Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
7. Xây dựng kế hoạch tuyển chọn, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế cận.
Mã số
B4.4.7
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại các phòng chức năng
Bằng chứng, kết quả
- Có bản kế hoạch tuyển chọn, bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế cận riêng hoặc bản kế hoạch tuyển chọn lãnh đạo lồng ghép vào trong kế hoạch phát triển nhân lực chung.
- Trong kế hoạch có nội dung tuyển chọn đội ngũ lãnh đạo kế cận từ nguồn nào, dự kiến sẽ bồi dưỡng những kiến thức gì cho lãnh đạo kế cận.
- Các kiến thức đào tạo cho lãnh đạo theo quy định của cơ quan quản lý và do bệnh viện tự xác định và đề ra nhu cầu.
- Trong kế hoạch có nội dung tuyển chọn đội ngũ lãnh đạo kế cận từ nguồn nào, dự kiến sẽ bồi dưỡng những kiến thức gì cho lãnh đạo kế cận.
- Các kiến thức đào tạo cho lãnh đạo theo quy định của cơ quan quản lý và do bệnh viện tự xác định và đề ra nhu cầu.
Kế hoạch này trình bày về quy trình và tiêu chuẩn để quy hoạch công chức, viên chức tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực và uy tín. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu, yêu cầu, nội dung quy hoạch, tiêu chuẩn, độ tuổi, phương pháp và quy trình thực hiện, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và phát triển bền vững của bệnh viện.
Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý A80 - Công văn 1287/BVA80-TCCB
Công văn 1287/BVA80-TCCB của Bệnh viện A80 hướng dẫn quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn 2021-2026 và 2026-2031. Công văn này nhấn mạnh việc tuân thủ quy định của Trung ương, của Bệnh viện, đảm bảo chất lượng nguồn nhân sự, và quy trình rà soát, bổ sung dựa trên các đối tượng và tiêu chuẩn cụ thể. Công văn cũng giao trách nhiệm cho các đơn vị và Phòng Tổ chức cán bộ trong việc thực hiện quy hoạch.
Kế hoạch phát triển nhân lực y tế của Bệnh viện A80 năm 2025
Kế hoạch này trình bày mục tiêu phát triển đội ngũ nhân lực y tế của Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào việc đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân lực, đặc biệt là bác sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y và dược sĩ. Kế hoạch cũng đề xuất các giải pháp cụ thể để tuyển dụng, đào tạo, bổ sung nhân lực, đồng thời đảm bảo cơ cấu nhân lực phù hợp với quy mô giường bệnh và định hướng phát triển chuyên môn của bệnh viện. Kế hoạch này dựa trên các căn cứ pháp lý và các yếu tố thuận lợi, khó khăn để đảm bảo sự thành công trong việc phát triển đội ngũ nhân lực y tế.