Website QLCL.NET/CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết.
Nội dung trên website được sưu tầm trên internet, đã khử định danh - thông tin cá nhân. Toàn bộ tên người, đơn vị, số điện thoại, mã số thuế, địa chỉ trong tài liệu nếu có hoàn toàn do trùng hợp ngẫu nhiên.
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

10. Danh mục vị trí việc làm được xây dựng bảo đảm đầy đủ các lĩnh vực theo chức năng hoạt động của bệnh viện.

Mã số
B1.3.10
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Kiểm tra hồ sơ, tài liệu, đề án vị trí việc làm tại phòng TCCB
- Thống kê đầy đủ các lĩnh vực theo chức năng hoạt động của bệnh viện.
- So sánh Danh mục vị trí việc làm với các lĩnh vực hoạt động đã được thống kê.
Bằng chứng, kết quả
- Kết quả so sánh Danh mục vị trí việc làm với các lĩnh vực hoạt động của bệnh viện đã được thống kê là phù hợp.
- Ví dụ bệnh viện có lĩnh vực hoạt động ngoại khoa thì trong danh mục vị trí việc làm cần có bác sỹ ngoại, bác sỹ gây mê…
- Toàn bộ các lĩnh vực hoạt động đều có các vị trí việc làm để thực hiện được hoạt động đó.
- Nếu phát hiện ra thiếu vị trí việc làm cho một lĩnh vực cụ thể thì chấm không đạt. Ví dụ lĩnh vực ngoại khoa trong đề án chỉ có vị trí việc làm bác sỹ ngoại khoa, không có vị trí bác sỹ, kỹ thuật viên gây mê thì bác sỹ ngoại không mổ được.

Tổng hợp cơ cấu chức danh nghề nghiệp các đơn vị sự nghiệp trực thuộc A80

VHM
Tài liệu tổng hợp cơ cấu chức danh nghề nghiệp tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bệnh viện A80, bao gồm các bệnh viện chuyên khoa, trung tâm chuyên môn và trạm y tế. Dữ liệu được trình bày theo tỉ lệ (%) của từng chức danh nghề nghiệp trong mỗi đơn vị, nhằm mục đích tham khảo nội bộ và phục vụ công tác quản lý nhân sự.

Cơ cấu Chức danh Nghề nghiệp Viên chức tại Bệnh viện A80

VHM
Tài liệu tổng hợp cơ cấu chức danh nghề nghiệp (CDNN) của viên chức tại Bệnh viện A80, phân theo các đơn vị khác nhau. Dữ liệu thể hiện tỷ lệ viên chức ở các hạng từ I đến IV và nhóm 'Khác' trong mỗi đơn vị. Mục tiêu của việc phân tích này có thể nhằm mục đích đánh giá và điều chỉnh cơ cấu nhân sự, đảm bảo sự cân đối và đáp ứng nhu cầu công việc của bệnh viện.

Quyết định phê duyệt vị trí việc làm Bệnh viện A80

VHM
Quyết định này của A80 phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức tại Bệnh viện A80, dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và tình hình thực tế của bệnh viện. Quyết định này nhằm mục đích hướng dẫn việc quản lý, bố trí nhân sự, đào tạo bồi dưỡng viên chức, và đảm bảo tuân thủ các quy định về biên chế và cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

Quyết định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức Bệnh viện A80

VHM
Quyết định số 128/QĐ-A80 phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của 24 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bệnh viện A80. Quyết định này dựa trên các văn bản pháp luật hiện hành về vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, nhằm đảm bảo sự chặt chẽ và hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực của bệnh viện.

Phân bổ số lượng người làm việc năm 2026 tại Bệnh viện A80

VHM
Quyết định này của Bệnh viện A80 quy định về việc phân bổ số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2026 cho các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc. Tổng số người được phân bổ là 1.200 người, bao gồm nhóm đơn vị bảo đảm 100% kinh phí từ ngân sách và nhóm đơn vị tự chủ một phần kinh phí. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 31 năm 2026.

Quyết định về giao số lượng người làm việc năm 2026

VHM
Quyết định này của Bệnh viện A80 quy định về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp cho các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên trực thuộc bệnh viện năm 2026. Tổng số lượng người được giao là 2.680 người, với phân bổ chi tiết cho từng đơn vị được liệt kê trong phụ lục kèm theo quyết định. Quyết định này nhằm đảm bảo việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho viên chức và người lao động.

Hướng dẫn sử dụng các mẫu văn bản hành chính

VHM
Tài liệu này cung cấp hướng dẫn sử dụng các mẫu văn bản hành chính phổ biến, bao gồm Quyết định, Công văn, Giấy mời, Giấy giới thiệu và các loại văn bản khác. Mục đích là để chuẩn hóa hình thức và nội dung của các văn bản, đảm bảo tính thống nhất và chính xác trong quá trình hành chính.

Kế hoạch số lượng người làm việc tại Bệnh viện A80 năm 2026

VHM
Kế hoạch này được xây dựng dựa trên Luật Khám bệnh, chữa bệnh và các nghị định, thông tư liên quan, nhằm đảm bảo số lượng người làm việc đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả cung cấp dịch vụ công và chất lượng đội ngũ cán bộ. Bệnh viện A80 dự kiến có tổng cộng 300 người làm việc, bao gồm cả viên chức và lao động hợp đồng, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh và đào tạo nhân lực y tế.

Phê duyệt Đề án tự chủ của Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030

VHM
Quyết định này phê duyệt Đề án tự chủ của Bệnh viện A80 giai đoạn 2026 - 2030, tập trung vào việc đẩy mạnh cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính, nâng cao tính chủ động và tự chủ của đơn vị. Đề án hướng đến việc tăng cường hiệu quả quản lý, chất lượng cung ứng dịch vụ, sử dụng hiệu quả nguồn lực và bảo đảm đội ngũ viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Danh mục vị trí việc làm Bệnh viện A80 (2024)

VHM
Tài liệu này liệt kê chi tiết danh mục vị trí việc làm tại Bệnh viện A80, được ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-A80 ngày tháng năm 02024. Danh mục bao gồm các vị trí lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, chuyên môn liên quan, chuyên môn dùng chung, hỗ trợ phục vụ và các vị trí tại các đơn vị y tế trực thuộc, cùng với mã vị trí tương ứng.