Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

1. Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương.

Mã số
B1.3.1
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng TCCB
Bằng chứng, kết quả
- Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương (ví dụ các Viện, trung tâm can thiệp thuộc BV).

Bản mô tả công việc Trưởng phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ - Điều dưỡng A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ - Điều dưỡng tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các mục tiêu, công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ liên quan. Bản mô tả này nhằm xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của Trưởng phòng, đảm bảo hiệu quả hoạt động của phòng và hỗ trợ quá trình quản lý nhân sự, đánh giá hiệu suất.

Phụ lục II - Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm là lãnh đạo, quản lý (A80)

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Giám đốc tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các mục tiêu công việc, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về trình độ, năng lực và phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này. Bản mô tả công việc này là cơ sở để tuyển dụng, đánh giá và phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý tại bệnh viện.

Bản mô tả công việc vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý - Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc chi tiết cho các vị trí lãnh đạo và quản lý tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm thông tin về đơn vị sử dụng, nhóm vị trí, chế độ làm việc, đối tượng quản lý, người đại diện trong hồ sơ minh họa, yêu cầu năng lực và tiêu chí đánh giá kết quả công việc. Bản mô tả này được chuẩn hóa theo thể thức văn bản hành chính trong bệnh viện, đảm bảo tính thống nhất và phù hợp với mục đích tài liệu.

Bảng Mô Tả Công Việc - Trưởng Phòng Điều Dưỡng (A80-JD-2025)

VHM
Tài liệu này cung cấp bảng mô tả công việc cho vị trí Trưởng phòng Điều dưỡng tại Bệnh viện A80, mã tài liệu A80-JD-2025. Bảng mô tả này bao gồm các nhiệm vụ, trách nhiệm, yêu cầu tối thiểu và các điều khoản liên quan đến công việc, nhằm đảm bảo sự phân công, quản lý và đánh giá hiệu quả công việc một cách rõ ràng. Tài liệu này được chuẩn hóa từ hồ sơ mô tả công việc hiện hành và có hiệu lực từ ngày 20/12/2025.

Quyết Định Kện Toàn Chức Danh Nghề Nghiệp Theo Vị Trí Việc Làm Tại Bệnh Viện A80

VHM
Quyết định số 112/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 được ban hành ngày 15 tháng 04 năm 2026, nhằm kiện toàn các chức danh nghề nghiệp tại bệnh viện theo vị trí việc làm đã được quy định. Tài liệu này bao gồm bản mô tả vị trí việc làm, quy định về các nhóm chức danh nghề nghiệp và yêu cầu chuyên môn tương ứng. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 47/QĐ-BVA80 trước đó.

Danh Mục Vi Trí Việc Làm, Bản Mô Tả Khung Năng Lực Và Chức Danh Nghề Nghiệp - Bệnh Viện A80

VHM
Tài liệu này cung cấp danh mục các vị trí việc làm trong Bệnh viện A80, kèm theo mô tả chi tiết về nhiệm vụ, kết quả sản phẩm, khung năng lực và yêu cầu về trình độ chuyên môn. Mục đích của tài liệu là để quản lý và điều phối nguồn nhân lực, đảm bảo hiệu quả hoạt động và đáp ứng các yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật. Tài liệu được xây dựng theo Quyết định số 126/QĐ-BVA80 ngày 15/04/2026 của Bệnh viện A80.

Bản mô tả công việc Trưởng khoa RHM-MTMH A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực cho vị trí Trưởng khoa Răng hàm mặt - Mắt - Tai mũi họng tại Bệnh viện A80. Bản mô tả này bao gồm mục tiêu vị trí, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các quyền hạn liên quan. Mục tiêu chính của vị trí này là quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của khoa, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Bệnh viện A80.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản và Phụ sản - Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản và Phụ sản tại Bệnh viện A80, được xây dựng theo Đề án số 684/ĐA-BVA80 ngày 20 tháng 11 năm 2025. Bản mô tả này bao gồm các mục tiêu, công việc, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ phối hợp liên quan đến vị trí này, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của khoa.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Cấp cứu - Hồi sức tích cực và chống độc

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng khoa Cấp cứu - Hồi sức tích cực và chống độc tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm mục tiêu công việc, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ liên quan. Mục tiêu chính là quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện công việc của khoa, đảm bảo chất lượng dịch vụ và an toàn cho bệnh nhân.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí Trưởng khoa Y tế công cộng - An toàn thực phẩm - Dinh dưỡng A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc và khung năng lực chi tiết cho vị trí Trưởng khoa Y tế công cộng - An toàn thực phẩm - Dinh dưỡng tại Bệnh viện A80. Nội dung bao gồm các mục tiêu, công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và phạm vi quyền hạn của vị trí này. Tài liệu này được xây dựng dựa trên Đề án số 681/ĐA-BVA80 ngày 16 tháng 11 năm 2026 của Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo sự rõ ràng và hiệu quả trong quản lý và điều hành hoạt động của khoa.