Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Đang hiển thị 1201-1220/3482
B1.3. Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp và xác định vị trí việc làm của nhân lực bệnh viện
B1.3.7. Có “Đề án vị trí việc làm” dựa vào danh mục vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp, được Giám đốc phê duyệt.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Phu-luc-6-chi-tiet-danh-muc-vi-tri-viec-lam-A80 Đang cập nhật
Phụ lục số 3: Phân nhóm công việc - Bệnh viện A80 Phụ lục số 3 của Bệnh viện A80 liệt kê phân nhóm công việc và các vị trí lãnh đạo, quản lý, điều hành, cũng như các hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành như bác sĩ và điều dưỡng. Tài liệu này cung cấp thông tin chi tiết về cấu trúc tổ chức và phân công công việc trong bệnh viện, bao gồm các cấp trưởng đơn vị trực thuộc, các vị trí điều dưỡng trưởng và các chuyên gia y tế khác. Phụ lục này là một phần của hệ thống quản lý và điều hành hoạt động của bệnh viện A80.
Quyết định phê duyệt đề án vị trí việc làm 2025 của Bệnh viện A80 Quyết định số 47/QĐ-BVA80 ngày 19 tháng 6 năm 2026 của Bệnh viện A80 phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu trình độ các chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc năm 2025. Quy định này bao gồm 4 nhóm vị trí việc làm với tổng cộng 253 vị trí, trong đó có 318 người làm việc. Quyết định này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động và quản lý nhân lực của bệnh viện.
Đề Án Vị Trí Việc Làm, Cơ Cấu Chức Danh Nghề Nghiệp và Số Lượng Người Làm Việc của Bệnh Viện A80 Đề án này nhằm chuẩn hóa tổ chức bộ máy của Bệnh viện A80, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc phù hợp với quy mô, phạm vi hoạt động của bệnh viện. Đề án được xây dựng trên cơ sở rà soát nhiệm vụ thực tế, nhu cầu bảo đảm an toàn người bệnh, và các yếu tố phát triển chuyên môn, kỹ thuật. Thông tin trong tài liệu đã được điều chỉnh để phù hợp với phạm vi sử dụng nội bộ tại Bệnh viện A80.
Quyết định Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm của Bệnh viện A80 năm 2025 Quyết định số 4527/QĐ-BVA80 ngày 20 tháng 11 năm 2025 của Bệnh viện A80 phê duyệt Đề án vị trí việc làm, quy định tổng số 1.248 người làm việc, bao gồm 53 vị trí với các nhóm như lãnh đạo, quản lý, chuyên ngành y tế, chuyên môn dùng chung và hỗ trợ, phục vụ. Quyết định này là cơ sở để quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của bệnh viện, đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô hoạt động.
Đề Án Vị Trí Việc Làm Bệnh Viện A80 Năm 2025 Đề án này trình bày về sự cần thiết xây dựng để xác định vị trí việc làm tại Bệnh viện A80 nhằm đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh trong tình hình mới, phát huy hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng dịch vụ. Đề án tập trung vào sự cần thiết của việc thay đổi để đáp ứng các thách thức cạnh tranh, cơ chế hoạt động của bệnh viện, các yếu tố thuận lợi và khó khăn. Bệnh viện A80 hoạt động theo cơ chế tự chủ tài chính, có nhiều thuận lợi như công nhận thành phố loại I, sự quan tâm của các cấp và cơ chế hoạt động hiệu quả. Tuy nhiên, bệnh viện cũng đối mặt với những khó khăn như phụ thuộc vào nguồn thu BHYT và sự cạnh tranh gay gắt giữa các cơ sở y tế.
Quyết Định Phê Duyệt Đề Án Vị Trí Việc Làm và Cơ Cấu Viên Chức Bệnh Viện A80 Quyết định số 41/QĐ-BVA80 ngày 29 tháng 3 năm 2026 của Bệnh viện A80 phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, tổng cộng 39 vị trí. Đề án này bao gồm 9 vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, 14 vị trí chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, 10 vị trí chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung và 6 vị trí hỗ trợ, phục vụ. Quyết định cũng quy định tỷ lệ phần trăm viên chức theo từng hạng chức danh nghề nghiệp, với mục tiêu đảm bảo sự phân bổ nguồn nhân lực phù hợp trong bệnh viện.
