Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Quản lý nhân sự
Tiêu chí B4.1 không chỉ yêu cầu bệnh viện có văn bản kế hoạch hoặc chiến lược phát triển, mà yêu cầu xây dựng được định hướng phát triển rõ ràng, phù hợp thực tiễn và được công bố, chia sẻ để toàn bộ hệ thống cùng hiểu, cùng thực hiện.
B3.4. Tạo dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao trình độ chuyên môn
Tiêu chí B3.4 không chỉ yêu cầu bệnh viện có phong trào thi đua, sinh hoạt chuyên môn hay hoạt động nội bộ, mà yêu cầu xây dựng được một môi trường làm việc tích cực – nơi nhân viên được tôn trọng, được học tập, được phát triển chuyên môn và được khuyến khích cải tiến liên tục.
B3.3. Sức khỏe, đời sống tinh thần của nhân viên y tế được quan tâm và cải thiện
Tiêu chí B3.3 không chỉ yêu cầu bệnh viện tổ chức khám sức khỏe định kỳ hay hoạt động phong trào, mà yêu cầu xây dựng được môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần, giúp nhân viên y tế duy trì năng lực làm việc lâu dài và an toàn.
B3.2. Bảo đảm điều kiện làm việc và vệ sinh lao độngcho nhân viên y tế
Tiêu chí B3.2 không chỉ yêu cầu bệnh viện có trang bị bảo hộ lao động hoặc quy định về an toàn vệ sinh lao động, mà yêu cầu tạo lập và duy trì môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, giúp nhân viên y tế làm việc lâu dài mà không bị tổn hại về sức khỏe thể chất và tinh thần.
B3.1. Bảo đảm chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ của nhân viên y tế
Tiêu chí B3.1 không chỉ yêu cầu bệnh viện chi trả tiền lương, phụ cấp đúng quy định, mà yêu cầu xây dựng và vận hành được hệ thống chính sách đãi ngộ công bằng, minh bạch và đủ sức tạo động lực để nhân viên y tế yên tâm công tác lâu dài.
B2.3. Bệnh viện duy trì và phát triển bền vững chất lượng nguồn nhân lực
Tiêu chí B2.3 không chỉ đánh giá bệnh viện có đào tạo hay đánh giá nhân viên hay không, mà đánh giá khả năng bệnh viện giữ được đội ngũ có chất lượng, phát triển được năng lực lâu dài và tránh suy giảm nguồn nhân lực theo thời gian.
B2.2. Nhân viên y tế được nâng cao kỹ năng giao tiếp,ứng xử, y đức
Tiêu chí B2.2 không chỉ yêu cầu bệnh viện tổ chức các lớp học về quy tắc ứng xử hay y đức, mà yêu cầu xây dựng và duy trì được năng lực giao tiếp – ứng xử đúng mực, có y đức của nhân viên y tế trong mọi tình huống chăm sóc và điều trị.
B2.1. Nhân viên y tế được đào tạo liên tục và phát triển kỹ năng nghề nghiệp
Tiêu chí B2.1 không chỉ yêu cầu nhân viên y tế có tham gia các khóa đào tạo hay có đủ chứng chỉ CME, mà yêu cầu bệnh viện xây dựng được một hệ thống đào tạo liên tục nhằm duy trì, cập nhật và nâng cao năng lực nghề nghiệp của đội ngũ nhân viên.
B1.3. Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp và xác định vị trí việc làm của nhân lực bệnh viện
Tiêu chí B1.3 không chỉ yêu cầu bệnh viện có đủ các chức danh nghề nghiệp theo quy định, mà yêu cầu bệnh viện xây dựng được cơ cấu nhân lực hợp lý và xác định rõ vị trí việc làm để mỗi nhân viên được bố trí, sử dụng đúng vai trò và năng lực.
B1.2. Bảo đảm và duy trì ổn định số lượng nhân lực bệnh viện
Tiêu chí B1.2 không chỉ yêu cầu bệnh viện đạt đủ định mức nhân lực tại một thời điểm, mà yêu cầu bệnh viện có khả năng duy trì ổn định số lượng nhân lực cần thiết để vận hành an toàn, liên tục và bền vững.