Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Quản lý chất lượng
Quyết định này ban hành Quy chế đánh giá hiệu quả công việc theo BSC - KPIs tại Bệnh viện A80, nhằm đảm bảo việc đánh giá và quản lý hiệu quả hoạt động của bệnh viện theo tiêu chuẩn quốc tế. Quyết định này dựa trên các văn bản quy định hiện hành của Sở Y tế A80 và Bệnh viện A80, đồng thời được xây dựng sau khi họp và điều chỉnh nội dung bởi Ban Chỉ đạo KPI. Quy chế có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Quy chế tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác đối với viên chức, người lao động Bệnh viện A80
Quy chế này quy định về tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này bao gồm các điều khoản về mục đích, phạm vi điều chỉnh, nguyên tắc xây dựng tiền lương, phân phối tiền lương, hình thức trả lương, thang bậc lương, chế độ và thủ tục xét nâng lương, cùng với các quy định về phụ cấp và khoản bổ sung khác. Quy chế nhằm đảm bảo việc chi trả tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác được thực hiện công khai, minh bạch, phù hợp quy định pháp luật và điều kiện thực tế của Bệnh viện A80.
Quy Định Quản Trị Hiệu Quả Công Việc Của Cá Nhân - Bệnh Viện A80
Quy định này ban hành để quy định quản trị hiệu quả công việc của cá nhân tại Bệnh viện A80, nhằm thống nhất các nguyên tắc và quy trình, thúc đẩy hiệu suất, đảm bảo tính minh bạch và toàn diện trong đánh giá. Quy định này cũng xác định rõ vai trò và trách nhiệm của các bên liên quan, từ viên chức đến ban giám đốc, để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.
Quy Định về việc thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm năm 2026
Quy định này ban hành kèm theo Quyết định số 36/QĐ-BVA80 ngày 15 tháng 01 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện A80, nhằm thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm cho viên chức, người lao động. Quy định này dựa trên cơ sở pháp lý về tự chủ tài chính của bệnh viện, và quy định về xếp loại ABC để đánh giá hiệu quả công việc và mức hưởng. Thu nhập tăng thêm được tính dựa trên kết quả xếp loại ABC, số ngày công thực tế, và chênh lệch thu - chi của từng khoa, phòng.
Danh sách xếp loại cán bộ A80 - Tháng 3 năm 2026
Đây là danh sách xếp loại cán bộ của Bệnh viện A80 theo tháng 3 năm 2026, dựa trên các tiêu chí được quy định. Danh sách này bao gồm thông tin về tên cán bộ, đơn vị, số ngày nghỉ, học ĐH, học NH, CT+BT, NCTT, NC tính TT và xếp loại. Thông tin này được tổng hợp để đánh giá hiệu quả công việc và đóng góp của cán bộ trong bệnh viện.
Báo cáo sau đào tạo A80 - BS Trần Minh Khang
Báo cáo sau đào tạo này mô tả kế hoạch hành động của Bác sĩ Trần Minh Khang, Khoa Ngoại Thần kinh - Cơ xương khớp, trong khóa chuyên khoa II Chấn thương chỉnh hình tại Trường Đại học Y Dược Cần Thơ. Kế hoạch tập trung vào việc nâng cao năng lực chẩn đoán, điều trị gãy xương, kỹ thuật thay khớp háng, khớp gối, ứng dụng kỹ thuật nội soi khớp, phát triển năng lực nghiên cứu và cải tiến chất lượng chuyên môn. Kế hoạch hành động được chia thành các mục cụ thể, kèm theo thời gian thực hiện và đánh giá kết quả.
Báo cáo đánh giá nghiên cứu tình hình đào tạo năm 2025 - Bệnh viện A80
Báo cáo này đánh giá tình hình đào tạo năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào thống kê đội ngũ nhân lực, kết quả đào tạo và đánh giá các chỉ tiêu chuyên môn. Báo cáo cho thấy Bệnh viện A80 đã có những nỗ lực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ y, bác sĩ và nhân viên y tế thông qua các chương trình đào tạo và bồi dưỡng. Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế như tiến độ đào tạo chưa bám sát kế hoạch và sự quan tâm của một số nhân viên chưa đạt yêu cầu. Để khắc phục, Bệnh viện A80 đã đề xuất các giải pháp như khuyến khích nhân viên học tập, bám sát kế hoạch đào tạo và xây dựng chính sách hỗ trợ học phí.
Đề xuất giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo A80 - Năm 2026
Đề xuất này trình bày các giải pháp nhằm cải tiến chất lượng đào tạo nhân viên y tế tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc tăng cường đào tạo chiều sâu và liên tục, phát triển chương trình đào tạo tại chỗ, thiết lập hệ thống theo dõi đánh giá sau đào tạo, đẩy mạnh hợp tác quốc tế và khuyến khích nghiên cứu, sáng kiến chuyên môn. Đề xuất này nhằm nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ, đảm bảo chất lượng khám chữa bệnh và chăm sóc người bệnh.
Báo cáo công tác đào tạo liên tục 2025 và kế hoạch 2026 - Bệnh viện A80
Báo cáo này trình bày về công tác đào tạo liên tục của Bệnh viện A80 năm 2025, bao gồm các chương trình, tài liệu đào tạo được sử dụng, kết quả tổ chức các lớp đào tạo và kế hoạch đào tạo liên tục năm 2026. Bệnh viện đã rà soát và sử dụng các chương trình đào tạo liên tục thuộc nhiều chuyên ngành, đồng thời dự kiến tổ chức từ 3 đến 5 lớp/chương trình trong năm 2026, với khoảng 320 người tham gia.