Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Quản lý chất lượng

Quy định tiêu chuẩn chung về hình ảnh, đồng phục, tác phong và giao tiếp đối với viên chức, người lao động Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này quy định các tiêu chuẩn về hình ảnh, đồng phục, tác phong và giao tiếp đối với viên chức, người lao động Bệnh viện A80. Mục tiêu là nâng cao chất lượng dịch vụ, thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp và tôn trọng người bệnh. Quy định bao gồm các yêu cầu về ngoại hình, thái độ, cách ứng xử và giao tiếp trong quá trình làm việc.

Hợp đồng may trang phục A80 - 2026

VHM
Tài liệu này là hợp đồng số 118/2026/HĐ-A80 giữa Bệnh viện A80 và Hộ kinh doanh nhà may An Phúc để cung cấp trang phục cho viên chức, người lao động của bệnh viện trong năm 2026. Hợp đồng quy định rõ các điều khoản về nội dung, giá trị, phương thức thanh toán, trách nhiệm của các bên và hình thức thực hiện. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký và được lập thành 03 bản có giá trị pháp lý như nhau.

Danh sách máy tính, máy in các khoa phòng - Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này cung cấp danh sách chi tiết về số lượng máy tính và máy in được sử dụng tại các khoa phòng của Bệnh viện A80. Danh sách này được rà soát và chuẩn hóa để phục vụ công tác quản lý tài sản công nghệ thông tin. Thông tin này bao gồm tên khoa/phòng, số lượng máy tính, máy in, tên máy in/thiết bị in và các ghi chú liên quan. Số liệu này cần được cập nhật khi thực hiện kiểm kê tài sản.

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80

VHM
Quy chế này quy định về nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn, hồ sơ và trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế được ban hành kèm theo Quyết định số 782/QĐ-BVA80 ngày 20 tháng 11 năm 2025 của Giám đốc Bệnh viện A80. Quy chế này nhằm công nhận và khen thưởng những cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình nâng bậc lương.

Quyết định ban hành Quy chế nâng bậc lương Bệnh viện A80 2026

VHM
Quyết định này ban hành Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động của Bệnh viện A80 năm 2026. Quyết định được dựa trên các quy định pháp luật hiện hành, bao gồm Nghị định 204/2004 của Chính phủ và Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ. Bệnh viện A80 đã ban hành hướng dẫn cụ thể về nội dung thực hiện chế độ nâng bậc, nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc đánh giá và khen thưởng.

Quyết Định Ban Hành Quy Chế Nâng Bậc Lương Bệnh Viện A80

VHM
Quyết định số 09/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 ban hành Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động trong bệnh viện. Quyết định này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành, bao gồm Luật Lao động, Luật Viên chức, Nghị định về chế độ tiền lương và các Thông tư hướng dẫn liên quan của Bộ Nội vụ. Mục đích của quy chế là đảm bảo công nhận và khen thưởng kịp thời cho sự đóng góp của nhân viên trong bệnh viện.

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80

VHM
Quy chế này quy định các nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình để nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế tập trung vào việc công nhận thành tích xuất sắc thông qua các hình thức khen thưởng và đánh giá, đồng thời đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong quá trình xét duyệt. Quy chế cũng xác định rõ thời điểm nâng bậc lương trước thời hạn để đảm bảo sự liên tục trong quá trình tăng lương.

Quy-che-nang-bac-luong-truoc-han-A80

VHM
Tài liệu này là Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế này quy định các nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục, thứ tự ưu tiên, chỉ tiêu và trách nhiệm tổ chức thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn. Quy chế này dựa trên các Nghị định, Thông tư và Quyết định liên quan đến chế độ tiền lương và quản lý viên chức, đồng thời quy định cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện, thời gian và thứ tự ưu tiên để xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Quy-Che-Xet-Nang-Bac-Luong-Truoc-Thoi-Han-A80

VHM
Tài liệu này là Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này quy định các nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục và thứ tự ưu tiên để nâng bậc lương, dựa trên các văn bản pháp luật hiện hành và các thành tích đạt được. Quy chế tập trung vào việc động viên, khích lệ viên chức và người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, tạo động lực cho phong trào thi đua tại bệnh viện.