Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn được xây dựng bởi các thành viên có kinh nghiệm tại các bệnh viện, công ty. Web không có liên quan tới bất kỳ Vụ, Cục nào của BYT hay SYT --> chi tiết
Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập hoặc tài khoản đã hết hạn. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Kính gửi Anh/Chị/Em đồng nghiệp,

Trong thời gian qua, CLBV nhận được sự ủng hộ rất lớn từ cộng đồng. Website đã nằm trong nhóm đầu kết quả tìm kiếm với nhiều từ khóa liên quan đến Quản lý chất lượng (QLCL) và An toàn người bệnh (ATNB) trong lĩnh vực y tế.

Tuy nhiên, khi lượng truy cập ngày càng tăng, Công ty M.I.U nhận thấy một số vấn đề cần được điều chỉnh để đảm bảo phù hợp với đặc thù chuyên môn:

1. Nội dung QLCL & ATNB có tính chuyên ngành cao

  • Nhiều nội dung mang tính học tập từ sự cố, cải tiến sau sai sót.
  • Nếu tiếp cận ngoài bối cảnh chuyên môn, có thể bị hiểu chưa đầy đủ hoặc sai lệch.

2. Một số tài liệu quản trị cần được sử dụng đúng đối tượng

  • Dù là văn bản công khai, việc áp dụng hiệu quả đòi hỏi hiểu đúng bối cảnh ngành.
  • Phù hợp hơn khi chia sẻ trong cộng đồng những người trực tiếp làm công tác y tế.

3. Hạn chế nguy cơ nhầm lẫn về nhận diện

  • Tên miền clbv.vn có thể gây hiểu nhầm với các hệ thống chính thức của Bộ Y tế.
  • Việc làm rõ và chuẩn hóa nhận diện là cần thiết.

Công ty M.I.U quyết định nâng cấp hệ thống phục vụ đúng đối tượng chuyên môn

Để đảm bảo chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng, chúng tôi thực hiện các điều chỉnh:

  • Giới hạn truy cập nội dung: Website dành cho thành viên đã đăng ký, là các đồng nghiệp đang công tác trong lĩnh vực y tế.
  • Chuyển đổi nhận diện sang tên miền mới: QLCL.NET để đồng bộ thương hiệu với các trang trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn như KHTH.VN; CNTT.IT; KSNK.VN; VTTB.VN; HCQT.VN ... hướng đến chia sẻ kiến thức quản trị hiện đại, liên ngành trong bệnh viện không chỉ giới hạn ở QLCL & ATNB.

Chúng tôi tin rằng đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm:

  • Bảo vệ giá trị chuyên môn của nội dung.
  • Đảm bảo thông tin được sử dụng đúng đối tượng, đúng bối cảnh.
  • Xây dựng cộng đồng chia sẻ chất lượng, hiệu quả.

Rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành của Anh/Chị/Em đồng nghiệp.

Công ty M.I.U

9. Không phát hiện thấy có nhân viên y tế phải trực 24/24 giờ tại khoa hồi sức cấp cứu, phẫu thuật gây mê hồi sức, hồi sức cấp cứu, điều trị tích cực, sơ sinh (không tính thời gian trực bù).

Mã số
B1.2.9
Phương pháp kiểm tra, đánh giá
- Phỏng vấn nhân viên y tế
- Kiểm tra bảng phân công trực tại các khoa nếu bệnh viện có các khoa sau:
+ hồi sức cấp cứu,
+ phẫu thuật gây mê
+ hồi sức, hồi sức cấp cứu,
+ điều trị tích cực,
+ sơ sinh
Bằng chứng, kết quả
- Không phát hiện thấy có nhân viên y tế trực tiếp làm công tác điều trị và chăm sóc phải trực cả ngày 24/24 giờ tại các khoa trên.

Cập Nhật Danh Sách Nhân Viên A80

VHM
Tài liệu này chứa danh sách các nhân viên thuộc phòng A80. Danh sách bao gồm mã nhân viên (HRM), tên nhân viên, và các mã nhân viên khác liên quan. Mục đích của tài liệu là cung cấp một bản ghi chi tiết về nhân viên trong phòng A80, có thể được sử dụng cho mục đích quản lý nhân sự, báo cáo hoặc các quy trình liên quan đến phòng A80.

Báo cáo trình độ đào tạo nguồn nhân lực - A80 (20260622_061020)

VHM
Bài báo cáo này liệt kê danh sách nhân viên y tế tại bệnh viện A80, bao gồm bác sĩ và điều dưỡng. Danh sách được phân loại theo chuyên khoa (ví dụ: CK Mắt) và trình độ (hạng III, IV). Các chuyên khoa được đề cập bao gồm: CK Mắt, Điều dưỡng. Ngoài ra, báo cáo cũng liệt kê các khóa học và phương pháp dạy học lâm sàng được áp dụng.

