Website QLCL.NET/CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
12. Có từ 20% nhân viên y tế trở lên được đào tạo liên tục ít nhất 12 tiết học trở lên trong năm.
Mã số
B2.1.12
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu, phần mềm quản lý nhân sự tại phòng TCCB.
- Thống kê tổng số NVYT trên toàn bệnh viện.
- Thống kê số lượng NVYT được cử đi đào tạo liên tục ít nhất 12 tiết học trở lên.
- Thống kê tổng số NVYT trên toàn bệnh viện.
- Thống kê số lượng NVYT được cử đi đào tạo liên tục ít nhất 12 tiết học trở lên.
Bằng chứng, kết quả
- Tính toán tỷ lệ NVYT đi học trong năm chia cho tổng số NVYT toàn bệnh viện chiếm từ 20% trở lên.
Báo cáo đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động của Bệnh viện A80 năm 2025, thực hiện theo kế hoạch đã ban hành. Báo cáo tập trung vào tình hình triển khai, kết quả đào tạo nguồn nhân lực, đào tạo theo kế hoạch đơn vị vệ tinh, đào tạo nguồn nhân lực kế thừa và đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao kỹ năng làm việc, nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc người bệnh và đáp ứng nhu cầu phát triển của đơn vị.