Đề Án Vị Trí Việc Làm Của Bệnh Viện A80 - A80 Đề án này nhằm xây dựng và cụ thể hóa vị trí việc làm tại Bệnh viện A80, dựa trên Nghị định 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đề án xác định các vị trí việc làm theo hạng chức danh nghề nghiệp, bao gồm lãnh đạo, quản lý, chuyên ngành y tế và các chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung. Mục đích là để đảm bảo đội ngũ viên chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu chuyên môn, quản trị bệnh viện ngày càng cao.
Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức của Bệnh viện A80 Đề án này được Bệnh viện A80 xây dựng nhằm tuân thủ các quy định của Nhà nước về vị trí việc làm và cơ cấu viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt là Nghị định số 120/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan. Đề án này bao gồm các thông tin chi tiết về vị trí việc làm, số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, nhằm đảm bảo hoạt động hiệu quả của bệnh viện. Đề án được phê duyệt theo Quyết định số 04/QĐ-A80 ngày 06 tháng 01 năm 2026.
B1.3.17. Mỗi năm có tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng năm của các vị trí việc làm và có bản báo cáo đánh giá.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Quyết định công nhận kết quả đánh giá chất lượng Quý III 2025 tại Bệnh viện A80 Quyết định số 6842/QĐ-BVA80 ngày 18 tháng 10 năm 2025 của Bệnh viện A80 công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý III năm 2025 đối với viên chức và người lao động tại bệnh viện. Quyết định này dựa trên các quy định nội bộ liên quan đến đánh giá hiệu quả công việc và được kèm theo 03 danh sách kết quả đánh giá. Các Trưởng khoa, phòng được giao nhiệm vụ thông báo công khai kết quả này cho toàn bộ viên chức và người lao động tại bệnh viện.
Danh Sách Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Nhân Viên Hợp Đồng NĐ111 - Quý III 2025 A80 Danh sách này cung cấp thông tin chi tiết về chất lượng công việc của các nhân viên hợp đồng tại Bệnh viện A80 trong quý III năm 2025, theo quyết định số 2479/QĐ-A80 ngày 18 tháng 10 năm 2025. Danh sách bao gồm các thông tin như mã nhân viên, tên, ngày sinh, khoa/phòng, chức danh, chức vụ, kết quả đánh giá (hoàn thành xuất sắc, tốt, nhiệm vụ, không hoàn thành), số ngày làm việc trong tháng 7, 8, 9, ngày ký hợp đồng, ngày nghỉ hưu/nghỉ việc và ghi chú. Dữ liệu đã được chuẩn hóa và các thông tin cá nhân đã được thay thế bằng dữ liệu ngẫu nhiên để đảm bảo tính bảo mật.
B1.3.15. Có đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp và cập nhật, điều chỉnh bổ sung hàng năm.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Báo cáo Đánh giá Tính Khả Thi Bản Mô Tả Công Việc - Bệnh Viện A80 Báo cáo này đánh giá tính khả thi của bản mô tả công việc hiện tại tại Bệnh Viện A80, đồng thời xác định các nội dung cần chỉnh sửa, bổ sung dựa trên kết quả thực hiện công việc và yêu cầu chuyển đổi số, quản lý chất lượng. Báo cáo tập trung vào việc điều chỉnh bản mô tả công việc cho các vị trí như bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên và nhân viên hành chính, đặc biệt là bổ sung các nhiệm vụ liên quan đến quản lý dữ liệu, cải tiến chất lượng và sử dụng công nghệ thông tin. Báo cáo cũng đề xuất các chỉnh sửa đối với các vị trí quản lý khoa, phòng để phù hợp với yêu cầu quản lý bệnh viện hiện tại.
Báo cáo Đánh giá Mô tả Công việc A80 Báo cáo này đánh giá mô tả công việc tại Bệnh viện A80, tập trung vào khối lượng công việc, mức độ phù hợp và đưa ra các kiến nghị cải tiến. Kết quả đánh giá cho thấy một số vị trí có khối lượng công việc cao hoặc yêu cầu cập nhật kỹ thuật cần được bổ sung nhân lực, chuẩn hóa quy trình và đào tạo định kỳ. Báo cáo này cung cấp thông tin quan trọng để điều chỉnh và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của bệnh viện.
