Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
2. Có bản kế hoạch phát triển nhân lực y tế tổng thể và hàng năm.
Mã số
B1.1.2
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra tài liệu, bản kế hoạch nhân lực.
Bằng chứng, kết quả
- Có bản kế hoạch phát triển nhân lực y tế giai đoạn 5 năm, có thể tách riêng hoặc nằm chung trong bản kế hoạch phát triển giai đoạn 5 năm tới của bệnh viện.
- Có bản kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm tiếp theo.
- Bản kế hoạch nêu rõ dự kiến năm tới tuyển dụng bao nhiêu người, trình độ, bằng cấp người cần tuyển, lấy từ đâu, tuyển vào những vị trí nào…
- Có bản kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm tiếp theo.
- Bản kế hoạch nêu rõ dự kiến năm tới tuyển dụng bao nhiêu người, trình độ, bằng cấp người cần tuyển, lấy từ đâu, tuyển vào những vị trí nào…
Kế hoạch này trình bày mục tiêu phát triển nhân lực của Bệnh viện A80 năm 2026, tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao, nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển đội ngũ chuyên môn. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu cụ thể về đào tạo dài hạn và ngắn hạn, bồi dưỡng năng lực quản lý, tuyển dụng nhân lực, đồng thời quy định về tổ chức thực hiện và nguồn kinh phí. Kế hoạch đặt ra các ưu tiên tuyển dụng nhân lực cho các vị trí chuyên môn quan trọng, đặc biệt là bác sĩ, điều dưỡng và nhân lực phục vụ chuyển đổi số.
Đề án Phát triển Nguồn Nhân lực Y tế giai đoạn 2025 - 2030 của Bệnh viện A80
Đề án này tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện A80 trong giai đoạn 2025-2030, với mục tiêu đảm bảo đủ số lượng, chất lượng và năng lực chuyên môn. Đề án bao gồm các nội dung chính như xây dựng quan điểm phát triển, mục tiêu cụ thể, cơ cấu tổ chức bệnh viện, quy hoạch nhân sự, các chính sách hỗ trợ đào tạo và phát triển nhân tài. Bệnh viện sẽ tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn, y đức, kỹ năng giao tiếp và tư vấn cho nhân viên y tế, đồng thời liên kết với các trường đại học và bệnh viện tuyến trên để mở rộng cơ hội đào tạo và hợp tác.
Kế hoạch phát triển nhân lực y tế năm 2025 - Bệnh viện A80
Kế hoạch này trình bày mục tiêu phát triển đội ngũ nhân lực y tế của Bệnh viện A80 năm 2025, tập trung vào việc tăng cường chất lượng, cơ cấu nhân lực phù hợp với nhu cầu hoạt động và mục tiêu phát triển của bệnh viện. Kế hoạch bao gồm các mục tiêu cụ thể về số lượng, trình độ chuyên môn, đào tạo và tuyển dụng, đồng thời đề xuất các giải pháp triển khai để đạt được mục tiêu đó.