Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Đăng nhập để tiếp tục | Zalo 0886500056 để gia hạn hoặc đăng ký mới

Tải về tài liệu triển khai tiêu chí

Đang hiển thị 2741-2760/3195
Nhân viên y tế được nâng cao kỹ năng giao tiếp,ứng xử, y đức
2. Bệnh viện đã xây dựng kế hoạch nâng cao kỹ năng ứng xử, giao tiếp, y đức cho nhân viên y tế.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Kỹ Năng Giao Tiếp Trong Môi Trường Bệnh Viện A80 Bài giảng này tập trung vào kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp trong môi trường bệnh viện, đặc biệt tại Bệnh viện A80. Mục tiêu chính là giúp nhân viên y tế hiểu rõ quy tắc ứng xử, nắm vững quyền lợi của cả nhân viên và người bệnh, đồng thời thực hành giao tiếp phù hợp trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc.
Tài liệu Quy tắc Ứng xử và Giao tiếp AIDET tại Bệnh viện A80 Tài liệu này cung cấp thông tin về quy tắc ứng xử và mô hình giao tiếp AIDET được áp dụng tại Bệnh viện A80. Nội dung tập trung vào các quyết định liên quan đến việc đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh, bao gồm Quyết định 1640/QĐ-BYT và QĐ 2151/QĐ-BYT. Mô hình giao tiếp AIDET được giới thiệu như một phương thức giao tiếp chuẩn trong ngành y, nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Nhân viên y tế được đào tạo liên tục và phát triển kỹ năng nghề nghiệp
7. Có tổ chức kiểm tra tay nghề, chuyên môn cho nhân viên y tế, đặc biệt là bác sỹ, y sỹ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên, dược sỹ dưới 5 năm công tác bằng các hình thức (như thi sát hạch, tổ chức hội thi...)
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
ban_goc_kq_thi_2018_A80_da_xu_ly Đang cập nhật
Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp và xác định vị trí việc làm của nhân lực bệnh viện
17. Mỗi năm có tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng năm của các vị trí việc làm và có bản báo cáo đánh giá.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá, P - Bệnh viện A80 Báo cáo này cung cấp thông tin về số lượng nhân viên trong Bệnh viện A80, được phân loại theo các đơn vị khác nhau như cơ quan, tổ chức, khoa phòng và hình thức hợp đồng. Báo cáo này bao gồm số lượng nhân viên biên chế, hợp đồng tạm tuyển, và phân loại theo các khoa phòng khác nhau. Báo cáo này được lập để đánh giá tình hình nhân sự của bệnh viện.
Bảo đảm và duy trì ổn định số lượng nhân lực bệnh viện
2. Theo dõi các chỉ số liên quan đến số lượng nhân lực và có số liệu thống kê của năm trước:
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Báo cáo theo dõi chỉ số nhân lực Bệnh viện A80 Bản báo cáo này cung cấp thông tin về các chỉ số liên quan đến số lượng nhân lực tại Bệnh viện A80, bao gồm tỷ số giường bệnh, bác sĩ/giường bệnh, điều dưỡng/giường bệnh và các tỷ số khác. Dữ liệu được chuẩn hóa và hiệu chỉnh nhẹ để phục vụ mục đích biên soạn tài liệu nội bộ, đảm bảo tính so sánh giữa các khoa và đơn vị trong bệnh viện. Báo cáo này hỗ trợ việc đánh giá và điều chỉnh kế hoạch nhân lực của bệnh viện.
Báo cáo Tỷ lệ Bác Sĩ/Giường Bệnh và Nhân Viên Hỗ Trợ tại Bệnh Viện A80 (2020) Bản báo cáo này cung cấp thông tin về tỷ lệ bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, dược sĩ và nhân viên dinh dưỡng trên mỗi giường bệnh tại Bệnh viện A80 vào năm 2020. Các khoa Cấp cứu, Hồi sức tích cực và Ngoại khoa có tỷ lệ bác sĩ/giường bệnh cao hơn, phản ánh yêu cầu trực chuyên môn liên tục và cường độ xử trí cấp tính. Các khoa Nội tổng hợp, Hô hấp và Phụ sản duy trì mức thấp hơn, cần theo dõi khi quy mô giường bệnh thay đổi. Tỷ lệ dược sĩ/giường bệnh đạt cao nhất trong năm 2019, sau đó giảm trong năm 2020, đòi hỏi bệnh viện cần cân đối lại nhân lực dược theo quy mô giường bệnh thực kê.
Báo cáo chỉ số nhân lực bệnh viện A80 2026 Báo cáo này đánh giá tình hình nhân lực bệnh viện A80 năm 2026, trình bày số liệu về trình độ, số lượng và tỷ lệ của các nhóm nhân viên như bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên, v.v. Báo cáo bao gồm các bảng thống kê về số lượng, tỷ lệ và các chỉ số liên quan đến hiệu quả hoạt động của nhân lực. Các bảng này được phân loại theo trình độ chuyên môn và các khoa phòng khác nhau trong bệnh viện.
Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực bệnh viện
9. Có quy định cụ thể tuyển dụng, ưu đãi nguồn nhân lực y tế có chất lượng.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao năm 2018 của Bệnh viện A80 Kế hoạch này của Bệnh viện A80 năm 2018 tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là thu hút bác sĩ về công tác tại bệnh viện. Bệnh viện dự kiến tuyển dụng 05 bác sĩ, 04 điều dưỡng, 01 dược sĩ và 01 đối tượng khác, đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên trong bệnh viện. Kế hoạch này được thực hiện dưới sự chủ trì của các phòng ban liên quan và có sự hỗ trợ của các khoa, phòng trong bệnh viện, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn kỹ thuật và cung ứng dịch vụ y tế.
Chính sách Thu hút Bác sĩ Bệnh viện A80 Giai đoạn 2026-2030 Tài liệu này trình bày Chính sách Thu hút Bác sĩ về công tác tại Bệnh viện A80 trong giai đoạn 2026-2030. Mục tiêu chính của chính sách là thu hút nguồn nhân lực bác sĩ có trình độ chuyên môn phù hợp, đặc biệt là bác sĩ trẻ và bác sĩ có năng lực chuyên sâu, nhằm khắc phục tình trạng thiếu bác sĩ tại bệnh viện. Chính sách này bao gồm các điều khoản về đối tượng được hưởng, chính sách thu hút, điều kiện hưởng, trách nhiệm của người được hưởng và thời gian thực hiện, đồng thời quy định về nguồn kinh phí thực hiện.
7. Triển khai các nội dung trong bản kế hoạch phát triển nhân lực y tế theo lộ trình đã đề ra.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
ĐÁNH GIÁ ĐO LƯỜNG CÁC CHỈ SỐ THỰC HIỆN KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN BỆNH VIỆN A82 NĂM 2017 Bài viết này tóm tắt báo cáo đánh giá đo lường các chỉ số thực hiện kế hoạch phát triển bệnh viện A82 năm 2017. Báo cáo tập trung vào đánh giá công tác thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác quản lý điều hành và quản lý nhân lực, công tác khám, chữa bệnh, chỉ đạo tuyến, xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị, quản lý sử dụng thông tin y tế và công tác dược. Bệnh viện A82 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân trên địa bàn, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, trang thiết bị và nguồn nhân lực. Bệnh viện đã đề ra các mục tiêu và giải pháp cụ thể để khắc phục những khó khăn này và tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực năm 2020 của Bệnh viện A80 Báo cáo này đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực năm 2020 của Bệnh viện A80, tập trung vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai đào tạo, tuyển dụng, quy hoạch cán bộ và sử dụng cán bộ. Báo cáo nêu rõ các hoạt động đã thực hiện, kết quả đạt được, cũng như một số tồn tại và nguyên nhân, cùng với các phương hướng, nhiệm vụ năm 2021.
BÁO CÁO VỀ VIỆC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Y TẾ CỦA BỆNH VIỆN A80 NĂM 2026 Báo cáo này đánh giá việc thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực y tế của Bệnh viện A80 năm 2026, tập trung vào cơ cấu tổ chức, chỉ tiêu số lượng người làm việc, bố trí nhân lực và trình độ nhân lực. Bệnh viện đạt 75,5% chỉ tiêu nhân lực, với 160 người, trong đó 123 viên chức, 34 hợp đồng lao động và 03 hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Bệnh viện có 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ đại học trở lên và đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin. Báo cáo cũng chỉ ra các chỉ số quan trọng như tỷ lệ Bác sĩ/giường bệnh, tỷ lệ Điều dưỡng/giường bệnh, và trình độ nhân lực, cung cấp thông tin chi tiết về cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện.
Báo cáo phát triển nguồn nhân lực A80 2026 Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực năm 2026 của Bệnh viện A80, tập trung vào tổ chức bộ máy, quy mô, chỉ tiêu về nhân lực và các công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bệnh viện đạt được nhiều tiến bộ trong tuyển dụng, đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ y bác sĩ, góp phần vào sự phát triển của bệnh viện.
1. Không có bản kế hoạch phát triển nhân lực y tế tổng thể và hàng năm.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2020 của Bệnh viện A80 Kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2020 của Bệnh viện A80 tập trung vào việc nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ y tế, đảm bảo quyền lợi cao nhất của người bệnh. Kế hoạch này bao gồm mục tiêu chung là đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dân, phát triển nhân lực của bệnh viện cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển, đồng thời có các mục tiêu cụ thể như bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo, nâng cao trình độ chuyên môn, tăng cường y đức, đào tạo lực lượng điều dưỡng có trình độ, và duy trì nguồn nhân lực ổn định.
Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 năm 2020 Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 năm 2020 được xây dựng dựa trên cơ sở pháp lý vững chắc, bao gồm Luật Viên chức, Bộ luật Lao động, Nghị định 108/2014 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Kế hoạch này tập trung vào việc rà soát cơ cấu vị trí việc làm, bố trí nhân sự phù hợp với quy mô hoạt động của bệnh viện, đảm bảo chất lượng chuyên môn, an toàn người bệnh và hiệu quả quản trị. Nội dung kế hoạch bao gồm cơ sở pháp lý, thực trạng tổ chức bộ máy, quy mô nhân lực và các nhiệm vụ phát triển nhân lực trong năm 2020.
Kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2026 - Bệnh viện A80 Kế hoạch này trình bày mục tiêu phát triển nhân lực y tế của Bệnh viện A80 năm 2026, tập trung vào việc nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ y tế, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người bệnh. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu cụ thể về tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực, với mục tiêu đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện và nâng cao chất lượng dịch vụ.
Đề Án Quy Hoạch Phát Triển Bệnh Viện A80 2020 Đề án này tập trung vào việc xây dựng Bệnh viện A80 đạt tiêu chuẩn Bệnh viện Đa khoa hạng III với mô hình bệnh viện – khách sạn, đồng thời hội tụ các tiêu chuẩn của bệnh viện Quốc tế. Mục tiêu bao gồm nâng cao chất lượng chuyên môn, chăm sóc toàn diện, phát triển kỹ thuật mới, nâng cao đời sống cán bộ nhân viên, và đảm bảo thực hiện tốt các chính sách về chăm sóc sức khỏe. Đề án cũng đặt ra các mục tiêu cụ thể về số lượng giường bệnh, số lượng bác sĩ có trình độ sau đại học, và các chỉ tiêu khác đến năm 2020.
Người bệnh có ý kiến phàn nàn, thắc mắc hoặc khen ngợi được bệnh viện tiếp nhận, phản hồi, giải quyết kịp thời
14. Có báo cáo thống kê, phân tích các vấn đề người bệnh thường xuyên phàn nàn, thắc mắc; tần số các khoa, phòng và nhân viên y tế có nhiều người bệnh phàn nàn, thắc mắc hoặc khen ngợi để có giải pháp xử lý và xác định vấn đề ưu tiên cải tiến.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Báo cáo kết quả tiếp nhận, xử lý thông tin phản ánh qua đường dây nóng Bệnh viện A80 - 6 tháng đầu năm 2019 Báo cáo này trình bày kết quả hoạt động của đường dây nóng Bệnh viện A80 trong 6 tháng đầu năm 2019, tập trung vào công tác tổ chức chỉ đạo, kết quả tiếp nhận và xử lý thông tin phản ánh của người dân. Báo cáo nêu rõ các hoạt động chính, số liệu thống kê về số lượng cuộc gọi, phân loại nội dung phản ánh, phân tích các vấn đề người bệnh phàn nàn và đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao chất lượng dịch vụ.
Người bệnh được khám và điều trị trong khoa, phòng gọn gàng, ngăn nắp
11. Trong năm có tổ chức giới thiệu và tập huấn phương pháp 5S cho nhân viên.
Hình ảnh Tài liệu Mô tả
Tiêu chí đánh giá 5S A80 Tài liệu này trình bày tiêu chí đánh giá 5S được áp dụng tại Bệnh viện A80. Tiêu chí này tập trung vào việc đánh giá mức độ triển khai và hiệu quả của mô hình 5S tại các khoa, phòng, đặc biệt là các khu vực buồng bệnh, nhà vệ sinh hoặc khu vực nguy cơ cao. Việc đánh giá dựa trên các yếu tố như hình thức, tính ứng dụng, phương pháp duy trì và mức đạt điểm, với điểm thưởng được áp dụng khi có bằng chứng triển khai 5S rõ ràng.
Quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài tại Bệnh viện A80 Quyết định này ban hành quy định về chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài tại Bệnh viện A80. Quy định tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, tạo điều kiện cho người có năng lực chuyên môn, quản trị và nghiên cứu khoa học phát huy hiệu quả. Các chính sách hỗ trợ bao gồm đào tạo sau đại học, thu hút nhân tài, khen thưởng thành tích và hỗ trợ kinh phí.


Bài nổi bật



#1 Chia sẻ Kế hoạch kiểm tra, đánh giá nội bộ chất lượng bệnh viện 6 tháng đầu năm 2026
VHM
#2 Quyết định 1981/QĐ-BYT năm 2026 về “Hướng dẫn dự phòng mắc rối loạn tâm thần và quản lý, chăm sóc y tế, xã hội cho người mắc rối loạn tâm thần tại cộng đồng” do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành
VHM
#3 Bảng Kiểm Theo Dõi Phòng Ngừa Nguy Cơ Diễn Biến Xấu - Bệnh Viện A80
VHM
#4 Quyết định 1983/QĐ-BYT ngày 01/07/2026 về “Hướng dẫn kiểm soát yếu tố nguy cơ, người có yếu tố nguy cơ, người mắc bệnh không lây nhiễm tại cộng đồng” do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành
VHM
#5 Hướng dẫn kiểm tra, đánh giá chất lượng bệnh viện và khảo sát hài lòng - Tỉnh Hưng Yên 2026
VHM
#6 Quyết định 1982/QĐ-BYT 2026 hướng dẫn chuyên môn các biện pháp thực hiện dinh dưỡng trong phòng bệnh
VHM