Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Quản lý chất lượng

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tại Bệnh viện A80

VHM
Quy chế này quy định về các tiêu chuẩn, điều kiện, tỷ lệ và trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế tập trung vào việc công nhận thành tích đã được cấp có thẩm quyền công nhận, đảm bảo tính công khai, dân chủ và không trùng lặp trong việc xét nâng bậc.

Quy chế nâng bậc lương trước hạn năm 2026 của Bệnh viện A80

VHM
Quy chế này quy định về việc nâng bậc lương trước hạn cho viên chức thuộc diện biên chế làm việc tại Bệnh viện A80. Tiêu chuẩn nâng bậc dựa trên hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật và đạt thành tích xuất sắc. Điều kiện nâng bậc bao gồm đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, đáp ứng đầy đủ các điều kiện và có thể được xét nâng dựa trên các thành tích đạt được, với thời gian xét nâng tối đa là 12 tháng. Quy chế cũng quy định về tỷ lệ nâng bậc và ưu tiên trong kỳ xét nâng bậc.

Thông báo Xét Nâng Lương Trước Thời Hạn Năm 2026 - Bệnh viện A80

VHM
Thông báo này cung cấp các điều kiện và tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn năm 2026 cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Các điều kiện này bao gồm các hình thức khen thưởng, thời gian đạt thành tích, số lần được nâng lương và hồ sơ cần thiết. Mục đích của việc này là để ghi nhận và khen thưởng những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, góp phần vào sự phát triển của bệnh viện.

Báo cáo đánh giá hiệu quả hình thức ‘Chi trả dựa trên kết quả công việc’ năm 2026 tại Bệnh viện A80

VHM
Báo cáo này đánh giá hiệu quả của hình thức chi trả dựa trên kết quả công việc (P4P) được triển khai tại Bệnh viện A80 năm 2026. Báo cáo tập trung vào việc đánh giá nhân lực, cơ chế chi trả, ưu điểm, hạn chế và các giải pháp đề xuất. Hình thức P4P được triển khai với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện thông qua việc liên kết thu nhập với kết quả công việc của nhân viên y tế. Báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế trong việc đánh giá và chi trả cho các công việc gián tiếp, hỗ trợ, và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả của mô hình.

Tiêu Chí Xếp Loại Viên Chức, Người Lao Động tại Bệnh Viện A80

VHM
Tài liệu này quy định tiêu chí xếp loại viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, năng suất, chất lượng phục vụ và tuân thủ quy định. Tiêu chí bao gồm đánh giá kết quả thực hiện chỉ tiêu kế hoạch, năng suất và hiệu quả công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y đức, môi trường làm việc và các hoạt động liên quan đến phát triển kỹ thuật, nghiên cứu khoa học và tuân thủ quy chế. Việc xếp loại được thực hiện theo ba mức (I, II, III) với khoảng chênh lệch chi trả 18% để phản ánh tương quan về kết quả thực hiện.

Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng Quý II 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Thông báo này chính thức công bố kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý II năm 2025 của viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80. Kết quả đánh giá này được thực hiện theo quy định của bệnh viện và dựa trên các biên bản họp đánh giá. Các khoa, phòng, đơn vị liên hệ Phòng Tổ chức cán bộ để được giải quyết thắc mắc hoặc vấn đề phát sinh trước ngày 21 tháng 8 năm 2025.

Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc Quý I năm 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Thông báo này chính thức công bố kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc của viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80 trong Quý I năm 2025. Kết quả đánh giá này dựa trên các biên bản họp và quy định đánh giá hiệu quả công việc đã được ban hành. Bệnh viện khuyến khích các phòng, khoa, đơn vị liên hệ Phòng Tổ chức cán bộ để được giải quyết thắc mắc trước ngày 08 tháng 5 năm 2025.

Quyết định chi thưởng cho các khoa của Bệnh viện A80

VHM
Quyết định số 286/QĐ-BVA80 ngày 04 tháng 12 năm 2025 chi tiền thưởng cho Khoa Nội - Nhi vì hoàn thành vượt kế hoạch bệnh nhân nội trú trong kỳ đánh giá tháng 11/2025, với tổng mức thưởng là 1.200.000 đồng. Quyết định số 287/QĐ-BVA80 ngày 04 tháng 12 năm 2025 chi thưởng cho Khoa Hồi sức cấp cứu vì đạt mức vượt kế hoạch 150% trong tháng 10/2025, với tổng mức thưởng là 5.780.000 đồng. Quyết định số 288/QĐ-BVA80 ngày 08 tháng 10 năm 2025 thưởng tiền cho các khoa vượt chỉ tiêu kế hoạch giao quỹ lương tháng 9/2025, với các khoa được liệt kê chi tiết trong phụ lục kèm theo.

Quyết định số 32/2026/QĐ-BVA80 Ban hành Bộ tiêu chí KPI các vị trí tại Bệnh viện A80

VHM
Quyết định số 32/2026/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 ban hành Bộ tiêu chí KPI cho các vị trí khác nhau trong bệnh viện. Mục đích của việc này là để đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phục vụ công tác quản trị nhân lực và cải tiến chất lượng bệnh viện. Bộ tiêu chí này bao gồm các nhóm quản lý, công việc hoạt động nghề nghiệp, hỗ trợ, phục vụ, và được áp dụng cho 41 vị trí khác nhau trong bệnh viện.

Bài đăng website: Quyết định công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025 tại Bệnh viện A80

VHM
Quyết định số 168/QĐ-BVA80 do Giám đốc Bệnh viện A80 ban hành ngày 05 tháng 12 năm 2025 công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và viên chức, người lao động năm 2025. Theo quyết định, có tổng cộng 11 tập thể đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 42 tập thể đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Kết quả đánh giá viên chức cũng thể hiện sự thành công trong việc hoàn thành nhiệm vụ, với 238 người đạt mức hoàn thành xuất sắc và 957 người đạt mức hoàn thành tốt. Quyết định này là minh chứng cho sự nỗ lực và đóng góp của toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động Bệnh viện A80.