Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

1. Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương.

Mã số
B1.3.1
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng TCCB
Bằng chứng, kết quả
- Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương (ví dụ các Viện, trung tâm can thiệp thuộc BV).

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm: Trưởng khoa Kiểm soát bệnh tật và HIV/AIDS - A80

VHM
Tài liệu này mô tả chi tiết công việc và các tiêu chí đánh giá cho vị trí Trưởng khoa Kiểm soát bệnh tật và HIV/AIDS tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các nhiệm vụ cụ thể, tiêu chí thành công, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các quyền hạn liên quan. Tài liệu này được xây dựng dựa trên Đề án số 672/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2025 của Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo sự rõ ràng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Bản mô tả công việc Trưởng phòng Tài chính - Kế toán A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng phòng Tài chính - Kế toán tại Bệnh viện A80. Bản mô tả này bao gồm mục tiêu vị trí, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và phạm vi quyền hạn của Trưởng phòng. Tài liệu này được đính kèm với đề án số 684/ĐA-BVA80 ngày 18 tháng 12 năm 2026 của Bệnh viện A80.

Ban mô tả công việc Trưởng khoa Dân số và Phát triển A80

VHM
Tài liệu này mô tả công việc và các yêu cầu đối với vị trí Trưởng khoa Dân số và Phát triển tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm mục tiêu vị trí, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và phạm vi quyền hạn. Tài liệu này được đính kèm với Đề án số 684/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 12 năm 2026 của Bệnh viện A80.

Bản mô tả công việc Trưởng khoa Xét nghiệm A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Xét nghiệm tại Bệnh viện A80, theo Đề án số 674/ĐA-A80 ngày 18 tháng 11 năm 2025. Bản mô tả này bao gồm các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, trách nhiệm và quyền hạn của Trưởng khoa, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của khoa Xét nghiệm và đáp ứng các mục tiêu của bệnh viện. Tài liệu này tập trung vào việc tổ chức lập kế hoạch, thực hiện nhiệm vụ, quản lý viên chức và các mối quan hệ liên quan.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Chẩn đoán hình ảnh A80

VHM
Tài liệu này mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Chẩn đoán hình ảnh tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các mục tiêu, công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ liên quan. Mục tiêu chính là cung cấp một khung tham chiếu rõ ràng để quản lý và phát triển đội ngũ chuyên gia chẩn đoán hình ảnh, đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của khoa.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của Trưởng khoa Dược - Vật tư, thiết bị y tế

VHM
Tài liệu này mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Dược - Vật tư, thiết bị y tế tại Bệnh viện A80. Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của khoa, đảm bảo hoạt động hiệu quả của khoa. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, và các năng lực phù hợp để đáp ứng yêu cầu công việc.

Ban mô tả công việc Trưởng khoa Truyền nhiễm A80

VHM
Tài liệu này mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Truyền nhiễm tại Bệnh viện A80. Vị trí này bao gồm quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của khoa, chịu trách nhiệm trước lãnh đạo bệnh viện. Công việc cụ thể bao gồm tổ chức lập kế hoạch, thực hiện nhiệm vụ, quản lý viên chức, đảm nhiệm công việc chuyên môn và tham gia các hoạt động liên quan. Vị trí này đòi hỏi Trưởng khoa Truyền nhiễm phải đáp ứng các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, bao gồm cả đạo đức, chuyên môn, quản lý và kỹ năng giao tiếp.

Bản mô tả công việc Trưởng khoa Khám bệnh A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Khám bệnh tại Bệnh viện A80. Bản mô tả này bao gồm các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, quyền hạn và trách nhiệm của vị trí này, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của khoa và hỗ trợ quá trình quản lý, điều hành công việc một cách chuyên nghiệp. Tài liệu được đính kèm đề án số 672/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2025 của Bệnh viện A80.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính (A80)

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính tại Bệnh viện A80, được xây dựng theo Đề án số 664/ĐA-BVA80 ngày 15 tháng 11 năm 2025. Nội dung bao gồm các mục tiêu công việc, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và quyền hạn cụ thể của vị trí. Mục đích của tài liệu là hỗ trợ quá trình tuyển dụng, đánh giá và quản lý nhân sự tại Bệnh viện A80.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm - Giám đốc A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực cho vị trí Giám đốc tại Bệnh viện A80. Bản mô tả công việc chi tiết hóa các nhiệm vụ, tiêu chí đánh giá và yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực cần thiết cho vị trí này. Khung năng lực bao gồm các yêu cầu về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực cần thiết để đảm bảo hiệu quả công việc và hoàn thành mục tiêu của bệnh viện. Tài liệu này được kèm theo Đề án số 668/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2026 của Bệnh viện A80.