Quản lý chất lượng

Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết

Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

Biên bản triển khai Kế hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80

Biên bản này ghi lại nội dung cuộc họp triển khai Kế hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80 giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035. Cuộc họp do ThS.BS Nguyễn Minh Đức chủ trì và có sự tham dự của nhiều đại diện các khoa, phòng, trung tâm trong bệnh viện. Mục tiêu chính của cuộc họp là đảm bảo các đơn vị trong bệnh viện nắm rõ nội dung kế hoạch và triển khai thực hiện theo đúng hướng dẫn.

Xem thêm bài viết Biên bản triển khai Kế hoạch phát triển tổng thể Bệnh viện A80
Đăng nhập để gửi ý kiến

Tiêu chuẩn tuyển dụng, bổ nhiệm các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80

Tài liệu này quy định các tiêu chuẩn cơ bản về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hành và yêu cầu quản lý đối với các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80. Các tiêu chuẩn được phân loại theo chức danh quản lý, hoạt động nghề nghiệp và các vị trí hỗ trợ nghề nghiệp, bao gồm các yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực thực hành và yêu cầu quản lý. Tài liệu này cung cấp một khung tham chiếu toàn diện để đánh giá và tuyển chọn nhân viên phù hợp với các vị trí khác nhau trong bệnh viện.

Xem thêm bài viết Tiêu chuẩn tuyển dụng, bổ nhiệm các vị trí việc làm tại Bệnh viện A80
Đăng nhập để gửi ý kiến

Tiêu chí bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80

Tài liệu này trình bày các tiêu chí bổ nhiệm cho các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80. Các tiêu chí bao gồm phẩm chất, đạo đức, sức khỏe, đào tạo liên tục, công nghệ thông tin, không xung đột lợi ích và các yêu cầu cụ thể theo từng chức danh. Các tiêu chí này nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ lãnh đạo và quản lý của bệnh viện.

Xem thêm bài viết Tiêu chí bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý tại Bệnh viện A80
Đăng nhập để gửi ý kiến

Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với Bệnh viện A80

Quy định này quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với Bệnh viện A80. Quy định này bao gồm các tiêu chuẩn chung và cụ thể cho từng chức danh, đồng thời quy định về hồ sơ, thủ tục bổ nhiệm và các điều khoản liên quan đến việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, thôi giữ chức vụ và miễn nhiệm.

KẾ HOẠCH THỰC HIỆN CÔNG TÁC CÁN BỘ CHỦ CHỨT BỆNH VIỆN A80 NĂM 2025

Kế hoạch này trình bày mục tiêu và các nội dung chính để thực hiện công tác cán bộ chủ chốt tại Bệnh viện A80 năm 2025. Kế hoạch tập trung vào việc bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý, quy hoạch cán bộ mới, và kiện toàn các phòng chức năng, khoa mới, nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực và đảm bảo hoạt động chuyên môn của bệnh viện. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên các quy định hiện hành và yêu cầu kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực.

Xem thêm bài viết KẾ HOẠCH THỰC HIỆN CÔNG TÁC CÁN BỘ CHỦ CHỨT BỆNH VIỆN A80 NĂM 2025
Đăng nhập để gửi ý kiến

Quy Định Tiêu Chuẩn Chức Danh Viên Chức Quản Lý Tại Bệnh Viện A80

Quy định này quy định về tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý tại Bệnh viện A80, bao gồm các yêu cầu về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, năng lực và sức khỏe. Quy định tập trung vào việc đảm bảo phẩm chất, năng lực và uy tín của viên chức quản lý, góp phần vào sự phát triển và hoạt động hiệu quả của bệnh viện. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế các quy định trước đây trái với quy định này.

Xem thêm bài viết Quy Định Tiêu Chuẩn Chức Danh Viên Chức Quản Lý Tại Bệnh Viện A80
Đăng nhập để gửi ý kiến

Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các vị trí quản lý, lãnh đạo tại Bệnh viện A80

Tài liệu này trình bày quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các vị trí quản lý, lãnh đạo tại Bệnh viện A80. Quy trình bao gồm các bước xin chủ trương, tổ chức lấy ý kiến, họp lãnh đạo, công bố quyết định và lưu trữ hồ sơ. Quy trình này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong quá trình lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ quản lý, lãnh đạo tại bệnh viện.

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức, người lao động tại Bệnh viện A80

Quy chế này quy định điều kiện, cấp độ thành tích, trình tự và hồ sơ xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức, người lao động thuộc Bệnh viện A80. Quy chế này áp dụng đối với viên chức, người lao động thuộc các khoa, phòng, trung tâm và đơn vị trực thuộc Bệnh viện A80 đang hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định. Các khoa, phòng, đơn vị sẽ thực hiện rà soát, lập hồ sơ đề nghị đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, bảo đảm công khai, dân chủ và chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ.

Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80

Quy chế này quy định các điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80, dựa trên thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Quy chế này sử dụng các văn bản pháp luật hiện hành như Nghị định 204/2004, Nghị định 115/2020 và Thông tư 08/2013 để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc nâng bậc lương. Quy chế tập trung vào việc công nhận thành tích của cá nhân thông qua các hình thức khen thưởng và danh hiệu, đồng thời xác định thứ tự ưu tiên xét nâng bậc dựa trên mức độ thành tích đạt được.

Quy chế nâng lương đối với viên chức và người lao động thuộc Bệnh viện A80

Quy chế này quy định về các điều kiện, tiêu chuẩn, và trình tự nâng lương cho viên chức và người lao động tại Bệnh viện A80. Quy chế này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và các nghị định liên quan đến quản lý công chức, viên chức. Quy chế tập trung vào việc xác định thời gian giữ bậc, các trường hợp được tính vào thời gian nâng bậc, và các quy định về thẩm quyền quyết định nâng lương.