Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
12. Áp dụng thí điểm hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc”*:
Mã số
B3.1.12
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng TCCB và các phòng có liên quan.
- Phỏng vấn chuyên viên phòng TCCB hiểu biết và kiến thức về hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc” (đánh giá viên tìm hiểu kỹ khái niệm P4P trong phần ghi chú).
- Kiểm tra các bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
- Kiểm tra kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
- Phỏng vấn nhân viên y tế về tính khách quan, khoa học của bộ công cụ đánh giá.
- Phỏng vấn chuyên viên phòng TCCB hiểu biết và kiến thức về hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc” (đánh giá viên tìm hiểu kỹ khái niệm P4P trong phần ghi chú).
- Kiểm tra các bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
- Kiểm tra kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
- Phỏng vấn nhân viên y tế về tính khách quan, khoa học của bộ công cụ đánh giá.
Bằng chứng, kết quả
- Có bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh sau: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.
- Có tài liệu hướng dẫn đánh giá và phân loại kết quả công việc được chia thành các mức hoàn thành, ví dụ kém, trung bình, khá, xuất sắc...
- Nhân viên y tế công nhận bộ công cụ phản ánh đúng mức độ hoàn thành công việc của các chức danh.
- Có các chỉ số, tiêu chí đo lường cụ thể kết quả, hiệu suất thực hiện công việc.
- Ví dụ đánh giá kết quả của bác sỹ ngoại khoa đã mổ được bao nhiêu ca trong tháng, số ca thành công, số ca gặp sự cố, tai biến, số ca nhiễm khuẩn… Các chức danh khác như điều dưỡng, quản lý cũng có chỉ số đo lường cụ thể để so sánh được giữa các nhân viên với nhau.
- Sau khi đánh giá kết quả công việc có thể xếp thứ tự từ người làm tốt nhất đến kém nhất chia theo từng nhóm đối tượng hoặc theo từng khoa/phòng hoặc phân theo các mức A, B, C hoặc 1, 2, 3, 4, 5...
- Đối với bệnh viện Nhà nước: Quỹ thu nhập tăng thêm thí điểm chi trả cho người lao động theo các mức dựa trên kết quả đánh giá cho ít nhất 01 chức danh hoặc thí điểm tại ít nhất một khoa lâm sàng và một khoa cận lâm sàng cho tất cả các chức danh. Ví dụ thí điểm tại khoa khám bệnh theo yêu cầu, khoa X-Quang.
- Đối với bệnh viện tư nhân: thí điểm chi trả lương dựa trên kết quả công việc đối với ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.
- Có tài liệu hướng dẫn đánh giá và phân loại kết quả công việc được chia thành các mức hoàn thành, ví dụ kém, trung bình, khá, xuất sắc...
- Nhân viên y tế công nhận bộ công cụ phản ánh đúng mức độ hoàn thành công việc của các chức danh.
- Có các chỉ số, tiêu chí đo lường cụ thể kết quả, hiệu suất thực hiện công việc.
- Ví dụ đánh giá kết quả của bác sỹ ngoại khoa đã mổ được bao nhiêu ca trong tháng, số ca thành công, số ca gặp sự cố, tai biến, số ca nhiễm khuẩn… Các chức danh khác như điều dưỡng, quản lý cũng có chỉ số đo lường cụ thể để so sánh được giữa các nhân viên với nhau.
- Sau khi đánh giá kết quả công việc có thể xếp thứ tự từ người làm tốt nhất đến kém nhất chia theo từng nhóm đối tượng hoặc theo từng khoa/phòng hoặc phân theo các mức A, B, C hoặc 1, 2, 3, 4, 5...
- Đối với bệnh viện Nhà nước: Quỹ thu nhập tăng thêm thí điểm chi trả cho người lao động theo các mức dựa trên kết quả đánh giá cho ít nhất 01 chức danh hoặc thí điểm tại ít nhất một khoa lâm sàng và một khoa cận lâm sàng cho tất cả các chức danh. Ví dụ thí điểm tại khoa khám bệnh theo yêu cầu, khoa X-Quang.
- Đối với bệnh viện tư nhân: thí điểm chi trả lương dựa trên kết quả công việc đối với ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.
Tài liệu này quy định tiêu chí xếp loại viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, năng suất, chất lượng phục vụ và tuân thủ quy định. Tiêu chí bao gồm đánh giá kết quả thực hiện chỉ tiêu kế hoạch, năng suất và hiệu quả công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y đức, môi trường làm việc và các hoạt động liên quan đến phát triển kỹ thuật, nghiên cứu khoa học và tuân thủ quy chế. Việc xếp loại được thực hiện theo ba mức (I, II, III) với khoảng chênh lệch chi trả 18% để phản ánh tương quan về kết quả thực hiện.
Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng Quý II 2025 - Bệnh viện A80
Thông báo này chính thức công bố kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý II năm 2025 của viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80. Kết quả đánh giá này được thực hiện theo quy định của bệnh viện và dựa trên các biên bản họp đánh giá. Các khoa, phòng, đơn vị liên hệ Phòng Tổ chức cán bộ để được giải quyết thắc mắc hoặc vấn đề phát sinh trước ngày 21 tháng 8 năm 2025.
Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý I năm 2025 - Bệnh viện A80
Thông báo này chính thức công bố kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc của viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80 trong Quý I năm 2025. Kết quả đánh giá này dựa trên các biên bản họp và quy định đánh giá hiệu quả công việc đã được ban hành. Bệnh viện khuyến khích các phòng, khoa, đơn vị liên hệ Phòng Tổ chức cán bộ để được giải quyết thắc mắc trước ngày 08 tháng 5 năm 2025.
Quyết định chi thưởng cho các khoa của Bệnh viện A80
Quyết định số 286/QĐ-BVA80 ngày 04 tháng 12 năm 2025 chi tiền thưởng cho Khoa Nội - Nhi vì hoàn thành vượt kế hoạch bệnh nhân nội trú trong kỳ đánh giá tháng 11/2025, với tổng mức thưởng là 1.200.000 đồng. Quyết định số 287/QĐ-BVA80 ngày 04 tháng 12 năm 2025 chi thưởng cho Khoa Hồi sức cấp cứu vì đạt mức vượt kế hoạch 150% trong tháng 10/2025, với tổng mức thưởng là 5.780.000 đồng. Quyết định số 288/QĐ-BVA80 ngày 08 tháng 10 năm 2025 thưởng tiền cho các khoa vượt chỉ tiêu kế hoạch giao quỹ lương tháng 9/2025, với các khoa được liệt kê chi tiết trong phụ lục kèm theo.
Quyết định số 32/2026/QĐ-BVA80 Ban hành Bộ tiêu chí KPI các vị trí tại Bệnh viện A80
Quyết định số 32/2026/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 ban hành Bộ tiêu chí KPI cho các vị trí khác nhau trong bệnh viện. Mục đích của việc này là để đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phục vụ công tác quản trị nhân lực và cải tiến chất lượng bệnh viện. Bộ tiêu chí này bao gồm các nhóm quản lý, công việc hoạt động nghề nghiệp, hỗ trợ, phục vụ, và được áp dụng cho 41 vị trí khác nhau trong bệnh viện.
Bài đăng website: Quyết định công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025 tại Bệnh viện A80
Quyết định số 168/QĐ-BVA80 do Giám đốc Bệnh viện A80 ban hành ngày 05 tháng 12 năm 2025 công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và viên chức, người lao động năm 2025. Theo quyết định, có tổng cộng 11 tập thể đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 42 tập thể đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Kết quả đánh giá viên chức cũng thể hiện sự thành công trong việc hoàn thành nhiệm vụ, với 238 người đạt mức hoàn thành xuất sắc và 957 người đạt mức hoàn thành tốt. Quyết định này là minh chứng cho sự nỗ lực và đóng góp của toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động Bệnh viện A80.
Quyết Định Ban Hành Quy Chế KPI Bệnh Viện A80
Quyết định này ban hành Quy chế đánh giá hiệu quả công việc theo BSC - KPIs tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo việc đánh giá và quản lý hiệu quả hoạt động của bệnh viện theo tiêu chuẩn quốc tế. Quyết định này dựa trên các văn bản quy định hiện hành của Sở Y tế A80 và Bệnh viện A80, đồng thời được xây dựng sau khi họp và điều chỉnh nội dung bởi Ban Chỉ đạo KPI. Quy chế có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Quy chế tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác đối với viên chức, người lao động Bệnh viện A80
Quy chế này quy định về tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này bao gồm các điều khoản về mục đích, phạm vi điều chỉnh, nguyên tắc xây dựng tiền lương, phân phối tiền lương, hình thức trả lương, thang bậc lương, chế độ và thủ tục xét nâng lương, cùng với các quy định về phụ cấp và khoản bổ sung khác. Quy chế nhằm đảm bảo việc chi trả tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác được thực hiện công khai, minh bạch, phù hợp quy định pháp luật và điều kiện thực tế của Bệnh viện A80.
Quy Định Quản Trị Hiệu Quả Công Việc Của Cá Nhân - Bệnh Viện A80
Quy định này ban hành để quy định quản trị hiệu quả công việc của cá nhân tại Bệnh viện A80, nhằm thống nhất các nguyên tắc và quy trình, thúc đẩy hiệu suất, đảm bảo tính minh bạch và toàn diện trong đánh giá. Quy định này cũng xác định rõ vai trò và trách nhiệm của các bên liên quan, từ viên chức đến ban giám đốc, để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.
Quy Định về việc thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm năm 2026
Quy định này ban hành kèm theo Quyết định số 36/QĐ-BVA80 ngày 15 tháng 01 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện A80, nhằm thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm cho viên chức, người lao động. Quy định này dựa trên cơ sở pháp lý về tự chủ tài chính của bệnh viện, và quy định về xếp loại ABC để đánh giá hiệu quả công việc và mức hưởng. Thu nhập tăng thêm được tính dựa trên kết quả xếp loại ABC, số ngày công thực tế, và chênh lệch thu - chi của từng khoa, phòng.