Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

12. Áp dụng thí điểm hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc”*:

Mã số
B3.1.12
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng TCCB và các phòng có liên quan.
- Phỏng vấn chuyên viên phòng TCCB hiểu biết và kiến thức về hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc” (đánh giá viên tìm hiểu kỹ khái niệm P4P trong phần ghi chú).
- Kiểm tra các bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
- Kiểm tra kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
- Phỏng vấn nhân viên y tế về tính khách quan, khoa học của bộ công cụ đánh giá.
Bằng chứng, kết quả
- Có bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh sau: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.
- Có tài liệu hướng dẫn đánh giá và phân loại kết quả công việc được chia thành các mức hoàn thành, ví dụ kém, trung bình, khá, xuất sắc...
- Nhân viên y tế công nhận bộ công cụ phản ánh đúng mức độ hoàn thành công việc của các chức danh.
- Có các chỉ số, tiêu chí đo lường cụ thể kết quả, hiệu suất thực hiện công việc.
- Ví dụ đánh giá kết quả của bác sỹ ngoại khoa đã mổ được bao nhiêu ca trong tháng, số ca thành công, số ca gặp sự cố, tai biến, số ca nhiễm khuẩn… Các chức danh khác như điều dưỡng, quản lý cũng có chỉ số đo lường cụ thể để so sánh được giữa các nhân viên với nhau.
- Sau khi đánh giá kết quả công việc có thể xếp thứ tự từ người làm tốt nhất đến kém nhất chia theo từng nhóm đối tượng hoặc theo từng khoa/phòng hoặc phân theo các mức A, B, C hoặc 1, 2, 3, 4, 5...
- Đối với bệnh viện Nhà nước: Quỹ thu nhập tăng thêm thí điểm chi trả cho người lao động theo các mức dựa trên kết quả đánh giá cho ít nhất 01 chức danh hoặc thí điểm tại ít nhất một khoa lâm sàng và một khoa cận lâm sàng cho tất cả các chức danh. Ví dụ thí điểm tại khoa khám bệnh theo yêu cầu, khoa X-Quang.
- Đối với bệnh viện tư nhân: thí điểm chi trả lương dựa trên kết quả công việc đối với ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.

Danh sách xếp loại cán bộ A80 - Tháng 3 năm 2026

VHM
Đây là danh sách xếp loại cán bộ của Bệnh viện A80 theo tháng 3 năm 2026, dựa trên các tiêu chí được quy định. Danh sách này bao gồm thông tin về tên cán bộ, đơn vị, số ngày nghỉ, học ĐH, học NH, CT+BT, NCTT, NC tính TT và xếp loại. Thông tin này được tổng hợp để đánh giá hiệu quả công việc và đóng góp của cán bộ trong bệnh viện.