Website QLCL.NET/CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
15. Thực hiện khen thưởng, bổ nhiệm công bằng cho đúng các đối tượng hoạt động thực sự tích cực, hiệu quả (không dựa trên phân bổ chỉ tiêu khen thưởng, bổ nhiệm theo cơ cấu).
Mã số
B3.4.15
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu bổ nhiệm, khen thưởng ngẫu nhiên một số trường hợp.
- Kiểm tra việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của NVYT
- Phỏng vấn NVYT nhằm phát hiện các trường hợp bổ nhiệm, khen thưởng không đúng.
- Kiểm tra việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của NVYT
- Phỏng vấn NVYT nhằm phát hiện các trường hợp bổ nhiệm, khen thưởng không đúng.
Bằng chứng, kết quả
- Có bộ công cụ và triển khai hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của NVYT.
- Có các chỉ số cụ thể để đo lường kết quả công việc, ví dụ mổ cho bao nhiêu người bệnh, số ca tai biến, nhiễm khuẩn sau mổ, số ca thành công…
- Không phát hiện thấy có hiện tượng bổ nhiệm, khen thưởng theo cơ cấu, ví dụ đã 5 trưởng khoa là nữ, cần bổ nhiệm khoa thứ 6 là nam, nhưng thực tế ở khoa đó không có nam bác sỹ nào xứng đáng làm trưởng khoa.
- Có các chỉ số cụ thể để đo lường kết quả công việc, ví dụ mổ cho bao nhiêu người bệnh, số ca tai biến, nhiễm khuẩn sau mổ, số ca thành công…
- Không phát hiện thấy có hiện tượng bổ nhiệm, khen thưởng theo cơ cấu, ví dụ đã 5 trưởng khoa là nữ, cần bổ nhiệm khoa thứ 6 là nam, nhưng thực tế ở khoa đó không có nam bác sỹ nào xứng đáng làm trưởng khoa.
Quyết định này quy định về nguyên tắc, tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng và minh bạch trong đánh giá. Quy chế này thay thế các quyết định trước đây và hướng dẫn chi tiết về các tiêu chí đánh giá, thẩm quyền, và quy trình thực hiện, đồng thời nhấn mạnh việc ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý và đánh giá hiệu quả công việc.
Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với viên chức, người lao động
Quyết định này ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với viên chức, người lao động thuộc Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo khách quan, dân chủ, công khai, công bằng trong đánh giá. Quy chế này quy định các nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền và trình tự đánh giá, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và thúc đẩy sự phát triển của đơn vị.
Kế hoạch đánh giá, xếp loại chất lượng Bệnh viện A80 năm 8026
Kế hoạch này hướng dẫn việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và cá nhân viên chức, người lao động Bệnh viện A80 năm 2026, nhằm đảm bảo việc đánh giá được thực hiện nghiêm túc, khách quan và công bằng. Kế hoạch dựa trên Quyết định số 50/QĐ-A80 và quy định các tiêu chí, thủ tục đánh giá, cũng như trách nhiệm của các đơn vị và phòng ban liên quan.
Hướng dẫn đánh giá viên chức, người lao động năm 2026
Hướng dẫn này được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết quy trình đánh giá viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80 trong quý năm 2026. Tài liệu dựa trên Nghị định của Chính phủ và Quyết định của Bệnh viện, tập trung vào các tiêu chí đánh giá, thời hạn thực hiện và trách nhiệm của các bên liên quan để đảm bảo quy trình đánh giá công bằng và chính xác.
Góp ý dự thảo Quy chế đánh giá chất lượng Bệnh viện A80
Bệnh viện A80 đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Quyết định ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, viên chức và người lao động. Mục tiêu là đảm bảo quy trình đánh giá khách quan, công bằng và dân chủ. Các khoa, phòng cần nghiên cứu và gửi ý kiến đóng góp trước ngày 12/3/2026.
Bảng chấm điểm thi đua cá nhân Bệnh viện A80
Tài liệu này trình bày bảng chấm điểm thi đua cá nhân tại Bệnh viện A80, bao gồm các tiêu chí đánh giá về công tác chuyên môn, chấp hành nội quy, thực hiện chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, đối với bản thân, người bệnh, đồng nghiệp và xã hội. Mục tiêu là khuyến khích và đánh giá sự đóng góp của nhân viên trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.