Yêu cầu (3.6.4) bắt buộc do cơ quan quản lý được cơ quan lập pháp giao quyền quy định.
obligatory requirement (3.6.4) specified by an authority mandated by a legislative body.
Yêu cầu (3.6.4) bắt buộc do cơ quan lập pháp quy định.
obligatory requirement (3.6.4) specified by a legislative body
Yêu cầu (3.6.4) liên quan đến chất lượng (3.6.2).
equirement (3.6.4) related to quality (3.6.2)
Nhu cầu hoặc mong đợi được tuyên bố, ngầm hiểu chung hoặc bắt buộc.
CHÚ THÍCH 1: “Ngầm hiểu chung” nghĩa là đối với tổ chức (3.2.1) và các bên quan tâm (3.2.3) nhu cầu hoặc mong đợi được coi là ngầm hiểu mang tính thông lệ hoặc thực hành chung.
CHÚ THÍCH 2: Yêu cầu được quy định là yêu cầu đã được công bố, ví dụ trong thông tin dạng văn bản (3.8.6).
Chủng loại hay thứ hạng cho các yêu cầu (3.6.4) khác nhau của một đối tượng (3.6.1) có cùng chức năng sử dụng.
VÍ DỤ: Hạng vé máy bay và loại khách sạn trong tài liệu giới thiệu về khách sạn.
CHÚ THÍCH 1: Khi thiết lập một yêu cầu chất lượng (3.6.5), cấp thường được quy định.
category or rank given to different requirements (3.6.4) for an object (3.6.1) having the same functional use
EXAMPLE Class of airline ticket and category of hotel in a hotel brochure.
Mức độ của một tập hợp các đặc tính (3.10.1) vốn có của một đối tượng (3.6.1) đáp ứng các yêu cầu (3.6.4).
CHÚ THÍCH 1: Thuật ngữ “chất lượng” có thể được sử dụng với những tính từ như kém, tốt, tuyệt hảo.
CHÚ THÍCH 2: “Vốn có”, trái nghĩa với “được gán cho”, nghĩa là có trong đối tượng (3.6.1).
degree to which a set of inherent characteristics (3.10.1) of an object (3.6.1) fulfils requirements (3.6.4)
Note 1 to entry: The term “quality” can be used with adjectives such as poor, good or excellent.
Bất cứ điều gì có thể cảm nhận được hoặc nhận biết được.
VÍ DỤ: Sản phẩm (3.7.6), dịch vụ (3.7.7), quá trình (3.4.1), cá nhân, tổ chức (3.2.1), hệ thống (3.5.1), nguồn lực.
CHÚ THÍCH 1: Đối tượng có thể là vật chất (ví dụ động cơ, tờ giấy, kim cương), phi vật chất (ví dụ tỉ lệ chuyển đổi, kế hoạch dự án) hoặc được hình dung (ví dụ tình trạng của tổ chức trong tương lai).
[NGUỒN: ISO 1087-1:2000, 3.1.1, được sửa đổi]
anything perceivable or conceivable
Kế hoạch để đạt được mục tiêu (3.7.1) dài hạn hoặc tổng thể.
plan to achieve a long-term or overall objective (3.7.1)
<tổ chức> mục đích tồn tại của tổ chức (3.2.1) được lãnh đạo cao nhất (3.1.1) công bố.
<organization> organization’s (3.2.1) purpose for existing as expressed by top management (3.1.1)
<tổ chức> mong muốn về những gì tổ chức (3.2.1) muốn trở thành được lãnh đạo cao nhất (3.1.1) công bố.
<organization> aspiration of what an rganization (3.2.1) would like to become as expressed by top management (3.1.1)