Báo cáo trình độ đào tạo nguồn nhân lực A80

VHM
Báo cáo trình độ đào tạo nguồn nhân lực A80, được lập ngày 22 tháng 6 năm 2026, tổng hợp cơ cấu trình độ đào tạo của viên chức và người lao động nhằm phục vụ công tác quản trị nhân lực và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện. Báo cáo này trình bày thông tin theo nhóm chức danh nghề nghiệp và trình độ chuyên môn, với tỷ lệ đại học và sau đại học chiếm tỷ trọng chủ đạo trong lực lượng chuyên môn kỹ thuật. Cơ cấu trình độ đào tạo này tương đối phù hợp với yêu cầu hoạt động chuyên môn của Bệnh viện A80.

Báo cáo tỷ lệ nhân viên y tế Bệnh viện A80 tham gia đào tạo liên tục 2025

VHM
Bản báo cáo này tổng hợp danh sách 12 nhân viên y tế của Bệnh viện A80 đã đạt mức tham gia đào tạo liên tục ít nhất 12 tiết trong năm 2025. Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về mã nhân viên, họ tên, chức danh, trình độ chuyên môn, khoa/phòng làm việc và tổng số tiết đào tạo liên tục của từng cá nhân. Dữ liệu này được sử dụng để theo dõi và quản lý hiệu quả chương trình đào tạo liên tục tại bệnh viện.

Báo cáo kết quả đào tạo cán bộ, nhân viên Bệnh viện A80 năm 2025

VHM
Báo cáo này tổng hợp kết quả đào tạo của cán bộ, nhân viên Bệnh viện A80 trong năm 2025. Bệnh viện đã cử cán bộ tham gia 7 lớp đào tạo khác nhau, bao gồm an toàn bức xạ, quản lý bệnh viện, nâng cao năng lực điều dưỡng, thẩm định phương pháp trong phòng xét nghiệm, hướng dẫn chẩn đoán và điều trị Covid-15, nâng cao năng lực kiểm soát nhiễm khuẩn, và hướng dẫn lâm sàng cho điều dưỡng viên mới. Tất cả các cán bộ đã hoàn thành chương trình đào tạo và được cấp chứng chỉ/chứng nhận.

Báo cáo kết quả cập nhật kiến thức y khoa liên tục 2025 - Bệnh viện A80

VHM
Báo cáo này trình bày kết quả cập nhật kiến thức y khoa liên tục tại Bệnh viện A80 trong giai đoạn từ tháng 01/2025 đến tháng 12/2025. Báo cáo này bao gồm thống kê về số lượng người tham gia các hình thức cập nhật kiến thức, các chương trình đào tạo đã triển khai, các thuận lợi, khó khăn và đề xuất giải pháp. Bệnh viện đã tổ chức 1.056 buổi hội nghị/hội thảo, 24 chuyên đề SHKHKT, cấp 4.088 giấy chứng nhận và 185 chứng chỉ, đồng thời triển khai nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu như ‘Nội soi dạ dày - tá tràng’, ‘Đặt bàn đón cơ bản’ và ‘Cấp cứu cơ bản’.

Báo cáo đào tạo CME ngoại viện A80 - 2026

VHM
Báo cáo này tổng hợp thông tin về các hoạt động đào tạo CME (Continuing Medical Education) liên tục ngoại viện được tổ chức tại bệnh viện A80 trong năm 2026. Nội dung bao gồm danh sách các khóa học, thời gian diễn ra, và thông tin về ban giám đốc tham gia. Báo cáo này cung cấp một cái nhìn tổng quan về các hoạt động đào tạo được thực hiện để nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ y bác sĩ tại bệnh viện.

Bảng Theo Dõi Đào Tạo 2025 - A80

VHM
Tài liệu này cung cấp bảng theo dõi các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, viên chức tại Bệnh viện A80 năm 2025. Bảng dữ liệu bao gồm thông tin về số lượng, thời lượng đào tạo theo nhóm viên chức (bác sĩ, điều dưỡng, dược, dinh dưỡng, kỹ thuật, quản lý chất lượng). Tỷ lệ bác sĩ và điều dưỡng được cử đi đào tạo đạt 26.1% và 27.8% tương ứng. Các hình thức đào tạo bao gồm đào tạo dài hạn, thực hành chuyên môn, bồi dưỡng chuyên sâu và nghiệp vụ.