháp can thiệp cải tiến môi trường làm việc A80 năm 2025 | Báo cáo này trình bày kết quả áp dụng giải pháp can thiệp nhằm cải tiến môi trường làm việc tích cực tại Bệnh viện A80 trong năm 2025. Bệnh viện đã tập trung vào việc nâng cao điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, đảm bảo an toàn và thúc đẩy đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ nhân viên y tế. Kết quả cho thấy sự cải thiện đáng kể về mức độ hài lòng của nhân viên, đặc biệt là trong việc trang thiết bị văn phòng, phòng làm việc và môi trường làm việc an toàn. Báo cáo này cung cấp thông tin chi tiết về các nội dung cải tiến, tỷ lệ hài lòng và các hoạt động đã thực hiện để nâng cao chất lượng môi trường làm việc tại Bệnh viện A80. |
|
Kế hoạch cải tiến qua kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế năm 2026 tại Bệnh viện A80 | Kế hoạch này trình bày các nội dung cải tiến được xác định dựa trên kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế năm 2026 tại Bệnh viện A80. Các mục tiêu chính bao gồm đáp ứng nhu cầu của nhân viên y tế, cải thiện môi trường làm việc và duy trì cơ chế phản hồi. Kế hoạch tập trung vào việc nâng cao tiền lương, tăng cường trang thiết bị, phát triển chuyên môn và cải thiện quy trình phản hồi ý kiến, với thời gian thực hiện từ năm 2027. |
|
Báo cáo khảo sát sự hài lòng nhân viên y tế Quý III năm 2025 - Bệnh viện A80 | Báo cáo này tổng hợp kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế tại Bệnh viện A80 trong Quý III năm 2025. Khảo sát nhằm nắm bắt các vấn đề chưa hài lòng về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến. Kết quả cho thấy mức hài lòng chung đạt 99,10%, với điểm trung bình 4,47, cao hơn so với Quý II năm 2025. Báo cáo cũng đưa ra các đề xuất cụ thể về quy chế nội bộ, tiền lương, phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp để nâng cao sự hài lòng của nhân viên y tế. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Hợp đồng kinh tế số 06/2026/HĐKT-A80-QTMT về việc thực hiện dịch vụ tư vấn quan trắc chất lượng môi trường tại Bệnh viện A80 năm 2026 | Hợp đồng này được ký kết giữa Bệnh viện A80 và Trung tâm Kỹ thuật Quan trắc môi trường, quy định về việc Trung tâm Kỹ thuật Quan trắc môi trường thực hiện dịch vụ quan trắc chất lượng môi trường tại Bệnh viện A80 trong năm 2026. Hợp đồng bao gồm các căn cứ pháp lý, điều khoản về nội dung công việc, yêu cầu chất lượng, tiến độ, giá trị, phương thức thanh toán, trách nhiệm của các bên và các điều khoản liên quan đến tranh chấp, bảo đảm thực hiện và các điều khoản khác. Hợp đồng này nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ quan trắc môi trường tại Bệnh viện A80, góp phần bảo vệ môi trường và đảm bảo an toàn cho bệnh nhân và cộng đồng. |
|
Hồ Sơ Vệ Sinh Môi Trường Lao Động - Bệnh Viện A80 | Tài liệu này là hồ sơ vệ sinh môi trường lao động của Bệnh viện A80, được lập vào ngày 18/02/2026. Hồ sơ này bao gồm thông tin về tình hình chung của bệnh viện, các phân xưởng, khu vực làm việc, các yếu tố có hại, biện pháp bảo đảm vệ sinh lao động và các hoạt động liên quan đến vệ sinh môi trường. Hồ sơ tập trung vào các yếu tố như ánh sáng, nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn, bụi, rác thải và sóng điện từ, cùng với các biện pháp kiểm tra và bảo trì định kỳ. |
|
Báo cáo Kết quả Quan trắc Môi trường Lao động - Bệnh viện A80 (2026) | Báo cáo này trình bày kết quả quan trắc môi trường lao động tại Bệnh viện A80 trong năm 2026. Nghiên cứu tập trung vào việc đánh giá các yếu tố vật lý như nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, bức xạ nhiệt, điện trường, từ trường, suất liều bức xạ, tiếng ồn và bụi. Kết quả cho thấy tất cả các yếu tố đo được đều nằm trong giới hạn cho phép, không ghi nhận mẫu vượt ngưỡng cần xử lý khẩn cấp. Báo cáo cũng bao gồm thông tin về các yếu tố hóa học như NO2, CO2, CO, NH3 và các kết quả quan trắc vi sinh vật hiếu khí, cùng với các phương pháp, thiết bị và vị trí quan trắc được sử dụng. |
