Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
9. Có quy định cụ thể tuyển dụng, ưu đãi nguồn nhân lực y tế có chất lượng.
Mã số
B1.1.9
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra văn bản, quy định của bệnh viện.
Bằng chứng, kết quả
- Có văn bản, quy định về việc tuyển dụng nhân lực y tế.
- Trong văn bản đó có chỉ rõ các hình thức ưu tiên, ưu đãi cho người có chất lượng tốt hơn, ví dụ 2 bác sỹ chính quy cùng tuyển thì ưu tiên bác sỹ nội trú, hoặc điều dưỡng cử nhân ưu tiên hơn điều dưỡng trung cấp…
- Các hình thức ưu tiên có thể là chế độ đãi ngộ, lương, phụ cấp hoặc phi tài chính.
- Trong văn bản đó có chỉ rõ các hình thức ưu tiên, ưu đãi cho người có chất lượng tốt hơn, ví dụ 2 bác sỹ chính quy cùng tuyển thì ưu tiên bác sỹ nội trú, hoặc điều dưỡng cử nhân ưu tiên hơn điều dưỡng trung cấp…
- Các hình thức ưu tiên có thể là chế độ đãi ngộ, lương, phụ cấp hoặc phi tài chính.
Thông báo này của Bệnh viện A80 nêu rõ về việc điều chỉnh mức thù lao chi trả đối với hợp đồng hợp tác với chuyên gia và hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Bệnh viện nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút chuyên gia và người lao động cao tuổi, đồng thời đảm bảo mức thù lao tương xứng với năng lực chuyên môn. Thông báo này bao gồm khung chi trả cụ thể, tiêu chuẩn đối với chuyên gia và người lao động cao tuổi, cũng như các điều khoản về hình thức hợp đồng và thời hạn.
Quyết định ban hành chính sách ưu đãi thu hút nhân lực chất lượng cao năm 2026 của Bệnh viện A80
Quyết định số 42/QĐ-BVA80 của Bệnh viện A80 ngày 18 tháng 04 năm 2026 ban hành chính sách ưu đãi thu hút nhân lực chất lượng cao, tập trung vào nhóm điều dưỡng trình độ đại học và các vị trí chuyên môn phù hợp. Chính sách này bao gồm giảm thời gian thử việc cho điều dưỡng đại học, mức lương và phụ cấp hằng tháng, thu nhập tăng thêm và chế độ đào tạo tại chỗ. Bệnh viện dự kiến tuyển 06 điều dưỡng trình độ đại học trong năm 2026.
Quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với người tự nguyện đến làm việc tại Bệnh viện A80
Quy định này ban hành để quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với người tự nguyện đến làm việc tại Bệnh viện A80. Quy định này tập trung vào các điều kiện tiếp nhận, chính sách ưu đãi (như hỗ trợ nhà ở, kinh phí, đào tạo) và trách nhiệm của các bên liên quan, đặc biệt là đối với bác sĩ và cử nhân điều dưỡng. Mục tiêu chính là thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao chất lượng dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh tại Bệnh viện A80.
Quy định về tuyển dụng, ưu đãi nguồn nhân lực y tế có chất lượng của Bệnh viện A80
Quyết định số 876/QĐ-BVA80 ngày 29 tháng 7 năm 2025 ban hành Quy định về tuyển dụng, ưu đãi nguồn nhân lực y tế có chất lượng của Bệnh viện A80. Quy định này nhằm thống nhất cách thức tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế, đảm bảo đáp ứng các quy định pháp luật và chuẩn hóa công tác tuyển dụng tại bệnh viện. Quy định áp dụng đối với bác sĩ chuyên khoa II, bác sĩ chuyên khoa I, thạc sĩ - bác sĩ, bác sĩ, cử nhân có tuổi đời không quá 51 (nam) và không quá 46 (nữ), tự nguyện về công tác tại Bệnh viện A80, kèm theo các chính sách hỗ trợ và cam kết làm việc.
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực năm 2025 - A80
Tài liệu này trình bày Chính sách Đào tạo và Phát triển Nguồn Nhân lực của Bệnh viện A80 năm 2025, quy định các nguyên tắc, hình thức, mức hỗ trợ và trách nhiệm trong hoạt động đào tạo liên tục và nâng cao trình độ cho cán bộ, viên chức. Chính sách nhằm tạo cơ sở để nhân viên được học tập liên tục, chuẩn hóa năng lực và nâng cao chất lượng công việc tại bệnh viện. Các hình thức đào tạo bao gồm đào tạo hội nhập, cập nhật kiến thức y khoa liên tục, đào tạo thực hành và nâng cao trình độ.
Chính sách Giới thiệu Ứng Viên trong Tuyển Dụng - Bệnh Viện A80
Tài liệu này quy định chính sách giới thiệu ứng viên trong tuyển dụng tại Bệnh viện A80, nhằm mở rộng nguồn ứng viên, cập nhật cơ sở dữ liệu và cải thiện chất lượng ứng viên. Chính sách áp dụng cho các vị trí cụ thể với mức thưởng khác nhau, tùy thuộc vào kinh nghiệm và vị trí. Quy trình giới thiệu ứng viên bao gồm việc lập giấy giới thiệu, xem xét nhu cầu tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán và ký hợp đồng lao động. Chính sách này hướng dẫn chi tiết các bước thực hiện, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.
Quy định về tuyển dụng và chính sách ưu đãi đối với nguồn nhân lực y tế có chất lượng tại Bệnh viện A80
Quy định này nhằm thu hút, tuyển dụng và sử dụng hiệu quả đội ngũ nhân lực y tế có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu phát triển chuyên môn kỹ thuật, nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và dịch vụ y tế của Bệnh viện A80. Quy định này quy định các chính sách ưu đãi, thu hút và giữ chân nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, bao gồm chính sách về thu nhập, đào tạo, bồi dưỡng, môi trường làm việc và thăng tiến. Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký Quyết định ban hành.
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao năm 2018 của Bệnh viện A80
Kế hoạch này của Bệnh viện A80 năm 2018 tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là thu hút bác sĩ về công tác tại bệnh viện. Bệnh viện dự kiến tuyển dụng 05 bác sĩ, 04 điều dưỡng, 01 dược sĩ và 01 đối tượng khác, đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên trong bệnh viện. Kế hoạch này được thực hiện dưới sự chủ trì của các phòng ban liên quan và có sự hỗ trợ của các khoa, phòng trong bệnh viện, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn kỹ thuật và cung ứng dịch vụ y tế.
Chính sách Thu hút Bác sĩ Bệnh viện A80 Giai đoạn 2026-2030
Tài liệu này trình bày Chính sách Thu hút Bác sĩ về công tác tại Bệnh viện A80 trong giai đoạn 2026-2030. Mục tiêu chính của chính sách là thu hút nguồn nhân lực bác sĩ có trình độ chuyên môn phù hợp, đặc biệt là bác sĩ trẻ và bác sĩ có năng lực chuyên sâu, nhằm khắc phục tình trạng thiếu bác sĩ tại bệnh viện. Chính sách này bao gồm các điều khoản về đối tượng được hưởng, chính sách thu hút, điều kiện hưởng, trách nhiệm của người được hưởng và thời gian thực hiện, đồng thời quy định về nguồn kinh phí thực hiện.