Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
3. Có bản kế hoạch đào tạo cho nhân viên y tế (hoặc trong bản kế hoạch, đề án chung khác của bệnh viện có nội dung đào tạo).
Mã số
B2.1.3
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng TCCB
Bằng chứng, kết quả
- Có bản kế hoạch đào tạo cho nhân viên y tế đã được phê duyệt.
- Bản kế hoạch đào tạo có nội dung đào tạo dài hạn và ngắn hạn trong năm.
- Hoặc nội dung đào tạo được lồng vào trong kế hoạch, đề án chung khác của bệnh viện đã được phê duyệt.
- Bản kế hoạch đào tạo có nội dung đào tạo dài hạn và ngắn hạn trong năm.
- Hoặc nội dung đào tạo được lồng vào trong kế hoạch, đề án chung khác của bệnh viện đã được phê duyệt.
Kế hoạch đào tạo, tập huấn Bệnh viện A80 năm 2025 tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng cho đội ngũ nhân viên y tế. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu cụ thể như tỷ lệ nhân viên y tế được đào tạo liên tục, nâng cao kỹ năng ứng xử, giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp, và cập nhật kiến thức chuyên môn. Các hoạt động đào tạo bao gồm tập huấn nội bộ, đào tạo liên tục theo Thông tư 22/2013/TT-BYT, và các hình thức đào tạo dài hạn. Kế hoạch cũng quy định trách nhiệm của các phòng ban và khoa/phòng trong việc triển khai thực hiện.
Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030
Kế hoạch phát triển nhân lực Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030 tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực y tế đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và nâng cao năng lực chuyên môn. Mục tiêu chính bao gồm: đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh, nâng cao chất lượng chuyên môn, và đảm bảo đội ngũ nhân lực đáp ứng hội nhập quốc tế. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể về số lượng bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, và nhân viên khác, cùng với các hoạt động quản lý và đào tạo để đáp ứng nhu cầu phát triển của bệnh viện.
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày mục tiêu và kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80, tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên môn và quản trị bệnh viện. Kế hoạch bao gồm đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hiện tại, các mục tiêu cụ thể, kế hoạch đào tạo chi tiết và các yêu cầu hỗ trợ từ bệnh viện. Kế hoạch này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và nhu cầu phát triển của Bệnh viện A80.
Kế hoạch Đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày mục tiêu đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80 năm 2025. Kế hoạch này bao gồm phạm vi áp dụng, nội dung đào tạo chi tiết với số lượng, hình thức và thời gian đào tạo, cũng như ngân sách dự toán. Mục tiêu chính là đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chuẩn hóa đội ngũ và đảm bảo nguồn nhân lực có năng lực để Bệnh viện A80 thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chuyên môn.
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - A80
Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80 tập trung vào việc nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên y tế, đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn và quản trị bệnh viện. Kế hoạch bao gồm các hoạt động đào tạo ngắn hạn và dài hạn, tập huấn thường niên, hội thảo khoa học, chỉ đạo tuyến và hỗ trợ chuyên môn, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và an toàn người bệnh. Kế hoạch này cũng đặt mục tiêu cụ thể về số lượng nhân viên được đào tạo, các loại hình đào tạo và các hoạt động hỗ trợ chuyên môn.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức năm 2025 - Bệnh viện A80
Kế hoạch này mô tả các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức năm 2025 của Bệnh viện A80, nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và chuẩn hóa năng lực. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu, cơ sở pháp lý, nội dung đào tạo, tổ chức thực hiện và các hoạt động đào tạo khác như đào tạo tập trung, đào tạo điều dưỡng mới tuyển dụng, và các chương trình đào tạo liên tục. Kế hoạch tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng và chuẩn hóa quy trình làm việc cho đội ngũ cán bộ, viên chức của bệnh viện.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức và người lao động năm 2025 của Bệnh viện A80
Kế hoạch này do Bệnh viện A80 xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực, đào tạo viên chức và người lao động năm 2025. Kế hoạch tập trung vào đào tạo sau đại học, kỹ thuật mới, chuyên sâu, cũng như đào tạo chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước. Bệnh viện dự kiến cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo sau đại học, đào tạo kỹ thuật mới, chuyên sâu và các lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và năng lực quản lý.
KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN TỔNG THỂ BỆNH VIỆN A80 GIAI ĐOẠN 2023 - 2028, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2033
Kế hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80 giai đoạn 2023-2028, tầm nhìn đến năm 2033 tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn, đảm bảo an toàn người bệnh, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Kế hoạch này bao gồm các mục tiêu cụ thể về khám bệnh, chữa bệnh, đào tạo nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học, chăm sóc sức khỏe cộng đồng và quản lý kinh tế y tế, nhằm xây dựng Bệnh viện A80 phát triển ổn định và trở thành cơ sở y tế có chất lượng dịch vụ cao.
Kế hoạch phát triển bệnh viện A80 năm 2025
Kế hoạch phát triển bệnh viện A80 năm 2025 tập trung vào việc nâng cao hiệu suất hoạt động lâm sàng, cận lâm sàng, chăm sóc người bệnh và quản trị bệnh viện. Mục tiêu bao gồm đạt khoảng 82% công suất sử dụng giường bệnh, phấn đấu đạt từ 4,3/5 điểm đánh giá chất lượng, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và cải thiện các chỉ tiêu hoạt động như số lượt khám bệnh, số lượng giường nội trú, số lượng phẫu thuật, thủ thuật, và các chỉ tiêu liên quan đến đào tạo, tài chính, và quản lý hóa đơn. Kế hoạch cũng đề ra các biện pháp cụ thể như tuyển dụng, đào tạo nhân sự, phát triển danh mục kỹ thuật, cải tiến quy trình tài chính, và tăng cường thanh toán điện tử.
Kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực cho điều dưỡng Khoa Nhi năm 2025
Kế hoạch đào tạo này nhằm nâng cao năng lực cho điều dưỡng viên trong Bệnh viện A80, tập trung vào các kỹ thuật chuyên môn như chăm sóc người bệnh sơ sinh và nhi lớn, quy trình kỹ thuật, giao tiếp và sử dụng phần mềm. Kế hoạch này được chia thành các nhóm năng lực khác nhau, với nội dung đào tạo cụ thể và thời gian thực hiện được quy định rõ ràng. Mục tiêu là đảm bảo điều dưỡng viên có đủ kỹ năng và kiến thức để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao cho bệnh nhân.