|
Hồ Sơ Vệ Sinh Môi Trường Lao Động Bệnh Viện A80 - Năm 2026 | Hồ sơ này cung cấp thông tin về tình hình vệ sinh môi trường lao động tại Bệnh viện A80 vào năm 2026. Tài liệu bao gồm thông tin cơ bản về bệnh viện, số lượng lao động, các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn, và quy trình khám bệnh, đặc biệt là các quy trình khám bệnh BHYT và khám bệnh không có BHYT. Hồ sơ này là cơ sở để đánh giá và cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. |
|
Kế hoạch lập hồ sơ vệ sinh lao động và đo, kiểm tra môi trường lao động định kỳ năm 2026 tại Bệnh viện A80 | Kế hoạch này quy định về việc lập hồ sơ vệ sinh lao động và đo, kiểm tra môi trường lao động định kỳ năm 2026 tại Bệnh viện A80. Mục đích là thiết lập và cập nhật hồ sơ, đánh giá các yếu tố nguy cơ, làm căn cứ cải thiện điều kiện lao động. Kế hoạch này bao gồm phạm vi thực hiện, nội dung, tiến độ, phân công trách nhiệm và kinh phí, nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động tại bệnh viện. |
| Hình ảnh | Tài liệu | Mô tả |
|---|---|---|
|
Quy trình xử lý phơi nhiễm hóa chất độc hại và tia gây hại cho cơ thể - A80 | Quy trình này hướng dẫn nhân viên y tế xử lý phơi nhiễm hóa chất độc hại và tia gây hại cho cơ thể một cách an toàn và hiệu quả. Quy trình bao gồm các bước nhận diện, sơ cứu ban đầu, xử trí tình huống phơi nhiễm, đánh giá nguy cơ, báo cáo và điều trị dự phòng. Mục tiêu chính là bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người bị phơi nhiễm, giảm thiểu hậu quả sức khỏe và đảm bảo an toàn cho môi trường làm việc. |
|
Quy Trình Phòng Ngừa và Xử Lý Phơi Nhiễm Nghề Nghiệp A80 | Quy trình này hướng dẫn Bệnh viện A80 trong việc phòng ngừa, phát hiện, sơ cứu, báo cáo và đánh giá nguy cơ phơi nhiễm nghề nghiệp, đặc biệt là HIV, HBV, HCV. Quy trình tập trung vào việc bảo đảm nhân viên y tế và người lao động được xử trí kịp thời, đồng thời cung cấp hướng dẫn chi tiết về các bước thực hiện, từ đánh giá ban đầu đến xử trí theo kết quả xét nghiệm và tư vấn hỗ trợ. |
|
Quyết định phân công cán bộ phụ trách ATVSLĐ và công tác y tế tại Bệnh viện A80 | Quyết định số 36/QĐ-BVA80 do Giám đốc Bệnh viện A80 ban hành ngày 12 tháng 03 năm 2025, quy định về phân công ông Nguyễn Minh Khang phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời bà Trần Thùy Linh và ông Phạm Hoàng Nam đảm nhận công tác y tế tại bệnh viện. Quyết định này dựa trên các quy định pháp luật liên quan và chức năng, nhiệm vụ của Bệnh viện A80. |
|
Quyết định mang lưới atvsv và quy chế hoạt động | Quyết định số 46/QĐ-BVA80 ngày 12 tháng 4 năm 2026 của Bệnh viện A80 công nhận Mạng lưới An toàn Vệ sinh viên gồm 12 viên chức, người lao động. Quyết định ban hành kèm theo Quy chế hoạt động Mạng lưới An toàn Vệ sinh viên, quy định về nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của mạng lưới trong việc tuyên truyền, kiểm tra, nhắc nhở, kiến nghị biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại Bệnh viện A80. |
|
Quy chế thực hiện công tác AT-VSLĐ và phân định trách nhiệm tại Bệnh viện A80 | Quy chế này ban hành để quy định về công tác an toàn, vệ sinh lao động và phân định trách nhiệm tại Bệnh viện A80. Quy chế bao gồm các điều khoản về bộ phận AT-VSLĐ, bộ phận y tế, phân định trách nhiệm của các phòng ban và đơn vị, nhằm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho toàn thể viên chức và người lao động của bệnh viện. Quy chế này nhằm cụ thể hóa các quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và phù hợp với đặc thù hoạt động của bệnh viện. |