Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
7. Xây dựng kế hoạch tuyển chọn, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế cận.
Mã số
B4.4.7
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại các phòng chức năng
Bằng chứng, kết quả
- Có bản kế hoạch tuyển chọn, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế cận riêng hoặc bản kế hoạch tuyển chọn lãnh đạo lồng ghép vào trong kế hoạch phát triển nhân lực chung.
- Trong kế hoạch có nội dung tuyển chọn đội ngũ lãnh đạo kế cận từ nguồn nào, dự kiến sẽ bồi dưỡng những kiến thức gì cho lãnh đạo kế cận.
- Các kiến thức đào tạo cho lãnh đạo theo quy định của cơ quan quản lý và do bệnh viện tự xác định và đề ra nhu cầu.
- Trong kế hoạch có nội dung tuyển chọn đội ngũ lãnh đạo kế cận từ nguồn nào, dự kiến sẽ bồi dưỡng những kiến thức gì cho lãnh đạo kế cận.
- Các kiến thức đào tạo cho lãnh đạo theo quy định của cơ quan quản lý và do bệnh viện tự xác định và đề ra nhu cầu.
Kế hoạch này trình bày về việc xây dựng tiêu chuẩn và tiêu chí cho cán bộ quản lý kế cận tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo sự chủ động trong công tác cán bộ, khắc phục tình trạng thiếu hụt và tạo sự kế thừa, phát triển liên tục. Các tiêu chuẩn bao gồm phẩm chất chính trị, năng lực thực tiễn, phong cách lãnh đạo quản lý, và các yêu cầu cụ thể về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, sức khỏe. Kế hoạch này tập trung vào việc chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận, đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động của bệnh viện trong tình hình mới.
Kế hoạch tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế cận năm 2025 của Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày mục đích, yêu cầu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ lãnh đạo kế cận năm 2025 của Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực quản trị và kỹ năng điều hành, đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện. Các nội dung đào tạo bao gồm đào tạo trình độ chuyên môn sau đại học, bồi dưỡng lý luận chính trị và quản lý bệnh viện, quản lý nhà nước, với mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý và hiệu quả hoạt động của bệnh viện.
Kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực quản lý cho viên chức trong quy hoạch năm 2025 tại Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày về việc đào tạo nâng cao năng lực quản lý cho viên chức trong quy hoạch năm 2025 tại Bệnh viện A80. Kế hoạch tập trung vào việc đào tạo và bồi dưỡng cho các nhóm viên chức khác nhau, bao gồm Chuyên khoa II, Chuyên khoa I, Thạc sĩ Điều dưỡng, Cử nhân điều dưỡng, Quản lý bệnh viện, Sơ cấp chính trị, Quản lý cấp phòng, Quản lý chất lượng. Tổng kinh phí dự kiến là 1.145.000.000 đồng, sử dụng nguồn từ Bệnh viện A80 và cá nhân, với hình thức đào tạo tập trung và vừa học vừa làm. Các phòng chức năng và Trưởng các Khoa/Phòng có vai trò phối hợp và thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Thông báo bổ sung, điều chỉnh kế hoạch đào tạo Bệnh viện A80
Thông báo này chính thức công bố việc bổ sung và điều chỉnh một phần nội dung của Kế hoạch số 1115/KH-BVA80 ngày 21/6/2025 do Bệnh viện A80 ban hành. Cụ thể, danh sách đào tạo chuyên môn cho Nguyễn Minh Khôi tại Khoa Chẩn đoán hình ảnh đã được thay đổi thành Trần Quốc Hưng, cùng năm sinh 1991, cũng tại cùng khoa. Bệnh viện A80 yêu cầu các khoa, phòng liên quan thông báo kịp thời đến toàn thể viên chức và người lao động.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức, viên chức diện quy hoạch và viên chức quản lý năm 2025
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2025 của Bệnh viện A80 được xây dựng trên cơ sở tiếp tục cụ thể hóa mục tiêu, định hướng phát triển nguồn nhân lực của A80 và của ngành y tế. Kế hoạch này tập trung vào việc đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ viên chức, người lao động, phục vụ người bệnh ngày càng tốt hơn. Kế hoạch bao gồm các nội dung đào tạo chuyên môn (đào tạo cao đẳng, đại học, sau đại học), bồi dưỡng lý luận chính trị, quản lý nhà nước, quản lý bệnh viện, quản lý điều dưỡng, và các khóa đào tạo đột xuất.
Quy Định Tiêu Chuẩn Cán Bộ Lãnh Đạo, Quản Lý Bệnh Viện A80
Quy Định này quy định các tiêu chuẩn dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80, tập trung vào chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực công tác và trình độ chuyên môn. Các tiêu chuẩn này bao gồm yêu cầu về tuổi bổ nhiệm, thời hạn bổ nhiệm, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, quản lý, kinh nghiệm công tác và các yêu cầu khác liên quan đến việc đảm nhận các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong bệnh viện. Tài liệu này nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ, góp phần vào sự phát triển bền vững của bệnh viện.
Kế hoạch Đào tạo, Bồi dưỡng Viên chức Quy hoạch A80 - Bệnh viện A80 (2021-2026)
Tài liệu này cung cấp thông tin về Kế hoạch Đào tạo, Bồi dưỡng Viên chức Quy hoạch của Bệnh viện A80 giai đoạn 2021-2026. Kế hoạch này tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị cho các viên chức quy hoạch, bao gồm các chức danh trưởng, phó khoa phòng và tương đương. Nội dung chi tiết bao gồm danh sách các viên chức, chức danh quy hoạch, trình độ hiện tại và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trong giai đoạn 2021-2026.
Kế hoạch Đào tạo, Bồi dưỡng Viên chức Quy hoạch Bệnh viện A80 (2026-2031)
Tài liệu này trình bày kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng cho viên chức quy hoạch của Bệnh viện A80 trong giai đoạn 2026-2031. Kế hoạch này tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị và quản lý cho các chức danh từ trưởng khoa/phòng đến điều dưỡng viên. Mục tiêu là đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện và đảm bảo chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo đường chức A80
Tài liệu này cung cấp danh sách đội ngũ lãnh đạo đường chức A80 của Bệnh viện A80, bao gồm thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, tình trạng đảng viên, chức vụ, đơn vị công tác hiện nay, trình độ chuyên môn và các khóa đào tạo, bồi dưỡng đã tham gia. Danh sách này được kèm theo kế hoạch số 812/KH-A80 ngày 12 tháng 12 năm 2025 của Bệnh viện A80. Mục đích của tài liệu là hỗ trợ việc quản lý và phát triển đội ngũ lãnh đạo trong bệnh viện.
Kế hoạch tuyển chọn, bồi dưỡng đội ngũ kế cận các vị trí lãnh đạo, quản lý của Bệnh viện A80
Kế hoạch này quy định về việc tuyển chọn và bồi dưỡng đội ngũ kế cận cho các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80. Mục đích là xây dựng nguồn nhân lực kế cận có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và quản lý, đảm bảo tính liên tục, ổn định và phát triển bền vững của bệnh viện. Kế hoạch này bao gồm các bước tuyển chọn, bồi dưỡng, quản lý và đánh giá cán bộ nguồn, nhằm nâng cao chất lượng quản lý, điều hành và hiệu quả hoạt động của bệnh viện.