Giới thiệu
Năm 2026, Bệnh viện A80 đã thực hiện việc tiếp nhận nhân sự và phân bổ công việc dựa trên các bảng mô tả công việc được quy định tại chức năng nhiệm vụ của các khoa/phòng. Mục đích là để đảm bảo sự rõ ràng trong phân công trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên. Sau một thời gian áp dụng, Phòng Hành chính - Nhân sự đã tiến hành đánh giá hiệu quả của việc sử dụng bảng mô tả công việc.
Tóm tắt
Kết quả đánh giá cho thấy, nhìn chung các bảng mô tả công việc đã đạt được hiệu quả nhất định, giúp nhân viên hiểu rõ hơn về công việc và trách nhiệm của mình. Tuy nhiên, cũng còn tồn tại một số điểm cần được điều chỉnh và bổ sung để phù hợp hơn với tình hình thực tế. Cụ thể:
- Phó Giám đốc: Mô tả công việc còn chung chung, chưa làm rõ nghĩa vụ cụ thể của từng Phó Giám đốc (Phó Giám đốc Điều hành/ Phó Giám đốc Chuyên môn).
- Trợ lý Giám đốc & Thư ký Giám đốc: Hiện tại chưa có bảng mô tả công việc cho vị trí trợ lý điều hành/chuyên môn và thư ký Ban Giám đốc, cần được xây dựng bổ sung.
- Kế toán Dược: Trước đây công việc kế toán dược đã được kiêm nhiệm, cần xây dựng bảng mô tả công việc riêng để nhân sự nắm rõ trách nhiệm.
- Nhân viên văn thư: Cần bổ sung vào bảng mô tả công việc về việc Phòng Hành chính - Nhân sự thực hiện công tác mua sắm vật tư chuẩn bị cho các hội họp, tiệc sinh nhật, tiếp khách.
- Nhân viên an ninh: Công việc phân công chưa cụ thể, rõ ràng, cần xây dựng quy định về chức năng, nhiệm vụ và phân công chi tiết.
- Nhân viên hộ lý: Mô tả công việc chưa cụ thể, còn lồng ghép vào công việc của nhân viên chăm sóc nói chung, cần bổ sung hợp lý.
Phòng Hành chính - Nhân sự sẽ phối hợp với các khoa/phòng để điều chỉnh, bổ sung và xây dựng lại bảng mô tả công việc áp dụng trong năm 2027, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và điều hành tại Bệnh viện A80.
- Đăng nhập để gửi ý kiến
