Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
12. Áp dụng thí điểm hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc”*:
Mã số
B3.1.12
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu tại phòng TCCB và các phòng có liên quan.
- Phỏng vấn chuyên viên phòng TCCB hiểu biết và kiến thức về hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc” (đánh giá viên tìm hiểu kỹ khái niệm P4P trong phần ghi chú).
- Kiểm tra các bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
- Kiểm tra kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
- Phỏng vấn nhân viên y tế về tính khách quan, khoa học của bộ công cụ đánh giá.
- Phỏng vấn chuyên viên phòng TCCB hiểu biết và kiến thức về hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc” (đánh giá viên tìm hiểu kỹ khái niệm P4P trong phần ghi chú).
- Kiểm tra các bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
- Kiểm tra kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
- Phỏng vấn nhân viên y tế về tính khách quan, khoa học của bộ công cụ đánh giá.
Bằng chứng, kết quả
- Có bộ công cụ đánh giá kết quả công việc của ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh sau: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.
- Có tài liệu hướng dẫn đánh giá và phân loại kết quả công việc được chia thành các mức hoàn thành, ví dụ kém, trung bình, khá, xuất sắc...
- Nhân viên y tế công nhận bộ công cụ phản ánh đúng mức độ hoàn thành công việc của các chức danh.
- Có các chỉ số, tiêu chí đo lường cụ thể kết quả, hiệu suất thực hiện công việc.
- Ví dụ đánh giá kết quả của bác sỹ ngoại khoa đã mổ được bao nhiêu ca trong tháng, số ca thành công, số ca gặp sự cố, tai biến, số ca nhiễm khuẩn… Các chức danh khác như điều dưỡng, quản lý cũng có chỉ số đo lường cụ thể để so sánh được giữa các nhân viên với nhau.
- Sau khi đánh giá kết quả công việc có thể xếp thứ tự từ người làm tốt nhất đến kém nhất chia theo từng nhóm đối tượng hoặc theo từng khoa/phòng hoặc phân theo các mức A, B, C hoặc 1, 2, 3, 4, 5...
- Đối với bệnh viện Nhà nước: Quỹ thu nhập tăng thêm thí điểm chi trả cho người lao động theo các mức dựa trên kết quả đánh giá cho ít nhất 01 chức danh hoặc thí điểm tại ít nhất một khoa lâm sàng và một khoa cận lâm sàng cho tất cả các chức danh. Ví dụ thí điểm tại khoa khám bệnh theo yêu cầu, khoa X-Quang.
- Đối với bệnh viện tư nhân: thí điểm chi trả lương dựa trên kết quả công việc đối với ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.
- Có tài liệu hướng dẫn đánh giá và phân loại kết quả công việc được chia thành các mức hoàn thành, ví dụ kém, trung bình, khá, xuất sắc...
- Nhân viên y tế công nhận bộ công cụ phản ánh đúng mức độ hoàn thành công việc của các chức danh.
- Có các chỉ số, tiêu chí đo lường cụ thể kết quả, hiệu suất thực hiện công việc.
- Ví dụ đánh giá kết quả của bác sỹ ngoại khoa đã mổ được bao nhiêu ca trong tháng, số ca thành công, số ca gặp sự cố, tai biến, số ca nhiễm khuẩn… Các chức danh khác như điều dưỡng, quản lý cũng có chỉ số đo lường cụ thể để so sánh được giữa các nhân viên với nhau.
- Sau khi đánh giá kết quả công việc có thể xếp thứ tự từ người làm tốt nhất đến kém nhất chia theo từng nhóm đối tượng hoặc theo từng khoa/phòng hoặc phân theo các mức A, B, C hoặc 1, 2, 3, 4, 5...
- Đối với bệnh viện Nhà nước: Quỹ thu nhập tăng thêm thí điểm chi trả cho người lao động theo các mức dựa trên kết quả đánh giá cho ít nhất 01 chức danh hoặc thí điểm tại ít nhất một khoa lâm sàng và một khoa cận lâm sàng cho tất cả các chức danh. Ví dụ thí điểm tại khoa khám bệnh theo yêu cầu, khoa X-Quang.
- Đối với bệnh viện tư nhân: thí điểm chi trả lương dựa trên kết quả công việc đối với ít nhất một chức danh nghề nghiệp trong số các chức danh: bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên y, quản lý.
Đây là danh sách xếp loại cán bộ của Bệnh viện A80 theo tháng 3 năm 2026, dựa trên các tiêu chí được quy định. Danh sách này bao gồm thông tin về tên cán bộ, đơn vị, số ngày nghỉ, học ĐH, học NH, CT+BT, NCTT, NC tính TT và xếp loại. Thông tin này được tổng hợp để đánh giá hiệu quả công việc và đóng góp của cán bộ trong bệnh viện.