Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bệnh viện A80

Giới thiệu

Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bệnh viện A80 được ban hành theo Quyết định của Giám đốc Bệnh viện, căn cứ các văn bản pháp luật liên quan như Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, Nghị định của Chính phủ và Thông tư của Bộ Y tế. Quy chế này áp dụng cho toàn thể viên chức, người lao động và các tổ chức, cá nhân có quan hệ công tác, khám chữa bệnh tại Bệnh viện A80. Mục tiêu của quy chế là phát huy quyền làm chủ, nâng cao trách nhiệm quản lý, xây dựng bệnh viện trong sạch, vững mạnh và phòng ngừa các hành vi tiêu cực như tham nhũng, lãng phí, phiền hà đối với người bệnh và nhân viên y tế.

Tóm tắt

Quy chế quy định rõ phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, mục đích và nguyên tắc thực hiện dân chủ trong bệnh viện. Các nguyên tắc bao gồm sự lãnh đạo của cấp ủy, quản lý của Giám đốc, vai trò của Công đoàn và các tổ chức đoàn thể, bảo đảm quyền của viên chức, người lao động và người bệnh được biết, tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra, giám sát các vấn đề liên quan. Quy chế cũng nêu rõ các hành vi bị nghiêm cấm trong thực hiện dân chủ như cản trở, đe dọa, bao che, lợi dụng dân chủ để xuyên tạc, vu khống.

Về nội dung công khai, Giám đốc Bệnh viện có trách nhiệm công khai các chủ trương, chính sách, kế hoạch phát triển, dự toán ngân sách, quy định về quản lý tài sản công, công tác cán bộ, nội quy, quy chế, kết quả thanh tra, kiểm tra, kê khai tài sản và các kết quả tiếp thu ý kiến của viên chức, người lao động. Hình thức công khai bao gồm niêm yết bảng tin, đăng tải trên website và các mạng xã hội chính thức, thông báo tại các cuộc họp và gửi văn bản đến các khoa, phòng, tổ chức đoàn thể. Thời gian công khai tối thiểu 15 ngày liên tục hoặc theo quy định pháp luật.

Quy chế cũng quy định về nội dung viên chức, người lao động được bàn và quyết định như bầu Ban Thanh tra nhân dân, quản lý các khoản đóng góp, nghị quyết hội nghị viên chức và các công việc tự quản khác phù hợp pháp luật. Hình thức bàn và quyết định chủ yếu qua hội nghị viên chức, người lao động hoặc lấy ý kiến bằng phiếu khi không tổ chức được hội nghị.

Viên chức, người lao động được tham gia ý kiến trước khi Giám đốc quyết định các nội dung quan trọng như giải pháp thực hiện chủ trương, kế hoạch công tác, phong trào thi đua, báo cáo sơ kết, các biện pháp cải tiến tổ chức, phòng chống tham nhũng, các quy chế nội bộ liên quan quyền lợi của viên chức. Hình thức tham gia ý kiến gồm góp ý trực tiếp với lãnh đạo, qua hội nghị hoặc các cuộc họp khoa, phòng.