Giới thiệu
Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện A80 trong năm 2026, đồng thời đề xuất các phương hướng và nhiệm vụ trọng tâm cho năm 2027. Báo cáo tập trung vào các hoạt động liên quan đến số lượng, chất lượng, cơ cấu và bố trí nguồn nhân lực, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về dịch vụ y tế và nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh tại bệnh viện.
Tóm tắt
Năm 2026, Bệnh viện A80 đã đạt được những kết quả tích cực trong công tác phát triển nguồn nhân lực, bao gồm việc củng cố hệ thống tổ chức, cải thiện cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức như thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là bác sĩ chuyên khoa sâu, và chính sách đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn. Bệnh viện đã triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng giao tiếp và ứng xử cho viên chức, người lao động, đồng thời chú trọng cải thiện môi trường làm việc và nâng cao đời sống tinh thần. Trong năm 2026, Bệnh viện đã đào tạo trung cấp lý luận chính trị cho 02 viên chức, đào tạo trình độ đại học cho 02 viên chức, đào tạo sau đại học cho 06 viên chức và đào tạo các lớp chuyên môn ngắn hạn cho 08 viên chức. Bên cạnh đó, Bệnh viện cũng đã thực hiện bổ nhiệm lại 02 vị trí quản lý cấp phòng và bổ nhiệm mới 02 vị trí trưởng, phó khoa/phòng. Mặc dù đã có những nỗ lực, nhưng việc thu hút và giữ chân nhân tài vẫn là một vấn đề cần được quan tâm trong thời gian tới. Bệnh viện tiếp tục phát động các phong trào thi đua, tổ chức khen thưởng định kỳ và đột xuất, đồng thời xây dựng kế hoạch tổ chức thi tay nghề cho đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng và dược sĩ trẻ trong quý III năm 2026. Trong năm 2026, có 298/298 người được khám sức khỏe định kỳ, đạt tỷ lệ 100%.
- Đăng nhập để gửi ý kiến