Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
14. Có đánh giá hiệu quả việc triển khai áp dụng hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc”.
Mã số
B3.1.14
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu, báo cáo tại phòng TCCB và các phòng có liên quan.
Bằng chứng, kết quả
- Có bản báo cáo đánh giá hiệu quả việc triển khai áp dụng hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc”.
- Báo cáo có chỉ ra được việc áp dụng P4P có hiệu quả hay không. Nếu có hiệu quả thì khoa/phòng nào hoặc chức danh nào hiệu quả nhất, hoặc kém nhất. Nếu không hiệu quả cần chỉ ra được lý do tại sao.
- Báo cáo có chỉ số và dẫn chứng minh họa cho việc áp dụng P4P là có hiệu quả hay không.
- Báo cáo có đề xuất các giải pháp để việc áp dụng P4P hiệu quả hơn.
- Báo cáo có chỉ ra được việc áp dụng P4P có hiệu quả hay không. Nếu có hiệu quả thì khoa/phòng nào hoặc chức danh nào hiệu quả nhất, hoặc kém nhất. Nếu không hiệu quả cần chỉ ra được lý do tại sao.
- Báo cáo có chỉ số và dẫn chứng minh họa cho việc áp dụng P4P là có hiệu quả hay không.
- Báo cáo có đề xuất các giải pháp để việc áp dụng P4P hiệu quả hơn.
Báo cáo này đánh giá hiệu quả của hình thức chi trả dựa trên kết quả công việc (P4P) được triển khai tại Bệnh viện A80 năm 2026. Báo cáo tập trung vào việc đánh giá nhân lực, cơ chế chi trả, ưu điểm, hạn chế và các giải pháp đề xuất. Hình thức P4P được triển khai với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động của bệnh viện thông qua việc liên kết thu nhập với kết quả công việc của nhân viên y tế. Báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế trong việc đánh giá và chi trả cho các công việc gián tiếp, hỗ trợ, và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả của mô hình.