Website QLCL.NET/CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Kế hoạch đánh giá, xếp loại chất lượng Bệnh viện A80 năm 8026

VHM

Giới thiệu

Kế hoạch số 322/KH-A80 ngày 13 tháng 3 năm 2026 của Bệnh viện A80 được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và cá nhân viên chức, người lao động trong năm 2026. Kế hoạch này là một phần quan trọng trong việc thực hiện Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đã được ban hành trước đó, nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện.

Tóm tắt

Kế hoạch này quy định rõ mục đích, yêu cầu, nội dung đánh giá, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và xếp loại, cũng như trình tự, thủ tục đánh giá. Đối tượng đánh giá bao gồm các phòng, khoa thuộc bệnh viện (tập thể) và toàn bộ viên chức, người lao động (cá nhân). Việc đánh giá được thực hiện định kỳ hàng quý và tổng kết vào cuối năm, dựa trên các tiêu chí cụ thể được quy định trong Quyết định số 50/QĐ-A80. Hồ sơ đánh giá bao gồm các văn bản như danh sách đánh giá, biên bản cuộc họp, bảng điểm và các văn bản minh chứng khác. Các đơn vị có trách nhiệm phối hợp với các cấp ủy Đảng để triển khai kế hoạch, đồng thời gửi hồ sơ đánh giá về Phòng Tổ chức - Hành chính để tổng hợp và báo cáo kết quả đánh giá cho Giám đốc bệnh viện. Việc đánh giá này sẽ là cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với viên chức, người lao động.