Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

3. Xây dựng các tiêu chuẩn, tiêu chí (hoặc yêu cầu tối thiểu) cho các vị trí quản lý bệnh viện, khoa, phòng và công bố công khai cho nhân viên.

Mã số
B4.3.3
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại các phòng chức năng.
Bằng chứng, kết quả
- Có các tiêu chuẩn, tiêu chí (hoặc yêu cầu tối thiểu) cho các vị trí:
+ quản lý bệnh viện
+ quản lý khoa, phòng
(Tiêu chuẩn cho quản lý bệnh viện có thể do cấp trên quy định hoặc do chính bệnh viện quy định (đối với các BV tư nhân có thể do Hội đồng quản trị quy định; tiêu chuẩn cho lãnh đạo khoa, phòng có thể do bệnh viện tự xây dựng, ban hành hoặc cấp trên quy định).
- Các tiêu chuẩn, tiêu chí, yêu cầu cho các vị trí lãnh đạo được công bố công khai cho nhân viên.
- Có bằng chứng đã công bố công khai bằng các hình thức và các kênh thông tin khác nhau.

Bản Mô Tả Vị Trí Việc Làm: Trưởng Trạm Y Tế

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả vị trí việc làm cho vị trí Trưởng Trạm Y tế tại Bệnh viện A80. Nó bao gồm các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, trách nhiệm công việc, mối quan hệ trong công việc và các quyền hạn cụ thể của vị trí này. Mục tiêu chính của vị trí là quản lý, điều hành hoạt động của Trạm Y tế theo chức năng, nhiệm vụ được giao, đảm bảo công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu và các nhiệm vụ y tế cơ sở.

Tiêu chuẩn tuyển dụng, bổ nhiệm các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này là Tiêu chuẩn tuyển dụng, bổ nhiệm các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80, ban hành kèm theo Quyết định số 126/QĐ-A80 ngày 06 tháng 12 năm 2025. Tiêu chuẩn này quy định các tiêu chuẩn áp dụng cho các chức danh quản lý, hoạt động nghề nghiệp và các vị trí hỗ trợ nghiệp vụ tại bệnh viện, bao gồm các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, kinh nghiệm công tác và các điều kiện khác. Tài liệu này là cơ sở để thực hiện công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động và đánh giá nhân sự tại Bệnh viện A80.

Bản mô tả vị trí việc làm - Trưởng phòng/khoa A80

VHM
Tài liệu này mô tả chi tiết về vị trí Trưởng phòng/khoa thuộc Bệnh viện A80, bao gồm mục tiêu công việc, các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực và mối quan hệ trong công việc. Tài liệu này cung cấp thông tin cần thiết để tuyển dụng, đánh giá và quản lý hiệu quả nhân sự tại vị trí này, đảm bảo hoạt động chuyên môn, hành chính và quản trị nội bộ tuân thủ quy định và hướng đến sự phát triển của bệnh viện.

Bản mô tả vị trí việc làm - Trưởng Phòng khám đa khoa - Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bản mô tả vị trí việc làm cho chức danh Trưởng Phòng khám đa khoa tại Bệnh viện A80. Vị trí này tập trung vào việc quản lý, điều hành hoạt động khám bệnh, chữa bệnh ngoại trú, quản lý chuyên môn và phối hợp liên khoa, đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực, bao gồm cả chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và ngoại ngữ.

Quy định Tiêu chí Tuyển dụng, Bổ nhiệm tại Bệnh viện A80

VHM
Quyết định số 318/QĐ-A80 ngày 05 tháng 12 năm 2025 của Bệnh viện A80 ban hành tiêu chí tuyển dụng và bổ nhiệm các vị trí việc làm tại bệnh viện. Các tiêu chí này bao gồm phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hiện nhiệm vụ và kinh nghiệm, kết quả công tác. Quyết định nhằm đảm bảo công khai, minh bạch và phù hợp với nhu cầu sử dụng nhân lực của từng khoa, phòng, trung tâm.

Quy định tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80

VHM
Quy định này ban hành kèm theo Quyết định số 68/QĐ-BVA80 ngày 27 tháng 6 năm 2026, quy định các tiêu chuẩn chung và cụ thể đối với các chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80. Quy định này nhằm làm cơ sở cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển và đánh giá viên chức quản lý, đảm bảo năng lực quản trị bệnh viện, chất lượng chuyên môn và an toàn người bệnh. Quy định này bao gồm các tiêu chuẩn về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực và độ tuổi, đồng thời quy định các tiêu chuẩn cụ thể đối với từng chức danh quản lý, bao gồm Giám đốc Bệnh viện A80.

Quy định tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh tại Bệnh viện A80

VHM
Quy định này quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa, Điều dưỡng trưởng, Kỹ thuật viên trưởng thuộc Bệnh viện A80. Quy định này tập trung vào các tiêu chuẩn về kinh nghiệm, năng lực, hiểu biết và các điều kiện khác cần thiết để đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý và chuyên môn tại bệnh viện.

Tiêu chí bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này quy định các tiêu chí bổ nhiệm cho các vị trí lãnh đạo và quản lý tại Bệnh viện A80. Các tiêu chí bao gồm yêu cầu về chuyên môn, kinh nghiệm, năng lực quản lý, và các điều kiện khác. Tài liệu này nhằm đảm bảo tính minh bạch, khách quan và công bằng trong quá trình bổ nhiệm cán bộ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện.

Quy định về tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh chuyên môn trong Bệnh viện A80

VHM
Quyết định số 23/QĐ-BVA80 ngày 18 tháng 04 năm 2026 của Giám đốc Bệnh viện A80 ban hành Quy định về tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh chuyên môn trong bệnh viện. Quy định này quy định rõ trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và các điều kiện cần thiết cho từng chức danh, nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của bệnh viện. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế các quy định trước đó trái với quyết định này.

Bản mô tả vị trí việc làm - Phó Giám đốc Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu này mô tả vị trí việc làm của Phó Giám đốc Bệnh viện A80, bao gồm mục tiêu, công việc, tiêu chí đánh giá, mối quan hệ làm việc, phạm vi quyền hạn và các yêu cầu về phẩm chất, trình độ, năng lực. Vị trí này chịu trách nhiệm hỗ trợ Giám đốc Bệnh viện A80 điều hành hoạt động của bệnh viện theo lĩnh vực được phân công phụ trách, đảm bảo hoạt động chuyên môn, quản trị và phục vụ người bệnh được triển khai đúng quy định, hiệu quả, an toàn. Tài liệu cũng quy định rõ các công việc cụ thể, tiêu chí đánh giá, và các yêu cầu cần thiết để đảm bảo hiệu quả công việc.