Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
15. Có đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp và cập nhật, điều chỉnh bổ sung hàng năm.
Mã số
B1.3.15
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu, báo cáo tại phòng TCCB.
Bằng chứng, kết quả
- Có bản báo cáo đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp.
- Bản báo cáo có chỉ ra khối lượng công việc giao cho các chức danh nghề nghiệp là nhiều hay ít, đã phù hợp hay chưa. Có thể kết hợp nhiều phương pháp đánh giá tính khả thi như phỏng vấn các chức danh nghề nghiệp, đo lường thời gian thực hiện các nhiệm vụ cho một số chức danh và đưa ra nhận định thời gian thực hiện các nhiệm vụ là đủ hoặc không đủ.
- Có tiến hành cập nhật, điều chỉnh bổ sung các bản mô tả công việc định kỳ ít nhất 1 lần trong năm, ví dụ nếu nhiệm vụ giao cho điều dưỡng nhiều quá thì cần điều chỉnh lại để điều dưỡng có thời gian chăm sóc cho người bệnh.
- Bản báo cáo có chỉ ra khối lượng công việc giao cho các chức danh nghề nghiệp là nhiều hay ít, đã phù hợp hay chưa. Có thể kết hợp nhiều phương pháp đánh giá tính khả thi như phỏng vấn các chức danh nghề nghiệp, đo lường thời gian thực hiện các nhiệm vụ cho một số chức danh và đưa ra nhận định thời gian thực hiện các nhiệm vụ là đủ hoặc không đủ.
- Có tiến hành cập nhật, điều chỉnh bổ sung các bản mô tả công việc định kỳ ít nhất 1 lần trong năm, ví dụ nếu nhiệm vụ giao cho điều dưỡng nhiều quá thì cần điều chỉnh lại để điều dưỡng có thời gian chăm sóc cho người bệnh.
Báo cáo này đánh giá tính khả thi của bản mô tả công việc hiện tại tại Bệnh Viện A80, đồng thời xác định các nội dung cần chỉnh sửa, bổ sung dựa trên kết quả thực hiện công việc và yêu cầu chuyển đổi số, quản lý chất lượng. Báo cáo tập trung vào việc điều chỉnh bản mô tả công việc cho các vị trí như bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên và nhân viên hành chính, đặc biệt là bổ sung các nhiệm vụ liên quan đến quản lý dữ liệu, cải tiến chất lượng và sử dụng công nghệ thông tin. Báo cáo cũng đề xuất các chỉnh sửa đối với các vị trí quản lý khoa, phòng để phù hợp với yêu cầu quản lý bệnh viện hiện tại.
Báo cáo Đánh giá Mô tả Công việc A80
Báo cáo này đánh giá mô tả công việc tại Bệnh viện A80, tập trung vào khối lượng công việc, mức độ phù hợp và đưa ra các kiến nghị cải tiến. Kết quả đánh giá cho thấy một số vị trí có khối lượng công việc cao hoặc yêu cầu cập nhật kỹ thuật cần được bổ sung nhân lực, chuẩn hóa quy trình và đào tạo định kỳ. Báo cáo này cung cấp thông tin quan trọng để điều chỉnh và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của bệnh viện.
Báo cáo kết quả thực hiện đề án điều chỉnh vị trí việc làm A80
Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện đề án điều chỉnh vị trí việc làm giai đoạn 2023-2025 của Bệnh viện A80, đánh giá tính khả thi của các bản mô tả công việc, kết quả thực hiện công việc hàng năm và số lượng nhân sự theo đề án. Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, số lượng nhân sự và đề xuất, kiến nghị để đảm bảo cơ cấu nhân lực phù hợp với mục tiêu phát triển của bệnh viện.
Báo cáo đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc A80 - 2025
Báo cáo này đánh giá tính khả thi của các bản mô tả công việc năm 2025 tại Bệnh viện A80, tập trung vào việc tuyển dụng và cơ cấu nhân lực. Báo cáo chỉ ra rằng một số nhóm chức danh như điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y chưa đạt chỉ tiêu, ảnh hưởng đến các tỷ số nhân lực liên quan. Báo cáo cũng đề xuất các giải pháp như tiếp tục tuyển dụng, xây dựng chính sách đãi ngộ và tăng cường hợp tác với các trường đại học để đảm bảo nguồn nhân lực y tế đầy đủ và chất lượng.