Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Bảo đảm chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ của nhân viên y tế
Mã số
B3.1
· Bộ luật Lao động năm 2012, ngày 02/7/2012.
· Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010.
· Bảo đảm chính sách tiền lương và thu nhập hợp pháp của nhân viên y tế là một điều kiện quan trọng, tiên quyết cho hoạt động bệnh viện.
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
Yêu cầu về đánh giá viên:
- Đọc và hiểu các căn cứ đề xuất, ý nghĩa của tiêu chí.
- Đọc và hiểu các văn bản liên quan đến chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.
- Hiểu được khái niệm P4P “chi trả dựa trên kết quả công việc”.
- Hiểu được khái niệm đánh giá kết quả công việc của nhân viên theo chỉ số đầu ra.
- Đọc và hiểu các căn cứ đề xuất, ý nghĩa của tiêu chí.
- Đọc và hiểu các văn bản liên quan đến chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.
- Hiểu được khái niệm P4P “chi trả dựa trên kết quả công việc”.
- Hiểu được khái niệm đánh giá kết quả công việc của nhân viên theo chỉ số đầu ra.
Tiêu chí B3.1 không chỉ yêu cầu bệnh viện chi trả tiền lương, phụ cấp đúng quy định, mà yêu cầu xây dựng và vận hành được hệ thống chính sách đãi ngộ công bằng, minh bạch và đủ sức tạo động lực để nhân viên y tế yên tâm công tác lâu dài.