Báo cáo kết quả thực hiện đề án điều chỉnh vị trí việc làm A80 Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện đề án điều chỉnh vị trí việc làm giai đoạn 2023-2025 của Bệnh viện A80, đánh giá tính khả thi của các bản mô tả công việc, kết quả thực hiện công việc hàng năm và số lượng nhân sự theo đề án. Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, số lượng nhân sự và đề xuất, kiến nghị để đảm bảo cơ cấu nhân lực phù hợp với mục tiêu phát triển của bệnh viện.
Báo cáo đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc A80 - 2025 Báo cáo này đánh giá tính khả thi của các bản mô tả công việc năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc tuyển dụng và cơ cấu nhân lực. Báo cáo chỉ ra rằng một số nhóm chức danh như điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y chưa đạt chỉ tiêu, ảnh hưởng đến các tỷ số nhân lực liên quan. Báo cáo cũng đề xuất các giải pháp như tiếp tục tuyển dụng, xây dựng chính sách đãi ngộ và tăng cường hợp tác với các trường đại học để đảm bảo nguồn nhân lực y tế đầy đủ và chất lượng.
B1.3.4. Đã xây dựng xong dự thảo bản mô tả công việc cho đầy đủ các chức danh nghề nghiệp.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng - Bệnh viện A80 Bản mô tả công việc này mô tả trách nhiệm và yêu cầu đối với vị trí Kế toán trưởng tại Bệnh viện A80. Vị trí này chịu trách nhiệm tham mưu, tổ chức thực hiện công tác kế toán, tài chính, báo cáo theo quy định của pháp luật và quy chế của bệnh viện. Nó bao gồm các nhiệm vụ như lập báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán, tổ chức kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật, và tham gia xây dựng các văn bản, chính sách liên quan đến kế toán, tài chính. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải có trình độ chuyên môn vững chắc, kinh nghiệm thực tế, và các năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm cần thiết để đảm nhận tốt công việc.
Bản mô tả công việc Chuyên viên về tổng hợp - A80 Bản mô tả công việc này mô tả các nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu đối với vị trí Chuyên viên về tổng hợp tại Bệnh viện A80. Công việc bao gồm xây dựng và sửa đổi văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án, đánh giá chất lượng thông tin thống kê, phân tích, dự báo, phối hợp thực hiện và các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ khác. Vị trí này đòi hỏi người đảm nhận có trình độ chuyên môn tốt, kinh nghiệm làm việc, khả năng tham mưu, tổ chức thực hiện và các kỹ năng mềm cần thiết.
Bản mô tả công việc Chuyên viên Hành chính - Văn phòng A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên về hành chính - văn phòng tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm mục tiêu công việc, các nhiệm vụ cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về trình độ, năng lực và các mối quan hệ công việc. Bản mô tả này giúp xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của vị trí, đồng thời đảm bảo sự phù hợp giữa nhân viên và công việc.
B1.3.1. Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Bản mô tả công việc Trưởng phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ - Điều dưỡng A80 Tài liệu này cung cấp bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ - Điều dưỡng tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các mục tiêu, công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và các mối quan hệ liên quan. Bản mô tả này nhằm xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của Trưởng phòng, đảm bảo hiệu quả hoạt động của phòng và hỗ trợ quá trình quản lý nhân sự, đánh giá hiệu suất.
B1.3.3. Có quy định tiêu chí cụ thể khi tuyển dụng nhân viên cho các vị trí việc làm.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Thông báo tuyển dụng nhân sự tại Bệnh viện A80 Thông báo này của Bệnh viện A80 liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự cho nhiều vị trí khác nhau, bao gồm nhân viên kỹ thuật trang thiết bị y tế và Trưởng phòng Hành chính nhân sự. Bệnh viện cung cấp các mô tả công việc chi tiết, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, và các quyền lợi, chế độ liên quan đến từng vị trí. Ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua email, với các thông tin và tài liệu cần thiết được liệt kê rõ ràng.