Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
8. Có ít nhất 50% chỉ số đạt được theo kế hoạch.
Mã số
B1.1.8
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra việc thực hiện các chỉ số trong bản kế hoạch.
- Kiểm tra việc đo lường các tử số, mẫu số trong bản kế hoạch.
- Kiểm tra việc đo lường các tử số, mẫu số trong bản kế hoạch.
Bằng chứng, kết quả
- Có hướng dẫn cách tính toán chỉ số, trong đó xác định tử số, mẫu số là gì.
- Có số liệu các tử số, mẫu số.
- Có bằng chứng về việc BV có đo lường, theo dõi các chỉ số.
- Tổng số các chỉ số đã đạt so với kế hoạch đề ra chiếm 50% tổng số toàn bộ các chỉ số trong bản kế hoạch phát triển nhân lực.
- Có số liệu các tử số, mẫu số.
- Có bằng chứng về việc BV có đo lường, theo dõi các chỉ số.
- Tổng số các chỉ số đã đạt so với kế hoạch đề ra chiếm 50% tổng số toàn bộ các chỉ số trong bản kế hoạch phát triển nhân lực.
Báo cáo này cung cấp thông tin về tỷ lệ nhân sự của Bệnh viện A80 tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2025. Báo cáo phân tích tỷ lệ nhân sự theo nhóm vị trí việc làm, bao gồm nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế và liên quan, nhóm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung, và nhóm hỗ trợ, phục vụ. Kết quả cho thấy tỷ lệ nhân sự trong nhóm bác sĩ cao hơn ngưỡng chuẩn, đảm bảo năng lực hoạt động của bệnh viện.
Phu-luc-2-bang-bao-cao-danh-gia-mo-ta-vi-tri-viec-lam-A80
Tài liệu này là Bảng báo cáo đánh giá, mô tả vị trí việc làm tại Bệnh viện A80, bao gồm các chức danh từ bác sĩ đến chuyên viên hành chính. Bảng báo cáo này đánh giá chi tiết về công việc, yêu cầu trình độ, năng lực và đưa ra kết luận về tính khả thi của từng vị trí. Tài liệu này được kèm theo Báo cáo số 1076/BC-BVA80 ngày 18/12/2025.
Tóm tắt Chi số Nhân lực tại các Khoa Lam Sáng và Can Lam Sáng - Benh Vien A80
Tài liệu này cung cấp thông tin chi tiết về số lượng nhân lực (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật y, dược sĩ, nhân viên dinh dưỡng) tại các khoa Lam Sáng và Can Lam Sáng của Bệnh viện A80 vào năm 2026. Các số liệu được trình bày bao gồm số lượng nhân viên theo từng nhóm khoa, tỷ lệ nhân viên trên giường bệnh, và các tỷ lệ khác liên quan đến nhân lực. Dữ liệu này có thể được sử dụng để đánh giá hiệu quả hoạt động của các khoa và đưa ra các quyết định về quản lý nhân lực.
Báo cáo đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng năm 2025 tại Bệnh viện A80
Báo cáo này đánh giá kết quả đào tạo và bồi dưỡng viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80 trong năm 2025. Kết quả cho thấy công tác đào tạo cơ bản đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn và năng lực quản lý, tập trung vào các lĩnh vực quan trọng như cấp cứu, hô hấp, và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Báo cáo cũng đề xuất các kiến nghị để nâng cao hiệu quả đào tạo trong tương lai, đặc biệt là các chương trình nâng cao năng lực chuyên môn và chuyển đổi số.
Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng năm 2025 - Bệnh viện A80
Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện kế hoạch tuyển dụng năm 2025 của Bệnh viện A80, bao gồm nhu cầu tuyển dụng, kết quả tuyển dụng, đánh giá về thuận lợi và khó khăn, cũng như các kiến nghị và kế hoạch tuyển dụng năm 2026. Báo cáo tập trung vào các vị trí chuyên môn như bác sĩ Răng Hàm Mặt, điều dưỡng viên và kỹ thuật viên, đồng thời đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
Báo cáo kết quả thực hiện Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế năm 2025 - Bệnh viện A80
Báo cáo này trình bày kết quả thực hiện Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế năm 2025 của Bệnh viện A80, nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của Nhân dân. Bệnh viện đã đạt được những tiến bộ nhất định trong tuyển dụng, đào tạo và thu hút nhân lực, đặc biệt là trong việc đáp ứng nhu cầu về nhân lực nhãn khoa chuyên sâu. Tuy nhiên, Bệnh viện vẫn còn thiếu nguồn nhân lực chuyên sâu, đặc biệt là các lĩnh vực kỹ thuật cao, điều trị chuyên khoa sâu và một số kỹ thuật chuyên biệt cần thời gian đào tạo dài hạn. Báo cáo cũng đề xuất các chính sách thu hút, đãi ngộ và hỗ trợ đào tạo để tiếp tục phát triển đội ngũ y tế chất lượng cao.
Báo cáo phát triển nguồn nhân lực 2025 - Bệnh viện A80
Báo cáo này trình bày tình hình phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào công tác tuyển dụng, quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ. Báo cáo nhấn mạnh việc duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời đề xuất các giải pháp để đảm bảo sự phát triển bền vững của đội ngũ.
Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển và đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 - A80
Báo cáo này đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển và đào tạo nguồn nhân lực năm 2025 của Bệnh viện A80. Bệnh viện đã đạt được nhiều thành công trong tuyển dụng, thành lập các bộ phận mới và công tác đào tạo, với tổng số 87 nhân sự được tuyển dụng vượt chỉ tiêu, các hoạt động đào tạo nội bộ và liên tục được triển khai hiệu quả. Báo cáo cũng đánh giá các hoạt động bổ nhiệm và sử dụng nhân lực, đảm bảo sự cân đối và phát triển đội ngũ y tế chất lượng.
Báo cáo chỉ số phát triển nhân lực y tế A80 - 2025
Báo cáo này trình bày các chỉ số liên quan đến kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2025 của Bệnh viện A80. Báo cáo cho thấy bệnh viện đã đạt được 10/11 mục tiêu, chủ yếu tập trung vào đảm bảo nhân sự, nâng cao trình độ chuyên môn, đầu tư trang thiết bị và phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu chưa đạt liên quan đến đào tạo cán bộ quản lý do chưa được phê duyệt danh sách. Báo cáo cung cấp thông tin về kết quả đạt được và các vấn đề cần tiếp tục chỉ đạo để hoàn thành kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2025.