Giới thiệu
Quy chế nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức thuộc Bệnh viện A80 được ban hành theo Quyết định số 586/QĐ-A80 ngày 24 tháng 12 năm 2025. Quy chế này căn cứ trên các văn bản pháp luật và hướng dẫn của Bộ Nội vụ, đồng thời phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Bệnh viện A80. Mục đích của quy chế là tạo cơ sở pháp lý để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, viên chức có thành tích xuất sắc trong công tác, góp phần động viên, khích lệ tinh thần làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện.
Quy chế áp dụng cho cán bộ, viên chức trong chỉ tiêu biên chế của Bệnh viện A80, xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành và phục vụ. Việc nâng lương trước thời hạn được thực hiện theo nguyên tắc công bằng, dân chủ, công khai và không vượt quá tỷ lệ 10% tổng số biên chế trong danh sách trả lương của bệnh viện.
Tóm tắt
Quy chế quy định chi tiết về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, nguyên tắc và điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Cán bộ, viên chức phải đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và có thành tích được công nhận bằng văn bản từ cấp có thẩm quyền, bao gồm các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng từ cấp Nhà nước đến cấp cơ sở.
Tỷ lệ cán bộ, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương. Quy chế cũng quy định cách tính số người được nâng lương, không cho phép nâng lương trước thời hạn hai lần liên tiếp trong cùng ngạch hoặc chức danh. Thành tích để xét nâng lương được xác định trong khoảng thời gian 6 năm đối với trình độ cao đẳng trở lên và 4 năm đối với trình độ trung cấp trở xuống.
Các cấp độ thành tích tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn được phân loại rõ ràng, từ 12 tháng đến 3 tháng, dựa trên các danh hiệu và hình thức khen thưởng như Huân chương Sao vàng, Huân chương Hồ Chí Minh, danh hiệu Anh hùng Lao động, Thầy thuốc nhân dân, chiến sĩ thi đua các cấp và các bằng khen của Thủ tướng Chính phủ hoặc Bộ, cơ quan quản lý.
- Đăng nhập để gửi ý kiến
